Бухгалтерия пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Бухгалтерия пособие по уходу за ребенком до 3 лет

ТИПОВАЯ СИТУАЦИЯ™ актуальна на 19 декабря 2018 г.

Как платить пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Компенсационную выплату по уходу за ребенком до 3 лет платите за каждый месяц отпуска по уходу за ребенком. Это пособие платят за счет организации сверх пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, возмещаемого из ФСС п. 20 Порядка назначения компенсационных выплат .

Для назначения пособия работница должна написать заявление. Его можно объединить с заявлением на отпуск и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет п. 12 Порядка .

Размер пособия — 50 руб. в месяц. Он не зависит от среднего заработка, стажа и того, какой ребенок по счету. В местности с районным коэффициентом увеличьте на него пособие п. п. 11, 21 Порядка .

Пособие платите в день выплаты зарплаты по итогам месяца п. 16 Порядка .

Пособие НДФЛ и страховыми взносами не облагайте и включайте в расходы на оплату труда п. 1 ст. 217 НК РФ, Письма Минфина от 16.10.2018 N 03-15-05/74302, от 16.05.2006 N 03-03-04/1/451 .

Проводка по начислению пособия по уходу за ребенком до 3 лет.

Как начислить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 3 лет в 1с 8.3

Данная статья самоучителя посвящена актуальной задаче для многих бухгалтеров – оформлению выплаты пособия по уходу за ребенком, осуществляемой до достижения трех лет. Сделать это в программе «1С: Бухгалтерия 8.3» можно быстро и просто.

В качестве примера можно взять типичную ситуацию: с заявлением о выплате пособия обратилась работница компании.

В связи с этим выпускается соответствующий приказ о назначении компенсационной выплаты в размере 50 рублей. Оплата будет производиться ежемесячно, в период с 1 сентября 2014 года по 3 марта 2015.

Этап 1: отражение данных с помощью «1С: Бухгалтерия 8.3»

Сначала необходимо сформировать новый вид расчета. Ему присваивается название «Пособие по уходу за ребенком до трех лет». Для этого в разделе «Зарплата и кадры» выбираем пункт «Справочники и настройки», далее – документ «Начисления».

Используя опцию «Создать», добавляем нужный вид расчета. Теперь можно приступить к заполнению полей.

• «Наименование» – необходимо указать название нового вида расчетов.
• «Код» – указываем код создаваемого расчета (к примеру, 00505). Конкретный номер не важен, но при этом необходимо избегать дублирования ранее созданных расчетов.
• «НДФЛ» – в этом поле ничего не нужно указывать, т. к. пособие по уходу за ребенком до трех лет не облагается подоходным налогом.
• «Страховые взносы» – здесь нужно выбрать опцию «Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, за исключением пособий за счет ФСС и довольствия военнослужащих».
• «Доход в натуральной форме» – данное поле не заполняем.
• «Вид начисления по статье 255 НК» – данное поле также не нужно заполнять.
• «Способ отражения» – здесь указывается методика начисления компенсационной выплаты в бухучете. Проводки указываются в соответствующем справочнике. Данную графу нужно заполнять только тогда, когда в бухгалтерском учете для всех сотрудников компании применяется одинаковая методика отражения всех начислений. При незаполненном поле «Способ отражения» программа «1С: Бухгалтерия 8.3» автоматически формирует проводки по методике, аналогичной начислению заработной платы. Увидеть данные операции наглядно вы сможете в Самоучителе по 1С: Бухгалтерии 8.3. Только для бухгалтера.
• «Входит в состав базовых начислений для расчета начислений «Северная надбавка», «Районный коэффициент» – здесь нужно установить флажок.

По окончании заполнения всех модулей выбираем опцию «Записать и закрыть».

Этап 2: начисление компенсационной выплаты

Пособие начисляется ежемесячно в течение временного интервала с 1 сентября 2014 по 3 марта 2015. Расчеты назначаются с помощью документа под названием «Кадровый перевод».

В разделе «Зарплата и кадры» необходимо выбрать опцию «Кадровый учет», далее – документ «Кадровые переводы».

