Пенсионер как оформить на работу

Как правильно оформить на работу пенсионера

Работа на пенсии – это гарантия стабильного заработка, ведь пенсии россиян не такие уж великие, чтобы отказываться от дополнительного дохода. Между тем отличный специалист, пусть и возрастной, может принести пользу компании, хоть и менее конкурентоспособен по сравнению с молодёжью: он не будет претендовать на высокий оклад, уже опытен и не притязателен. Приём на работу пенсионера вызван, прежде всего, дефицитом квалифицированных кадров, однако при оформлении такого работника у кадровиков возникает немало вопросов.

Зачем нанимать пенсионера

Согласно статистике отношение к трудоустройству пенсионеров за последнюю пятилетку почти не изменилось:

[wpsm_titlebox title=»Полезная статистика» style=»3″]

• 35% российских фирм отказываются от услуг возрастных работников (работодатели набирают молодёжные коллективы из креативных, коммуникабельных и активных молодых людей);
• 39% трудоустраивают пенсионеров в некоторых случаях (реже на высокие должности, требующие богатого опыта, сосредоточенности и максимальной отдачи, чаще – на малооплачиваемые должности уборщицы, охранника, водителя);
• 26% фирм нанимают пенсионеров с удовольствием.

Большой плюс возрастного сотрудника в том, что он сделает всё, как надо, хоть и потратит больше времени на работу (ведь его много), в отличие от молодого работника (пусть и спустя рукава, но сделано). Да и советская трудовая прививка говорит о дисциплинированности и хорошем образовании.

Но это всего лишь обобщение, сотрудник сотруднику – рознь: летел человек по жизни, к старости он не изменится, и ничего хорошего от такого работника не жди.

Загляните в трудовую книжку, если подходящий кадр – оформляйте договор.

Трудовой договор с пенсионером

Россия – государство социальное, где права граждан защищены одинаково, не зависимо от того, пенсионер ты или нет. Это касается и трудового законодательства: по 64 статье ТК нельзя отказывать в трудоустройстве человеку по возрастным мотивам. Ведь пенсия – это денежная помощь человеку, который, по мнению законодателей уже не в полной мере трудоспособен (по возрасту, по инвалидности или по выслуге).

И уволить пенсионера нельзя по тому же мотиву, только по согласию или по общим основаниям.

По 37 статье Конституции труд в России свободен, а это означает, что действует свобода договора – согласен директор принять пенсионера по личному заявлению – пожалуйста. Но на этом этапе возникает вопрос – какой вид договора заключать – постоянный или срочный.

Приём на работу пенсионера по срочному трудовому договору

[wpsm_ads1] Ещё в 2007 году Конституционный суд постановил, что заключение срочного договора по возрастному основанию недопустимо, потому что оно ограничивает трудовые права пенсионера, носит дискриминационный характер и нарушает все принципы равенства.

Позиция КС закреплена на сегодня в 59 статье Трудового кодекса: если нет на то оснований, предусмотренных статьёй (сезонная, временная работа и т.п.), то трудоустройство пенсионера по срочному договору допустимо только с согласия самого претендента.

Поэтому, заключается постоянный трудовой договор. А если без согласия всё же заключён срочный, в любой надзорной инстанции он будет переквалифицирован в постоянный.

[wpsm_titlebox title=»внимание!» style=»3″]
Нюанс: соглашение о срочности договора может быть подписано только в том случае, если претендентом достигнут пенсионный возраст (мужчины 60 или женщины 55 лет). Если пенсия досрочная (военная, по выслуге), срочный договор нельзя заключать без оснований .
[/wpsm_titlebox]

А основания срочного договора такие (ст.59 ТК):

• временное замещение основного сотрудника;
• временная работа (до 2 мес.);
• сезонные работы;
• работа за границей;
• работа, не связанная с основной деятельностью фирмы (пусконаладка, ремонт);
• конкретная работа (заканчивается в момент подписания акта выполненных работ).

