Содержание:
Увольнение без отработки 2-ух недель
Здравствуйте. Хочу написать заявление на увольнение,отрабатывать 2 недели не хочу.Могу ли я указать причину увольнения переезд на новое место жительства и нужно ли мне будет доказывать что я действительно переезжаю? Фактически переезжать я не собираюсь. Заранее спасибо за ответ!
Уточнение клиента
Сразу отмечу что работодатель будет четко понимать что я ни куда не переезжаю и отношения с ним плохие.
01 Февраля 2013, 15:46
Ответы юристов (11)
По закону, Вы обязаны отработать 2 недели. Избежать отработки можно только двумя путями в отсутствие оснований, указанных ниже: 1) получить согласие работодателя; 2) больничный. Выбранный Вами способ на 100 % не решит вопрос. В соответствие со ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Переезд, как правило, срочным не бывает. Работодатель может отказать в удовлетворении заявления об увольнении в указанный срок. Отказ можно обжаловать, но на это уйдет время, не соразмерное с ценой вопроса. Лучше — отработать. Хотя ничего не мешает подать такое заявление, ведь планы по переезду могут измениться — тут Вас трудно поймать на обмане.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день!
В соответствии с абз.1 ст.80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
После подачи заявления Вы обязаны продолжить работу. Единственно, что можно, чтобы уволиться сразу — это добровольное согласие работодателя.
Вместе с тем, в силу ст. 80 ТК РФ, в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Но самое простое — это заболеть на две недели. Тем более, что сейчас самая простудная пора.
По трудовому законодательству вы обязаны предупредить работодателя за 2 недели, о том что увольняетесь по собственному желанию, путем заявления, которое следует подписать поставить дату и зарегистрировать. кроме того, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (если отношения плохие, то возможно работодатель сразу же и подпишет заявление тем числом которые вы укажите в заявлении).
Можете.Согласно ст.80 ТК РФ В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В Вашем случае Вы можете указать причину «в связи с переездом»
Уточнение клиента
Так может ли работодатель потребовать доказательства того что я действительно переезжаю?
01 Февраля 2013, 16:21
Так может ли работодатель потребовать доказательства того что я действительно переезжаю?
Получится, на мой взгляд, так: Вы приходите к Р-лю и говорите, что пеереезжаете. Работодатель Вам отказывает — говорит, например, «не верю». Ваши действия? идете в Трудовую инспекцию. а они уже говорят — ну дайте нам доказательства Вашего переезда и мы накажем Вашего работодателя
В законодательстве нет обязательств по доказыванию.
Уточнение клиента
В законодательстве нет обязательств по доказыванию.
Спасибо Вам Любовь Владимировна! Но в таком случае любой человек может указать в заявлении причину «переезд на новое место жительства» и все! То есть ни кому в принципе можно не отрабатывать 2 недели,так получается?
идете в Трудовую инспекцию. а они уже говорят — ну дайте нам доказательства Вашего переезда и мы накажем Вашего работодателя
А что можно считать доказательством,ведь я могу просто купить билет на любой поезд,но так же могу автостопом доехать?
01 Февраля 2013, 16:30
Норма об отработке предусмотрена законом для защиты прав работодателя, чтобы тот мог своевременно переложить выполняемую увольняемым работником функцию на другое лицо, избежав убытков предприятия, которое он возглавляет. Приведенная норма статьи 80 ТК РФ, некоторым образом, ухудшает его положение — возникает обязанность уволить в срок, указанный работником. Для возникновения этой обязанности необходимо появление обстоятельства — невозможность продолжения работы конкретным работником по различным причинам. Следовательно, он вправе устанавливать эти причины — требовать от Вас доказательств.
Уточнение клиента
В таком случае что может являться доказательством?
01 Февраля 2013, 16:32
В таком случае что может являться доказательством?
Билеты, договор на найм квартиры в другом городе.