Обратите внимание на следующие особенности заполнения полей документа.

• «Сотрудник» – указываем специалиста, которому будет начисляться пособие по уходу за ребенком до трех лет.
• «Дата перевода» – вводим дату назначения компенсационной выплаты.

В документе также есть таблица. Здесь нужно добавить тот вид расчета, который был выбран на первом этапе, а в графе «Размер» указать размер выплаты 50 рублей. После этого необходимо записать документ в программе.

Начисление пособия осуществляется с помощью формы «Начисление заработной платы». Для этого в разделе меню «Зарплата и кадры» необходимо выбрать опцию «Зарплата», далее – документ под названием «Начисления зарплаты».

Поскольку информация уже была введена в программу «1С: Бухгалтерия 8.3», для выполнения планового начисления достаточно нажать на кнопку «Заполнить». В результате в табличный блок формы начисления зарплаты автоматически будут добавлены сведения о компенсации. Сумма корректируется исходя из количества рабочих дней в отчетном месяце.

Далее документ записывается и проводится в программе, осуществляется проверка корректности формирования проводок. Отражение расходов по выплате данного пособия происходит по дебету затратного счета: Дт26, а также по кредиту счета 70, сумма составит 50 рублей.

Пособия по уходу за ребенком– 2017: подборка самых частых вопросов

Кому назначается

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется до достижения ребенком 3 лет, а пособие по уходу за ребенком выплачивается до достижения им возраста 1,5 лет. С 1,5 до 3 лет выплачивается не пособие по уходу за ребенком, а компенсация в размере 50 рублей (Указ Президента РФ от 30.05.1994 № 1110 «О размере компенсационных выплат отдельным категориям граждан»).

Пособие по уходу за ребенком, в отличие от пособия по беременности и родам, может выплачиваться не только матери ребенка, но и другим лицам, которые фактически осуществляют уход за ним.

Право на выплату пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2017 году имеют (ст.ст. 12.5, 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):

• матери либо отцы, а также другие родственники, опекуны, подлежащие обязательному социальному страхованию;
• матери либо отцы, проходящие военную службу по контракту;
• уволенные в период отпуска по беременности и родам матери или другие родственники, опекуны, уволенные в период отпуска по уходу за ребенком;
• матери либо отцы, опекуны, не подлежащие обязательному социальному страхованию (в том числе студенты-очники);
• родственники, фактически осуществляющие уход за ребенком и не подлежащие обязательному социальному страхованию (в случае, если мать или отец умерли, лишены родительских прав, признаны недееспособными и т.д.).

Право на получение пособия по уходу за ребенком также имеют постоянно проживающие на территории России иностранцы и иностранцы, временно проживающие на территории России и подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности.

Если сотрудник работает по совместительству у двух работодателей не менее двух лет, работник может выбрать, какой из них будет выплачивать ему пособие по уходу за ребенком.

При совпадении двух видов отпуска (по беременности и родам и по уходу за ребенком) по выбору женщины может выплачиваться лишь одно из указанных пособий.

Получать пособие по уходу за ребенком может лишь одно лицо.

Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется при работе на условиях неполного рабочего времени или на дому во время одноименного отпуска (ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие по уходу за ребенком выплачивается работодателями. В некоторых случаях такое пособие может выплачиваться органами социальной защиты.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет работающих женщин зависит от размера МРОТ, который на 1 января 2017 года составляет 7500 руб.

Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет:

• 3065,69 руб. – при уходе за первым ребенком;
• 6131, 37 руб. – при уходе за вторым ребенком.

Максимальным размером данное пособие не ограничивается, но ограничивается размер среднего дневного заработка, из которого рассчитывается размер пособия. Указанный заработок должен быть не больше суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, поделенной на 730 (ч. 3.3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Соответственно, максимальный размер пособия по уходу за ребенком дв 2017 году не может превышать 23 120,66 руб.

С выплат по уходу за ребенком работодателю не нужно удерживать НДФЛ (ст. 217 НК РФ).