[wpsm_titlebox title=»внимание!» style=»3″]
Важно: срочный договор заключается либо по соглашению, либо по основаниям, перечисленным выше, и никак иначе.
[/wpsm_titlebox]

Испытательный срок для пенсионера

Никаких ограничений в отношении пенсионеров при установлении испытательного срока Трудовым кодексом не установлено. А это значит, что действуют общие правила (ст.70 ТК):

• испытание назначается только по согласию;
• условие об испытании обязательно закрепляется в трудовом договоре;
• срок испытания – максимум 3 месяца (до полугода можно испытывать директора, его зама, главбуха и его зама, директора филиала или представительства);
• при срочном договоре максимальный срок – две недели (если срок договора до 2 месяцев, то испытание вообще не устанавливается).

Дополнительный отпуск пенсионеру

Статья 128 ТК установила, что работающий пенсионер может взять административный (неоплачиваемый) отпуск – 14 дней в году. Для этого нужно написать заявление об отпуске и директор не имеет права его не отпустить.

Кстати, если пенсионер не по возрасту, а по инвалидности, то административный может длиться аж 60 дней в году.

Такой отпуск можно использовать в любое время, можно присоединить его к основному или поделить на части.

Неполное рабочее время

Здесь ограничений в отношении пенсионеров тоже нет, всё по правилам статьи 93 ТК:

• можно установить режим неполного времени (рабочего дня или недели) по соглашению директора и сотрудника;
• директор обязан установить такой режим, если сотрудник ухаживает за больным членом семьи или по заключению врача он не может работать целый день.

Дополнительные гарантии и льготы пенсионерам

Никаких обязательных льгот ТК в отношении пенсионеров не предусматривает, но всё же есть рекомендации МОТ, которые работодатели исполнять не обязаны, но имеют право закрепить их в колдоговоре:

• изменение формы организации труда, если она чрезмерно напрягает возрастного сотрудника;
• ограничение сверхурочных работ;
• модернизация рабочего места в целях сохранения здоровья и предупреждения несчастных случаев;
• организация контроля за здоровьем (диспансеризация).

Приём на работу пенсионера без трудовой книжки

[wpsm_titlebox title=»внимание!» style=»3″]
Важно : даже с пенсионерами нельзя заключать гражданско-правовые договоры, при заключении которых отношения не оформляются, как положено по ТК!
[/wpsm_titlebox]

Если намечен приём на работу пенсионера, чтобы выполнять конкретную функцию, за которую он будет получать зарплату – возникают трудовые отношения и оформляться они должны строго в соответствии с нормами закона.

А по правилам 65 статьи Трудового кодекса книжка ведётся на всех работников. Исключение – это совместительство. Нет у сотрудника книжки – вы обязаны её завести.

Особенности приема на работу пенсионеров

Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям. Иногда остаются опасения, не подведет ли здоровье, хватит ли у них энергии для полноценного сотрудничества, но и этот вопрос решаем. Прием на работу пенсионера имеет некоторые особенности.

Пенсионеры в Российской Федерации

Следует учитывать, что возраст не является определяющей характеристикой данной категории. Мало прожить определенное количество лет – нужно еще официально оформить пенсию в соответствии с ФЗ-173. Оформить статус пенсионера по старости можно женщинам после достижения 55 лет и мужчинам после достижения 60 лет. Кроме того, можно получить пенсию:

• по инвалидности;
• при потере кормильца;
• в случае сокращения с должности или закрытия предприятия, при условии, что работнику осталось не больше двух лет до достижения пенсионного возраста.

Особенности приема на работу

В соответствии с действующим законодательством, эта часть населения имеет те же права на получение рабочего места, что и люди, не обладающие статусом пенсионера. Отказать в рабочем месте только на основании наличия пенсионного удостоверения – грубое нарушение законодательства.

В итоге прием пенсионера на работу и его официальное оформление происходит так же, как и любого другого сотрудника. Необходимо подать:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку – если сотрудник не будет являться совместителем. В противном случае книжка остается на основном месте работы.
3. Страховое пенсионное свидетельство.
4. Если должностные обязанности требуют наличия специальных знаний – документы об образовании и уровне квалификации.