Просто, если работодатель Вам откажет, то следующая инстанция это — Труд.испекция или Суд, а там уже потребуют доказательств.
В принципе, достаточно будет звонка лицу, у которого «Вы снимаете помещение», чтобы тот подтвердил, например, расторжение договора найма жилого помещения. Кроме того, могут быть доказательствами билеты и прочее. Любые доказательства сгодятся.
Уточнение клиента
Хоть мнения и разделились(хотя это странно,ведь закон един)! Всем спасибо за консультацию!
01 Февраля 2013, 16:38
Просто решение об увольнении по этому основанию принимает работодатель сам. Если Ваши доказательства (если их потребуют) не будут вызывать сомнений, то уволитесь, а если будут — придется отрабатывать. Работодатель решает. Трудно его обязать, да и времени уйдет уйма.
Уточнение клиента
Да я уже это понял.Мне теперь надо закрыть вопрос,что бы оплата прошла?
Возможно ли увольнение без отработки, в связи с переездом в другой город?
Могу ли я уволиться без отработки в связи с переездом, по месту прописки, в другой город?
Или обязательно нужно отрабатывать 14 дней?
Ответы юристов (2)
Кристина, в соответствии с ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Если только Вы не на испытательном срок (тогда 3 дня).
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Таким образом, теоретически Ваша ситуация может подходить под случай невозможности продолжения работником работы, однако так как он прямо в статье не упомянут, по факту, вопрос будет на усмотрение работодателя.
По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнут без отработки 14 дней.
Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
таким образом до истечения 14 дневного срока трудовой договор можно расторгнуть или по соглашению с работодателем, или если представите документы подтверждающие невозможность продолжения работы в связи с переездом.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение в связи с переездом на другое место жительства
Здравствуйте!Требуються ли какие либо документы подтверждающие переезд,при увольнении в связи со сменой местажительства?И в какой срок работадатель обязан уволить в данном случае? Имеет право ли право заставить отрабатывать 2 недели?
Ответы юристов (3)
Здравствуйте! Необходимо написать заявление об увольнении по собственному желанию, с конкретной даты, с указанием невозможности продолжения работы, в связи переездом. В качестве подтверждения можете приложить билеты, договор на найма квартиры в другом городе и т.п.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Есть вопрос к юристу?
Добрый день!
Отдельно в ТК РФ случай увольнения, если работник решил сменить место жительства, не предусмотрен.
Поэтому в данном случае может применяться порядок увольнения по собственному желанию.
По соглашению с работодателем, он может Вас уволить и ранее истечения 14-дневного срока, отведенного на предупреждение о предстоящем увольнении.
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) регламентирован ст. 80 ТК РФ.
Никакого документа, подтверждающего переезд, при увольнении по собственному желанию предъявлять не требуется.
Здравствуйте!
Обращаю Ваше внимание на следующее обстоятельство.
Подпунктом «б» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 (в редакции от 24 ноября 2015 года) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.
Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им
работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие
иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу,
например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы),
а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. При этом необходимо иметь в виду, что названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.
С уважением,
Антипов Александр
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение в связи с переездом
В соответствии с ч.1 ст. 80 ТК РФ работник в любое время может расторгнуть трудовой договор. Для этого он должен предупредить работодателя за 14 дней до увольнения.
Если же работник в соответствии с ч.3 этой же статьи не может продолжать дальнейшую работу, возможно увольнение без отработки по причине его переезда в другую местность.
В этом случае после подачи письменного заявления об увольнение в связи с переездом, работник вправе рассчитывать на то, что наниматель в обязательном порядке подпишет ему такое заявление.
Для того чтобы увольнение в связи с переездом было обоснованным, работник обязан позаботиться о предоставлении соответствующих доказательств. Трудовым кодексом не установлен конкретный перечень документов, которые необходимо предоставить в подтверждение невозможности продолжения дальнейшей работы. Подтвердить переезд может договор купли-продажи недвижимости, документ о регистрации в иной местности, билеты и иные документы.