Оформление выплат

• заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
• свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход, а также предыдущих детей;
• справку с места работы второго родителя о том, что он не получает пособие по уходу за ребенком (если родитель не работает – справку из органов социальной защиты по месту жительства);
• если работник работает в компании менее двух лет – справку о заработке по форме 182н с прежних мест работы за два года, предшествующих году предоставления отпуска по уходу за ребенком (утв. приказом Минтруда от 30.04.2013 № 182н);
• если работник работает по совместительству – справку о том, что на работе по совместительству он не получает пособие по уходу за ребенком.

Пособие по уходу за ребенком выплачивается, если работник обратился за ним не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста 1,5 лет (ч. 2.1 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Пособие должно быть назначено в течение 10 календарных дней с момента предоставления работником необходимых для этого документов и будет выплачиваться за весь период отпуска по уходу за ребенком.

Документы для выплат

Для работника будет лучше подготовить шаблон заявления, т.к. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.12.2009 N 1012н «Об утверждении Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» предусмотрены сведения, которые необходимо отразить в таком заявлении (скачать образец можно тут).

После получения от работника заявления и всех необходимых для назначения пособия документов необходимо издать соответствующий приказ (скачать образец можно тут).

Алгоритм расчета

Если уход осуществляется за одним ребенком, то размер выплаты будет равен 40% среднедневного заработка, но не менее минимального размера. Если же уход осуществляется за двумя и более детьми, то размер выплат нужно сложить, однако в этом случае он не должен составлять более 100% среднего заработка или менее 100% суммированного минимального размера пособия.

Алгоритм расчета пособия по уходу за ребенком:

• Рассчитать начисления, облагаемые взносами, за каждый из двух календарных годов (2015-2016).
• Сравнить сумму дохода работника за каждый год с предельной базой для взносов (в 2015 году эта сумма составляла 670 000 рублей, в 2016 году – 718 000 рублей). Если сумма получается больше, необходимо использовать установленные законом максимальные пределы.
• Определить продолжительность исключаемых периодов (периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период не начислялись страховые взносы).
• Разделить заработок на расчетный период (для 2015 — 2016 годов — 731 день).
• Проверить, чтобы средний дневной заработок был не меньше заработка, рассчитанного из МРОТ (МРОТ x 24 / 731).
• Определить пособие по формуле: доходы за 2 года (2015 г. + 2016 г.) / 731 (число дней в расчетном периоде) × 30,4 дней (среднее количество дней в месяце = 365 календарных дней / 12 месяцев) и умножаем на 40%.

Если в течение двух лет, предшествующих отпуску по уходу за ребенком, работница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком (они исключаются из подсчетов), то женщине в этом случае предоставлено право заменить такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), если это приводит к увеличению размера пособия.

В 2016 году работница заработала сумму, которая выше предельной, установленной законом. Поэтому в расчете нужно использовать сумму 718 000 руб.

Продолжительность периода 2015 — 2016 годы = 731 день.

Расчет среднедневного заработка: (600 000 + 718 000) / 731 = 1 803,01 руб.

Расчет пособия: 1 803,01 х 30,4 х 40 % = 21 924,60 руб.

Предположим, что работнице предоставлялись листки нетрудоспособности, всего на 20 дней в 2016 году. Получается, что в этом случае для расчета количество календарных дней за два года составит 711 дней (731 – 20). Средний заработок будет равен: (600 000 + 718 000) / 711 = 1 853,73 руб. Размер пособия будет равен: 1856,54 * 30,4 * 40% = 22 541,36 руб.

Компенсация по уходу за ребенком до 3 лет: кому, когда и сколько

Трудоустроенная женщина при рождении малыша кроме пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого за счет ФСС, имеет право на выплату за счет работодателя в размере 50 рублей. Как оформляется это пособие – расскажем.

В разделе II сообщается о выплатах матерям (или другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком), состоящим в трудовых отношениях на условиях найма с организациями независимо от их организационно-правовых форм.

То есть получать компенсационную выплату может как мама ребенка, так и отец, бабушка, дедушка, и т.д. При этом они должны находиться в отпуске по уходу за ребенком.