Военный билет подавать не надо, так как пенсионеры не являются военнообязанными.

Ограничения при приеме

Существует несколько ситуаций, когда пенсионеры не смогут занять должности, на которые претендуют:

1. Преодолен возраст, считающийся граничным для должности. Например, государственные служащие не должны быть старше 60 лет, согласно ст. 2 ФЗ-79. Для ректоров, руководителей филиалов учебных заведений и проректоров возрастной ценз – 65 лет.
2. Для некоторых должностей недопустим прием работников с судимостью.
3. Образование не соответствует выполнению служебных обязанностей.

Перед тем как оформить на работу пенсионера, необходимо затребовать соответствующие документы. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, отказ от предоставления работы вполне законен.

Испытательный срок

Трудовой кодекс запрещает отказывать в предоставлении работы по свободной вакансии без указания причин, почему обратившееся лицо не может быть принято на это место. Мало того, по требованию лицу должно быть предоставлено объяснение в письменной форме. Однако существует возможность трудоустройства по срочному договору.

Как и в случаях с прочими сотрудниками, работодатель имеет право предложить пенсионерам испытательный срок при срочном трудовом договоре или же постоянном трудоустройстве. Его продолжительность зависит от времени действия срочного трудового договора и должна отвечать требованиям российского законодательства. Кроме того, если условия испытательного срока не прописаны в договоре, они считаются недействительными, а сотрудник – принятым на рабочее место на общих основаниях.

При этом следует учесть: возможность заключения временной договоренности существует при наличии согласия двух сторон, а при сроке действия договора меньше двух месяцев работодатель не имеет права предлагать работникам испытательный срок.

Еще один нюанс касается переоформления уже существующего бессрочного договора на срочный. Это противозаконно. На условиях срочного договора разрешается принимать только новых сотрудников-пенсионеров.

В данном случае существует возможность отказа от места пенсионеру при невыполнении им своих трудовых обязательств во время испытательного срока. В других случаях делать это запрещено.

Льготы для пенсионеров

Условия принятия пенсионеров на работу ничем не отличаются от общих. Однако работодатели получили от Международной организации труда ряд предложений. Они касаются условий, при которых пенсионерам, с учетом их возраста и здоровья, будет проще выдерживать рабочие нагрузки. Среди них:

• Позволение частично сокращать рабочее время и изменять свой рабочий режим.
• Предпочтение работе в дневные смены.
• Увеличенная продолжительность отпуска с сохранением заработной платы.
• Переход на часовую оплату.

Обязательными такие предложения не являются, в отличие от льгот для ветеранов и участников Великой Отечественной войны, инвалидов. Впрочем, последние заключаются в основном в предоставлении отпуска за свой счет. Для участников Великой Отечественной войны дополнительный период отдыха может составлять 35 календарных дней, инвалидов – 60, обычных пенсионеров – 14. Отдельно предоставляется 14 дней для родителей или супругов военнослужащих, которые получили ранения, заболели или погибли при несении службы.

Почему пенсионерам стоит давать работу

Иногда работодатели пытаются придумать, как отказать в приеме на работу пенсионеру под каким-нибудь предлогом. Однако подобные действия противоречат интересам активного осуществления рабочего процесса. Ведь пенсионеры:

• Обладают большим запасом специальных знаний и практическим опытом.
• Старательно относятся к исполнению служебных обязанностей, поскольку им будет не только выплачиваться заработная плата, но и доначисляться пенсия в зависимости от дополнительно полученного стажа.
• Не требуют к себе особого отношения, что соответствует законодательству.

Если же существуют какие-то сомнения, всегда можно осуществить прием на работу пенсионера с испытательным сроком или предложить срочный вариант трудового договора.

В таком случае будет время удостовериться, что, приняв на работу пожилого сотрудника, фирма приобрела возможность использовать себе во благо серьезный багаж знаний и опыта.