Получить помощь юриста сервиса Правовед.ru по этому вопросу можно после обращения по телефону или задав вопрос, используя размещённую на сайте специальную электронную форму.
Консультации юристов по законодательству России
Выбор категории
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом в другой город?
Добрый день! Подскажите ,пожалуйста, если сотрудник выходит из отпуска 28.05 и хочет написать заявление на увольнение,т.к переезжает в другой город ..можно уволиться без отработки ?
Какова процедура увольнения в связи с переездом работника?
Добрый вечер! Могу ли я рассчитывать на увольнение с отработкой менее 2 недель в случае переезда по месту регистрации? Работаю в республике Татарстан, зарегистрирована в г. Ульяновск
Есть вопрос к юристу?
Какова процедура увольнения в связи с переездом?
Здравствуйте! У меня такая ситуация, я перездаю в другой город. На работе говорят что надо отработать две недели. Так ли это?
Какой порядок увольнения в случае переезда на ПМЖ в другой город?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста если мне нужно уволиться в связи с перездом на ПМЖ в другой город, работодатель имеет право заставить меня отрабатывать 2 недели. Уехать нужно срочно.
Как уволиться без отработки, в связи с переездом в другой город?
Подскажите пожалуйста,могу ли я уволиться с работы без отработки двух недель в связи с переездом в другой город так как появились проблемы с жильём?
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом, как не отрабатывать 2 недели?
Здравствуйте, я подал заявление на увольнение по собственному желанию, но сейчас я переезжаю на новое место жительства(в этом же городе), не имею возможности дорабатывать 2 недели. Как я могу законно отказаться от оставшейся отработки? Какие . Показать полностью
Как жене уволиться в связи с переездом к мужу военнослужащему в другую местность?
Здравствуйте, подскажите пожалуйста, очень в важном вопросе для моей семьи. Итак наша ситуация: Я военнослужащий по контракту, служу на Крайнем Севере 2 года. Жена с детьми проживает в Белгородской области. Сейчас жена собирается переезжать с детьми . Показать полностью
Как уволиться без двухнедельной отработки с получением отпускных в связи с переездом?
С 15 июня ухожу в отпуск. Собрался уезжать в другой город. Как мне написать заявление на увольнение, чтоб получить отпускные и не отрабатывать две недели?
Можно ли уволиться без отработки в связи с переездом?
Здравствуйте! Вопрос по ТК. Как аргументировать отделу кадров необходимость уволить сотрудника без отработки в связи с переездом, или, возможно, законного основания в на это нет? Испытательный срок закончился, работаю Инженером.
Как добиться увольнения без отработки, если я переезжаю в другой город?
Здравствуйте подскажите пожалуйста, не могу уволиться в связи с переездом в другой город,директор не подписывает заявление, говорит отрабатывай 14 дней,или уволю по статье за не выход,что мне делать
Должна ли я отрабатывать, если написала заявление на увольнение по собственному желанию?
Я 31.10 написала заявление по собственному желанию с 1.11 16, в связи с переездом на новое место жительства по прописке, работодатель не подписывает заявление, ссылаясь на то что я должна отработать две недели.. Законно ли это. . Я Материально . Показать полностью
Как уволиться беременной при переезде в другой город?
Я беременная и к тому же перезжаю в другой город. Директора предупредила об этом ещё в начале месяца. Директор сейчас говорит, что я должна написать заявление и отработать 2 недели.
Как забрать трудовую без отработки, если я с ребенком переезжаю и должность уже сдана?
Добрый день. Я работаю директором Супермаркета, вышестоящему руководству я сообщила 23.09.16 что буду увольняться В связи с переездом в другой город, смена место жительства.. На 28.09.16 была назначена ревизия. СМ я пересдала другому человеку. . Показать полностью
Как уволиться без отработки, если работал по трудовому договору?