Отметим, некоторые бухгалтеры полагают, что эта выплата положена женщине с ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет. Но это заблуждение. Выплачивать компенсационную выплату нужно с того же момента, с которого начинается оплата отпуска по уходу за ребенком, то есть в общем случае – сразу после окончания больничного по беременности и родам. Конечно при условии, что женщина за такой выплатой обратилась в письменном виде.

А как быть, если сотрудница написала заявление позже даты возникновения у нее права на это пособие? Надо ли начислять компенсацию за прошедший период?

Ежемесячные компенсационные выплаты назначаются со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком, если обращение за ними последовало не позднее 6 месяцев со дня предоставления указанного отпуска.

При обращении за назначением ежемесячных компенсационных выплат по истечении 6 месяцев со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком они назначаются и выплачиваются за истекшее время, но не более чем за 6 месяцев со дня подачи заявления о назначении этих выплат.

Выплата ежемесячных компенсационных выплат осуществляется за текущий месяц в сроки, установленные для выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, которое, в свою очередь, назначается и выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы.

Для лиц, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер ежемесячных компенсационных выплат определяется с применением этих коэффициентов независимо от места фактического пребывания получателя в период отпуска по уходу за ребенком.

При наступлении обстоятельств, влекущих прекращение выплаты компенсации, ее выплата прекращается начиная с месяца, следующего за тем месяцем, в котором наступили соответствующие обстоятельства.

В нормативном документе не сказано, зависит ли размер компенсации от количества календарных дней, непосредственно посвященных уходу за ребенком. По мнению ряда экспертов, в случае неполного месяца выплачивать компенсацию следует в пропорции. Однако единого мнения на этот счет нет.

На практике далеко не все работодатели выплачивают эту компенсацию. При этом трудовое законодательство не нарушается, так как выплата носит заявительный характер. Нет заявления = нет выплаты. Сами сотрудницы не пишут заявление не только по причине незнания, но и по причине мизерности суммы.

Предположительно, решение будет принято до конца этого года. Однако точная сумма пособия пока не называется.

По мнению экспертов, пособие на ребенка должно составлять не меньше 10 тыс. рублей, тогда это будет реальная помощь. Однако экономисты опасаются: если расходы полностью лягут на работодателей, это будет сильным ударом по бизнесу. Ни у государства, ни у работодателей таких денег нет.

«1С:Зарплата и управление персоналом 8» (ред. 3): отпуск по уходу за ребенком (+ видео)

Как в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 зарегистрировать отпуск по уходу за ребенком?

Для оформления отпуска по уходу за ребенком в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8» редакции 3 предназначен документ Отпуск по уходу за ребенком (меню Кадры- Отпуска по уходу за ребенком).

Дата начала и Дата окончания отпуска устанавливается в соответствии с заявлением сотрудника, но, как правило, начинается такой отпуск сразу после отпуска по беременности и родам и продолжается до достижения ребенком полутора или трех лет.

Пособие до 1,5 лет (за счет ФСС) выплачивается до достижения ребенком возраста полутора лет. В документе следует установить соответствующий флаг и указать дату, когда ребенку исполнится 1,5 года. Пособие начисляется на каждого ребенка, за которым осуществляется уход. Поэтому нужно указать количество детей. Если Среди детей есть первый ребенок, то следует установить флаг, так как размер пособия на первого ребенка отличается от пособий на второго и последующих. Под первым ребенком матери понимается ребенок (один из детей), рожденный в первых успешных родах либо усыновленный хронологически первым. Для расчета пособия программа предоставляет возможность Учитывать заработок предыдущих страхователей. Для этого необходимо установить соответствующий флаг.

Для начисления Пособия до 3-х лет (за счет работодателя) в документе следует установить соответствующий флаг и указать дату, когда ребенку исполнится 3 года.