Правила этикета при приёме на работу: Видео

Трудовое законодательство о приеме на работу пенсионеров

Право человека самостоятельно выбирать профессию и род деятельности, закреплено в Конституции РФ и носит название принцип свободы труда. Каждый гражданин может вступать в трудовые отношения для реализации своих возможностей без какой-либо дискриминации. Работодатель, при подборе нового персонала, ни в коем случае не должен допускать какую-либо дискриминацию, в том числе и когда осуществляется прием на работу пенсионера. В противном случае граждане, подвергшиеся дискриминации в сфере труда, имеют право обратиться в соответствующие органы с заявлением о восстановлении нарушенного права, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда (ст. 3 ТК РФ).

Лица, относящиеся к категории пенсионеров

Приобретение лицом статуса пенсионера может происходить по различным основаниям. В определении Конституционного суда РФ № 378-О-П от 15.05.2007 года указано, что к пенсионерам по старости можно отнести лиц, которым назначена пенсия вследствие достижения определенного возраста. Следовательно сам по себе факт достижения соответствующего возраста не является основанием для того, чтобы гражданин мог считаться пенсионером.

В соответствии с действующим на сегодняшний день Федеральным законом № 173-ФЗ от 17.12.2001 года, на трудовую пенсию по старости имеют право:

• Женщины достигшие 55 лет;
• Мужчины достигшие 60 лет.

Однако на смену данного документа с 01.01.2015 года придет новый закон, принятый 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях». Данный документ предусматриваетнесколько видов страховых пенсий:

1. По старости.
2. По инвалидности.
3. По случаю потери кормильца.

Статья восьмая нового закона, содержит условие о возможности назначения страховой пенсии по старости при достижении лицом соответствующего возраста, наличии определенного страхового стажа, пенсионного коэффициента.

На сегодняшний день, в соответствии с п. 2 ст. 32 Закона РФ от 19.04.1991 № 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» безработные лица, уволенные по причине ликвидации предприятия или сокращения, имеют право на назначение пенсии по старости. Основным условием в данном случае будет являться наличие соответствующего трудового стажа и не более двух лет, остающихся до выхода на пенсию в порядке, установленном законодательством РФ.

Оформление на работу

Трудоустройство пенсионеров по возрасту не отличается от обычной процедуры приема на работу новых сотрудников, поскольку наличие подобного статуса само по себе не может являться причиной для каких-либо ограничений с сфере труда.

Возрастные ограничения

Трудовым кодексом РФ установлены некоторые возрастные ограничения для правомерности заключения трудового договора. В соответствии со статьей 63 ТК РФпредусмотрена следующаявозрастная периодизация:

• 16 лет – возраст, с которого становится возможным заключение трудового соглашения;
• 15 лет – возможно заключение трудовых договоров для выполнения легкого труда, без вреда здоровью. Обязательным условием является получение общего образования;
• 14 лет – может быть заключен трудовой договор с согласия родителей и органа опеки. Дозволяется выполнение легкого труда в свободное время, без ущерба для здоровья и освоения школьной программы.
• До 14 лет – допускается заключение трудового соглашения с согласия родителей и органов опеки для привлечения ребенка к театральным или кинематографическим постановкам. Данная работа не должна причинять ущерб здоровью и нравственному развитию ребенка.

Таким образом предельный возраст, после достижения которого заключение трудового договора запрещено, не установлен. Отказ в принятии на работу пенсионера может быть аргументирован исключительно отсутствием необходимых деловых качеств у соискателя. Поскольку необоснованный отказ в принятии на работу запрещен, работодатель,по требованию кандидата, обязан предоставить причину отказа, изложенную в письменном виде.(ст. 64 ТК РФ).

Следует также помнить, что возрастные ограничения для принятия на должность, могут быть установлены не только ТК РФ, но и специальными Федеральными законами. В последнем случае перед тем как происходит прием на работу сотрудника и его оформление обязательно проверяется его возраст. Например:

1. Предельный возраст государственного служащего составляет 60 лет (п.п. 4 п. 2 ст. 39 ФЗ от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»).
2. Максимальный возраст для замещения должностей ректора (проректоров) или руководителей филиалов государствен­ных и муниципальных ВУЗов составляет 65 (70) лет (ст. 332 ТК РФ).