Добрый день. Я работаю по трудовой книжке, но у меня есть и трудовой договор, в котором не указан срок отработки при увольнении. написала заявление об увольнении в связи с переменой места жительства- такое заявление заставляют переписать, . Показать полностью
Как расторгнуть трудовой договор без отработки, в связи с переездом?
Здравствуйте НАПИСАЛ ЗАЯВЛЕНИЕ НА РАСЧЕТ В СВЯЗИ СПЕРЕЗДОМ В ДРУГОЙ ГОРОД И МНЕ ПОДПИСАЛИ С ОТРАБОТКОЙ НО ПО МОЕМУ ДОЛЖНЫ БЕЗ ОТРАБОТКИ И ГОВОРЯТ В ОТДЕЛЕ КАДРОВ ЕСЛИ БЕЗ ОТРАБОТКИ ТО НАДО ПРИНЕСТИ БУМАГУ КУДА ВАС БЕРУТ НА РАБОТУ И ГДЕ БУДЕТИ ЖИТЬ . Показать полностью
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
Увольнение в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска
здравствуйте! могу ли я уволиться с работы в связи с переменой места жительства во время очередного отпуска. и обязан ли я предоставлять доказательство переезда работодателю? если да то какие??
Ответы юристов (8)
Дап, Алексей, Вы вправе это сделать в любое время. В соответстии со ст.80 Трудового кодекса
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В данном случае Вы вправе указать срок, когда желаете уволиться и предоставить документы, например из ЖЭУ адресный лист выбытия
Есть вопрос к юристу?
Вы вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем направив ему заявление об увольнении по собственносму желанию в связи с невозможностью продолжать трудовую деятельность, в этом случае отработка 2-х недель не требуется. в подтверждение вам желательно выслать билеты подтверждающие переезд в другой город, по возможности сведения о новомместе регистрации. У работодателя не будет оснований вам отказать. Одновременно в заявлении об увольнении просите выслать вам заказной корреспонденцией трудовую книжку.
В любом случае при расторжении трудового договора по собственному желанию работник должен предупредить об этом работодателя за 2 недели. Этот срок можно не отрабатывать, если между Вами и работодателем достигнуто соглашение о меньшем сроке.
В соответствии с Трудовым кодексом РФ:
По истечении срока предупреждения об увольнении
работник имеет право прекратить работу. В последний день работы
работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Таким образом, Вы не обязаны представлять какие-то документы о том, что Вы перезжаете. Вы просто обязаны в течение отпуска за 2 недели до даты предполагаемого увольнения написать заявление об увольнении по собственному желанию. Можете в этом заявлении, по Вашему желанию, указать причину увольнения.
Вообще, если у Вас имеется двухнедельный срок, то и документов работодателю никаких направлять не нужно, главное, чтобы был письменно подтвержден факт вручения работодателю Вашего заявления об увольнении. Если двухнедельный срок Вас не устраивает, то Вы вправе указать иной срок, но в данном случае необходимо предоставить такие документы одновременно с заявлением, в противном случае у работодателя не будет оснований считать, что Вы увольняетесь действительно в связи с переездом. Кроме того, Вы вправе и согласовать, если работодатель согласится, любой иной срок увольнения. Из документов следует представить те документы, которые свидетельствуют о Вашем переезде. Я сомневаюсь, что билеты будут являться доказательством переезда в другой город. Кстати Вам никто не запрещает подтверждают факт Вашего переезда документами по мере их поступления к Вам. Например, сначала обратились к паспортисту в ЖЭУ. С заявлением о снятии с регистрационного учета, сделали копию, потом получили листок убытия — также копию, приехали в другой город, заключили договор аренду — снова копию и направляете их работодателю по мере их получения Вами, в дополнение к заявлению, направленному ранее
Закон не предусматривает обязательное нахождение на работе в промежутке времени между подачей заявления и увольнением. Можно, находясь в отпуске, подать такое заявление и Вас без проблем уволят через две недели (ст. 80 ТК РФ).