На закладке Начисления автоматически устанавливается флаг Не начислять зарплату и не выплачивать аванс во время отпуска. После проведения документа пособия рассчитываются автоматически ежемесячно при начислении зарплаты в документе Начисление зарплаты и взносов на закладке Пособия. См. в таблице 1 минимальный и максимальный размеры ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Размеры пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет

Пособия по беременности в 1С бухгалтерия

Подписаться на информационную рассылку от СофтСервисГолд

Пособия по беременности в 1С бухгалтерия

В программном решении 1С бухгалтерия начисление пособий беременным сотрудницам производится в строго определенном порядке. Пользователям данного программного продукта необходимо иметь в виду, что начиная с версии 3.0.35, начисления в связи с беременностью и родами производятся автоматически. При этом функционал программного продукта дает возможность проводить автоматизированный учет исключительно в организациях, общая численность сотрудников которых составляет менее 60 работников. Кроме того, действует ограничение на использование форм расчета – должны применяться только простые формы.

Рассмотрим далее более подробно процедуру начисления пособий в решении 1С бухгалтерия 8.3.

Для того чтобы грамотно произвести расчет пособия, положенного сотруднице в связи с беременностью, следует произвести настройку начисления заработной платы в разделе «Расчет заработной платы». Для этого необходимо убрать галочку в пункте «Вести учет отпусков».

Рассмотрим следующий пример.

Работница компании получила отпуск в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет. Для оформления отпуска она предоставила в бухгалтерию компании больничный лист, кроме того, ею было подано заявление на получение еще одного отпуска – на этот раз в связи с новой беременностью. Длительность нового отпуска – 140 дней. При этом сотрудница указала, что просит прекратить ее отпуск в связи с уходом за ребенком и предоставить отпуск по беременности.

Общая сумма заработной платы, которая была выплачена данной работнице в течение 2015-го года, составила 540 тысяч рублей, год был полностью отработан. За 2016-й год ей было выплачено 27 тысяч рублей, общая продолжительность рабочего времени в 2016-м году составила всего 21 день, поскольку, начиная с 26 января 2016 года, данная работница находилась в декретном отпуске и не работала.

В данном случае следует остановить предоставление работнице отпуска по уходу за ребенком и начать предоставление отпуска по беременности, произведя начисление ей соответствующего пособие.

В 1С бухгалтерия учет в данной ситуации требует выполнения следующих действий:

1. необходимо досрочно прекратить отпуск сотрудницы, предоставленный ей ранее в связи с необходимостью ухода за ребенком до 3-х лет;
2. необходимо настроить расчет для начисления пособия, положенного сотруднице в связи с уходом в декретный отпуск;
3. необходимо начислить рассчитанное пособие в программе;
4. необходимо указать сумму пособия в итоговой отчетности.

Далее будут рассмотрены все перечисленные пункты по порядку.

Прекращение отпуска сотрудницы

Поскольку пособия, предоставляемые сотруднице в связи с необходимостью ухода за ребенком, могут быть начислены каждый месяц за определенный промежуток времени, следует назначить тип начислений – это может быть пособие по уходу за ребенком до трех лет либо до полутора лет. Назначение выполняется при помощи документа «Кадровый перевод» пример документа приведен на Рис. 1. В том случае, если работница уже находится в отпуске и ухаживает за ребенком, и при этом получает право на дополнительный отпуск в связи с новой беременностью, то она может выбрать любой тип пособия. В рассмотренном выше примере работница подала в бухгалтерию заявление с просьбой прекратить текущий отпуск и предоставить ей новый в связи с новой беременностью.

Чтобы прекратить текущий отпуск, необходимо создать документ «Кадровый перевод», где следует укать дату прекращения отпуска, а также установить галочку «Менять начисления», удалив также строки с начисляемыми пособиями.

Настройка расчетов для начисления работнице пособия

Следующий шаг – это настройка начислений пособия в связи с новой беременностью. Для этой цели используется описание пользовательского типа расчета, а именно (в рассмотренном примере) – пособия по беременности. На Рис. 2 приведен пример такого расчета.

Непосредственно начисление пособия

Далее следует рассчитать размер пособия, причитающегося работнице, и начислить его. Пособие по беременности высчитывается на основе размера среднего заработка работницы за 2 года, которые предшествовали году получения декретного отпуска.