Условия трудового договора

Испытательный срок (ст. 70 ТК РФ)

Трудовым законодательство не предусмотрен специальный запрет на установление испытательного срока при приеме на работу пенсионеров. Подобное условие может быть включено в трудовое соглашение и приказ на общих основаниях. Работодателю следует помнить, что испытание может быть установлено только при наличии обоюдного согласия сторон.

Если в трудо­вом договоре отсутствует условие об испытании, считается, что работник принят на работу на общих основаниях.

Совместительство (ст. 60 ТК РФ)

Поскольку прямого запрета на работу пенсионеров по совместительству законодательство не содержит, лица, относящиеся к данной категории, вправе заключать трудовые контракты для выполнения других обязанностей, в свободное от основной работы время, у того же либо другого работодателя. В первом случае будет иметь место внутреннее совместительство, во втором – внешнее.

При этом за пенсионерами-совместителями сохраняются все гарантии и компенсации которые положены обычным сотрудникам(ежегодный оплачиваемый отпуск, оплата больничного, компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении). Аналогичная ситуация складывается и в случае когда происходит трудоустройство военных пенсионеров.

Срочный трудовой договор (ч. 2 ст. 59 ТК РФ)

В случае заключения трудового договора с пенсионером, существует законная возможность по соглашению сторон внести условие о срочном характере контракта. Указанная возможность являетсяглавной особенность в данном случае. Работодателю следует помнить, что включение условия о срочном характере трудового соглашения принудительно недопустимо. Не следует настаивать на подобном условии, и при существующей возможности оформления бессрочного контракта. В противном случае, если в процессе судебного разбирательства будет подтверждено, что имело место принуждение, такой контракт будет признан заключенным на неопределенный срок.

Еще одним нюансом в данном случае является то, что внести условие о срочности возможно только при оформлении на работу вновь принятого пенсионера. Работодателю не позволено переоформлять контракт, заключенный на неопределенный срок, на срочный только по причине достижения пенсионного возраста и назначения пенсии сотруднику.

Режим рабочего времени

Законодательствомне предусмотрены какие-либо ограничения или специальные требования к режиму работы или условиям труда сотрудников пенсионного возраста. При необходимости отдельные повышенные гарантии могут быть установлены коллективным договором.

Таким образом пенсионеры, по наличию прав и обязанностей, практически ничем не отличаются от остальных работников предприятия. В целом основной причиной востребованности труда лиц пенсионного возраста, является их опытность и высокая квалифицированность. Для самих лиц пенсионного возраста, немаловажным является тот факт, что при продолжении трудовой деятельности, увеличивается размер получаемой трудовой пенсии.

Делопроизводство

Как оформить прием пенсионера на работу?

Российское законодательство позволяет выходить на пенсию в 55 лет женщинам и в 60 — мужчинам. А специфика некоторых профессий позволяет и более ранние сроки оформления пенсии.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Поскольку возраст этот является далеко не преклонным, а некоторые достигшие этого возраста признаются в том, что у них еще достаточно энергии и, более того, открылось «второе дыхание», часто возникает необходимость трудоустройства «молодых пенсионеров».

В этой статье будут рассмотрены некоторые нюансы приема на работу этой категории граждан.

Что в этом плане предусматривает закон?

Все вопросы, регулирующие нормы взаимоотношений работодателя с нанимаемым работником, отражены в Трудовом кодексе России.

Прием на работу человека пожилого возраста не отличается от трудоустройства более молодого сотрудника. Законодательством запрещены любые ограничения в отношении обеспечения работой людей пенсионного возраста, зато они имеют определенные гарантированные льготы.

Круг лиц, подпадающих под определение «пенсионер», определен КС РФ 15.05.07 за №378-О-П и законом от 17.12.01 №173-ФЗ (статья 5).

Согласно этому определению пенсионером принято считать лицо, достигшее определенного возраста и оформившее пенсию.

Основные категории пенсионеров следующие:

• по возрасту;
• наличие группы инвалидности;
• потеря кормильца.