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет (абз. 5 ст. 80 Трудового кодекса РФ).
Доказательств переезда не требуется, это ваше право.
Да, все верно коллеги цитируют ст.80 Трудового кодекса, но это все правомерно если у Вас есть две недели до даты предполагаемого увольнения и Вы готовы ждать, то не нужно никаких документов предоставлять- только заявление, но если такого срока нет, то тут только два пути- либо договориться с работодателем об ином сроке, либо доказывать, что это обусловлено невозможностью продолжения работы именно в связи со сменой места жительства.
Добрый вечер, Андрей.
1. Действительно, если до окончания отпуска осталось не менее 14 календарных дней, то никаких документов о переезде предоставлять не нужно.
2. Вторая ситуация, по моему мнению именно Ваша, необходимо уезжать в срочном порядке. Трудовой Кодекс РФ предусматривает, в исключительных случаях — переезд на постоянное место жительства на другую территорию, работник вправе уволиться без так называемой отработки — 14 дней, в день подачи заявления об увольнении. Тогда Вам придется предоставить подтверждающие переезд документы.
Имеются дополнительные вопрос, с удовольствием отвечу
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение в связи с переездом
Я переезжаю в другой( т.е меняю место жительства). Должен ли я отрабатывать 2 недели или нет?
Уточнение клиента
А если работодатель говорит, что я обязан отработать 2 недели, ссылаясь на то что нет сотрудников? А у меня нет времени на отработку!
Могу я ссылаться на ч3 ст 80 ТК?
12 Февраля 2014, 09:46
Ответы юристов (3)
В соответствии со ст. 80 ТК РФ если в заявлении об увольнении Вы укажете невозможность продолжении работы, что найдет подтверждение в каких-либо документах о том, что Вы меняете место жительства, то при увольнении по собственному желанию отрабатывать недели Вам не нужно.
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 80]
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вслучаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Есть вопрос к юристу?
Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.
Статьей 77 ТК РФ не предусмотрено такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора по основанию, связанному с переездом в другую местность.
Также данное основание не содержится в иных статьях ТК РФ, то есть не содержит специальных норм, а также не установлено в иных федеральных законах.
Для Вас возможны два варианта расторжения трудового договора:
1) расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ);
Статьей 80 ТК РФ предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
2) расторжение трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
На расторжение договора по этому основанию двухнедельный срок для предупреждения не распространяется.
При расторжении трудового договора с работником в первом и во втором случаях работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса РФ в случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию и другими обстоятельствами), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установлено, что трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока при наличии уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, и указанный в ч. 3 ст. 80 ТК РФ примерный перечень причин дополнен еще одной — направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.
Таким образом, перечень уважительных причин, обусловливающих невозможность продолжения работы и, как следствие, влекущих обязанность работодателя уволить работника в срок, о котором он просит, является открытым, и законодатель не раскрывает, какие это могут быть еще случаи.
Соответственно, другие причины признаются уважительными по усмотрению работодателя, а в случае спора — судом.
Однако исходя из анализа примерного перечня таких уважительных причин, указанных в ч. 3 ст. 80 ТК РФ и пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, по нашему мнению, можно сделать вывод, что эти причины должны, во-первых, влечь невозможность двухнедельной отработки после подачи заявления, а во-вторых, носить социальный характер.
Таким образом, выбор способа увольнения за Вами!
Здравствуйте, Евгений! В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Ваш переезд в другой населенный пункт это и есть другой случай.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город
Переезжая жить в другой город, каждый человек встречается с хлопотами. Первая проблема — это уход с работы, которая ко всем хлопотам добавит еще немало трудностей. Те, кто встречались с подобной проблемой, в первую очередь задавались вопросами: как написать заявление, нужно ли после увольнения дополнительно поработать какое-то количество дней, как отразится увольнение в трудовой книжке, можно ли после перемен в другой местности устроиться на работу.