В рассмотренном выше примере размер заработка сотрудницы за 2015-й год составил 540 тысяч рублей, за 2016-й год – 27 тысяч рублей. Оба этих показателя меньше предельного размера базы за соответствующие временные промежутки. Таким образом, при исчислении пособия, причитающегося работнице, могут быть использованы оба полных размера заработка.

Рассчитаем размер среднего заработка за два года. Для этого суммируем заработки за 2015 и 2016 годы, получим 567 тысяч рублей. Далее разделим полученную сумму на 386 (количество отработанных дней за два года) и получим величину среднего дневного дохода для данной сотрудницы. Она составит 1468 рублей 91 копейку. Эта сумма не превышает максимальный размер среднего заработка, рассчитываемого для уплаты пособия по беременности.

При расчете также необходимо принимать во внимание величину МРОТ, в рассматриваемом примере на день подачи сотрудницей заявления МРОТ составляет 7500 рублей. Рассчитаем минимальный средний заработок за день, исходя из МРОТ – он составит 246 рублей 58 копеек. Эта сумма меньше ранее вычисленного фактического среднего дневного заработка указанной работницы. Следовательно, при расчете пособия будет браться фактический средний заработок за день.

Размер пособия, согласно ФЗ №255, составляет 100% от среднего заработка за день. Таким образом, сотруднице следует выплатить 205 647 рублей 40 копеек (умножаем размер среднего заработка за день на длительность отпуска – 140 дней).

Далее следует выполнить начисление пособия. Это делается при помощи документа «Начисление заработной платы», где необходимо указать следующие сведения:

1. ФИО работницы, которой положено начисление нового пособия;
2. тип расчета;
3. результаты расчетов – сумму пособия за весь период предстоящего отпуска.

Далее необходимо провести документ. Результаты проводок доступны по ссылке «Посмотреть проводки». На Рис. 3 отражен пример заполнения документа и результат его проведения.

Отражение данных расчета в отчетности

Наконец, необходимо отразить данные о начисленном пособии в отчетности. Этой цели служит документ «Операция по учету взноса» (пример документа – на Рис. 4).

Порядок заполнения нового документа следующий:

1. в разделе «Сотрудник» следует выбрать из справочника нужного сотрудника, указав Ф.И.О.;
2. в разделе «Месяц» следует указать тот месяц, в котором было начислено пособие;
3. в разделе «Страхование» следует добавить строку и прописать следующие данные: тип пособия, дату начала выплат, длительность отпуска. Также необходимо установить галочку в пункте «Новый страховой случай» и прописать сумму рассчитанного и начисленного пособия за весь период отпуска.

Бухгалтерия пособие по уходу за ребенком до 3 лет

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет.

Размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяет ст. 11.2 Федерального закона от 29.12.2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Федеральным законом «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей».

С учетом индексации с 1 января 2013 г. минимальные размеры ежемесячного пособия составляют соответственно 2 453,93 руб. и 4 907,85 руб. Предельный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет в 2013 году равен 16 241,14 руб.

Пособие выплачивается исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по уходу за ребенком, т.е. при назначении пособия в 2013 году — за 2011 и 2012 годы.

В случае если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению сотрудницы могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

В справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах «1С» в разделе Начисление пособий и выплат социального характера добавлена новая статья по программе «1С:Бухгалтерия Предприятия 8, редакция 3.0»:

Другие новости справочника см. здесь.

Информационная система 1С:ИТС обновляется каждый день. Не пропускайте последние новости – подпишитесь на бесплатную рассылку сайта.

• актуальность: десятки экспертов ежедневно мониторят изменения законодательства и судебную практику;
• право выбора: вы подписываетесь только на те категории новостей, которые хотите получать;
• экономию денег и времени: рассылка бесплатная, независимо от наличия договора 1С:ИТС и вам не нужно отбирать новости самим;
• конфиденциальность: ваш e-mail не передается третьим лицам;
• сохранность: все самое важное остается в вашей почте, а не теряется в дебрях Интернета.

Чтобы подписаться на новости или изменить содержимое рассылки, укажите Ваш почтовый адрес