Какие существуют условия и особенности заключения трудового договора?

Наступление пенсионного возраста — совсем не повод для увольнения на заслуженный отдых. Часто бывает так, что именно в этот период как бы открывается второе дыхание, появляется желание освоить новые виды деятельности или продолжить трудиться на своей любимой работе. А порой, продолжать работать просто необходимо в связи с небольшим размером пенсии.

Если есть желание продолжить работу на своем предприятии, то нет необходимости перезаключать с ним контракт.

Со вновь нанимаемым сотрудником пенсионного возраста заключают любой из существующих видов договоров, основываясь на договоренности и специфике предстоящей работы:

Принимая на работу пенсионера, следует знать, что данная категория работников имеет определенные законные гарантии:

• Во-первых, это дополнительная возможность использования отпуска без оплаты, длительностью до 14 дней (ТК РФ, ст.128).
• Во-вторых, при увольнении сотруднику пенсионного возраста нет необходимости в отработке двух недель (ТК РФ, ст.80).

Каких-либо ограничений по возрасту при приеме на работу закон не предусматривает, за исключением госслужащих и ректоров (проректоров) ВУЗов.

Для них установлены ограничения в пределах 65 лет (ст.332 ТК РФ).

Отказ в приеме или увольнении сотрудника пенсионного возраста является прямым нарушением действующего законодательства (ст.3 ТК РФ).

Режим работы зависит от условий труда. Поэтому рабочая неделя может составлять, как обычно, сорок часов, а может быть и сокращенной.

Для пенсионеров, имеющих инвалидность I или II группы, она не должна превышать тридцати пяти часов. Вредные, связанные с опасностью для жизни или здоровья условия труда сокращают рабочую неделю до тридцати шести часов (ст.92 ТК РФ).

Продолжительность работы обязательно прописывается в условиях трудового соглашения.

Для пенсионеров, как и для других работников, может быть установлен испытательный срок продолжительностью не более трех месяцев (ст.70 ТК РФ).

Прием на руководящую должность предполагает более длительный — до шести месяцев — испытательный срок. А если работника (например, сезонного) принимают на короткий срок, то этот срок не должен быть более двух недель.

Допускается ли увольнение алиментщика по инициативе работодателя? Смотрите тут.

Как происходит оформление трудоустройства?

В силу определенных обстоятельств у людей пенсионного возраста возникает необходимость перемены места осуществления деятельности. Процедура приема пенсионеров на работу такая же, как и других сотрудников.

Пошагово весь процесс выглядит следующим образом:

• собеседование с работодателем и достижение устных договоренностей;
• заполнение заявления о приеме на определенную должность;
• предоставления в отдел кадров вместе с заявлением необходимых и перечисленных выше документов;
• заключение трудового договора;
• издание приказа;
• заполнение трудовой книжки (кроме случая приема «по совместительству»).

Документы, представляемые в этом случае, озвучены в ст.65 ТК РФ.

Их перечень обязателен для всех и состоит из:

• паспорта;
• трудовой книжки;
• СНИЛС;
• военного билета (для военнообязанных);
• документа об образовании (если должность подразумевает наличие специальных знаний и квалификации).

Решение об увольнении подтверждается заявлением пенсионера.

По настоянию увольняемого, можно написать в трудовой книжке «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию» (ст.77 ТК РФ).

Оплата труда и компенсации

Заработная плата, как и у других сотрудников, зависит от квалификации, объема произведенной продукции и отработанного времени.

Работодатель обязан в установленные сроки предоставлять в отделение ПФР информацию о работающих пенсионерах и сумме начисленных и уплаченных страховых взносов.

Расчет налогов и отчислений можно рассмотреть в предлагаемой ниже таблице.

С 2018 года гражданам, достигшим пенсионного возраста, предоставляется возможность увеличить в последующем размер пенсии, отодвигая момент ее оформления.

Если все же оформление пенсионного обеспечения произошло, а пенсионер не уволился и продолжает трудиться, то, в отличие от прошлых лет, в 2018 году перерасчет пенсии для компенсации уровня инфляции работающим пенсионерам законом не предусмотрен (ст.7 закона №385-ФЗ).