Как написать заявление на увольнение в связи с переездом?
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства начинается с заявления.В таком заявлении обязательно должны присутствовать следующие пункты, а также стоит придерживаться их порядку:
- в шапке справа нужно написать название компании или предприятия (место работы): указать ФИО, адрес и контактные данные руководителя и работника;
- в самом центре пишется основная информация: просьба об отстранении от работы, что стало причиной ухода с работы, и требования по денежным компенсациям;
- внизу написать день, с которого работник хочет уволиться, нынешнюю дату и подпись.
Важно знать, что такие заявления пишутся исключительно от руки самого увольняющегося. Кроме этого, письмо нужно отдать лично в руки руководителю или отправить ему заказным письмом, после чего убедиться, что письмо дошло до него. Если это не проконтролировать, то освобождение от работы и, соответственно, переезд могут затянуться.
Запись в трудовой книжке увольнение в связи с переездом в другой город
При уходе с постоянного места работы, предприятие, на котором работал сотрудник, должно сделать отметку в трудовой книжке. Только это выполняется в последний момент, когда сотрудник уже подал заявление о том, что хочет уйти с работы, отработал положенные две недели(при необходимости), получил все компенсации и официальный приказ. При этом в трудовой книжке не должна быть указана причина ухода с работы. Нужна только отметка «Уволен по собственному желанию».
Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении в связи с переездом?
О том, что увольняющийся работник должен отработать две недели перед получением необходимых документов, законом не написано. Единственное — это статья 80 ТК РФ, который говорит о том, что работник должен предупредить своего руководителя об отстранения от работы не менее чем за четырнадцать дней. Можно уволиться без отработки, в следующих случаях:
- вынужденное оформление снятия с должности за короткий срок, при согласии обеих сторон (работник может попросить и договориться с руководителем);
- руководствуясь частью третьей статьи 80 ТК РФ , признать переезд уважительной причиной и сократить сроки;
- нетрудоспособность работника;
- при нарушениях работодателя, которые отрицательно отразились на работе или жизни сотрудника;
- если сотрудники — студенты очной формы обучения или пенсионеры;
- увольнение связано с переездом мужа-военнослужащего.
Но как правило, руководитель имеет право выпустить приказ спустя только две недели, а за это время работник обязан работать.
Статья за увольнение в связи с переездом в другой город без отработки
Если сотрудник имеет привилегии или согласие работодателя на уход с работы без отработки, то он смело может получить необходимые документы и больше не появляться на этой работе. Если же сотрудник уволился без отработки, при этом без разрешения работодателя, то ему не стоит особо бояться. Ведь конкретной статьи в законодательстве РФ за это нет.
Однако, работодатель может официально выпустить приказ о увольнении данного рабочего в связи с невыполнением дисциплины. А это в будущем может плохо отразится на дальнейшем трудоустройстве рабочего.
Выплаты при увольнении в связи с переездом
Все выплаты производятся на основании статьи 140 ТК РФ, где указаны следующие выплаты: заработная плата, ранее назначенные компенсации (если имеются соответствующие записи), неоплаченный отпуск(если имеется), иные компенсации, которые рассмотрены в документах о трудоустройстве сотрудника.
С одной стороны, приказ не может выйти, до тех пор пока сотрудник не получит денежные средства. А с другой стороны работник может не дождаться этих денег и, получив приказ, уехать. Поэтому время получения компенсаций в основном зависит от самого сотрудника.
Увольнение по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего
Если причиной ухода с работы сотрудницы стало переезд мужа военнослужащего, то работодатель обязан в скором времени оформить все нужные документы для работника. Но, прежде всего, сотрудник сам обязан предоставить справку с подтверждением о переводе мужа на новую службу. Стоит отметить, что в таком случае работнику не придется отработать две положенные недели. Плюс ко всему этому должны быть выплачены соответствующие выплаты, указанные в Трудовом Кодексе РФ.