Бухгалтерам при расчете заработной платы следует учитывать особенность уплаты взносов с 2018 года.

Отличие от предшествующих лет состоит в размере предельной величины расчетной базы.

Для примера взят общий годовой доход в различные периоды старшего менеджера отдела продаж крупной бытовой техники известной фирмы Михаила М.

Прием на работу пенсионера

Прием пенсионера на работу

Похожие публикации

В Конституции РФ закреплены принципы свободы труда, в соответствии с которыми каждый человек имеет право самостоятельно выбирать кем, где и когда ему работать. При этом его волеизъявление не может попадать под дискриминацию по каким-либо основаниям со стороны работодателей: возрастным, половым, национальным и т.д. Иначе, действия работодателя могут послужить причиной для разбирательств со стороны уполномоченных органов по защите прав человека. А это грозит предпринимателю возмещением морального и материального вреда дискриминированному работнику. Исходя из этого положения, пенсионеры могут претендовать на получение вакантного места работы, без учета его возраста и пенсионного статуса.

Оформление пенсионера на работу

Пенсионерами считаются те граждане, которые приобрели право на получение социального пособия на определенных законодательством основаниях: возраст, выслуга лет (досрочное назначение пенсионных выплат — ФЗ №400 от 28.12.2013 г.), инвалидность, потеря кормильца, военный стаж и т.д.

В Российской Федерации действует следующая возрастная пенсионная шкала: мужчины – 60 лет, женщины – 55 лет. По достижению этого возраста и при наличии требуемого страхового стажа человек приобретает статус пенсионера по возрасту. Но этот статус не ограничивает его в праве продолжать свою трудовую деятельность и не может восприниматься работодателем, как причина для отказа в приеме на работу или увольнения.

Прием на работу пенсионера по возрасту ничем не отличается от внутренней процедуры трудоустройства других категорий граждан, так как мы уже выяснили, что данный статус человека не может являться причиной его ограничений в трудовой сфере жизнедеятельности.

ТК РФ предусматривает ограничения по возрасту начала трудовой деятельности — 16 лет, без учета возможных дополнительных условий. При этом нет ограничений по предельному возрасту. Но существуют отдельно внесенные ограничения по некоторым видам трудовой деятельности.

В частности, максимальный возраст для работы госслужащего составляет 60 лет, для ректоров (проректоров) ВУЗов – 65 лет.

Отказ в принятии на работу пенсионера может быть инициирован работодателем только по причине отсутствия необходимой квалификации у пенсионера либо имеющегося соответствующего медицинского заключения, которое ограничивает или запрещает данному работнику занимать предлагаемую должность. По ст. 64 ТК РФ работодатель обязан предоставить письменный отказ в приеме на работу, с указанием причины. Отказ по причине возраста будет расцениваться дискриминацией, если этого не допускают отдельные законодательные акты.

Пенсионеры могут быть приняты на работу по бессрочному договору или срочному, но в соответствии с ч.2 ст. 59 ТК только по соглашению сторон.

Документы для оформления пенсионера на работу

При оформлении пенсионера на работу необходимы следующие документы:

-страховое пенсионное свидетельство;

-для мужчин и военнообязанных — документ воинского учета;

-документ об образовании.

ТК РФ не ограничивает использование испытательного срока при приеме на работу пенсионера, но эта мера должна носить обоюдный характер. Также нет ограничений по режиму и условиям труда пенсионеров. Участники ВОВ и ветераны боевых действий имеют право получать ежегодный отпуск до 35 рабочих дней без сохранения заработка в любое удобное для них время.

Напомним, что в связи с тем, что работающим пенсионерам приостановлена индексация пенсии, с 2016 года действует новая ежемесячная отчетность в ПФР по форме СЗВ-М, где, естественно, все принятые на работу пенсионеры должны быть учтены. Официальный статус работающего теперь сильно влияет на размер получаемой им пенсии – выплаты работающим пенсионерам не индексируются. Обращаем внимание, что это не касается единовременной выплаты в январе 2017 года, которая будет выплачена и пенсионерам, принятым на работу.

Особенности приема на работу пенсионеров

Многие компании оценили возможность пользоваться многолетним опытом квалифицированных сотрудников, предлагая должности немолодым людям. Иногда остаются опасения, не подведет ли здоровье, хватит ли у них энергии для полноценного сотрудничества, но и этот вопрос решаем. Прием на работу пенсионера имеет некоторые особенности.

Пенсионеры в Российской Федерации

Следует учитывать, что возраст не является определяющей характеристикой данной категории. Мало прожить определенное количество лет – нужно еще официально оформить пенсию в соответствии с ФЗ-173. Оформить статус пенсионера по старости можно женщинам после достижения 55 лет и мужчинам после достижения 60 лет. Кроме того, можно получить пенсию:

• по инвалидности;
• при потере кормильца;
• в случае сокращения с должности или закрытия предприятия, при условии, что работнику осталось не больше двух лет до достижения пенсионного возраста.

Особенности приема на работу

В соответствии с действующим законодательством, эта часть населения имеет те же права на получение рабочего места, что и люди, не обладающие статусом пенсионера. Отказать в рабочем месте только на основании наличия пенсионного удостоверения – грубое нарушение законодательства.

В итоге прием пенсионера на работу и его официальное оформление происходит так же, как и любого другого сотрудника. Необходимо подать:

1. Паспорт.
2. Трудовую книжку – если сотрудник не будет являться совместителем. В противном случае книжка остается на основном месте работы.
3. Страховое пенсионное свидетельство.
4. Если должностные обязанности требуют наличия специальных знаний – документы об образовании и уровне квалификации.

Военный билет подавать не надо, так как пенсионеры не являются военнообязанными.

Ограничения при приеме

Существует несколько ситуаций, когда пенсионеры не смогут занять должности, на которые претендуют:

1. Преодолен возраст, считающийся граничным для должности. Например, государственные служащие не должны быть старше 60 лет, согласно ст. 2 ФЗ-79. Для ректоров, руководителей филиалов учебных заведений и проректоров возрастной ценз – 65 лет.
2. Для некоторых должностей недопустим прием работников с судимостью.
3. Образование не соответствует выполнению служебных обязанностей.

Перед тем как оформить на работу пенсионера, необходимо затребовать соответствующие документы. Если они не соответствуют предъявляемым требованиям, отказ от предоставления работы вполне законен.

Испытательный срок

Трудовой кодекс запрещает отказывать в предоставлении работы по свободной вакансии без указания причин, почему обратившееся лицо не может быть принято на это место. Мало того, по требованию лицу должно быть предоставлено объяснение в письменной форме. Однако существует возможность трудоустройства по срочному договору.

Как и в случаях с прочими сотрудниками, работодатель имеет право предложить пенсионерам испытательный срок при срочном трудовом договоре или же постоянном трудоустройстве. Его продолжительность зависит от времени действия срочного трудового договора и должна отвечать требованиям российского законодательства. Кроме того, если условия испытательного срока не прописаны в договоре, они считаются недействительными, а сотрудник – принятым на рабочее место на общих основаниях.

При этом следует учесть: возможность заключения временной договоренности существует при наличии согласия двух сторон, а при сроке действия договора меньше двух месяцев работодатель не имеет права предлагать работникам испытательный срок.

Еще один нюанс касается переоформления уже существующего бессрочного договора на срочный. Это противозаконно. На условиях срочного договора разрешается принимать только новых сотрудников-пенсионеров.

В данном случае существует возможность отказа от места пенсионеру при невыполнении им своих трудовых обязательств во время испытательного срока. В других случаях делать это запрещено.

Льготы для пенсионеров

Условия принятия пенсионеров на работу ничем не отличаются от общих. Однако работодатели получили от Международной организации труда ряд предложений. Они касаются условий, при которых пенсионерам, с учетом их возраста и здоровья, будет проще выдерживать рабочие нагрузки. Среди них:

• Позволение частично сокращать рабочее время и изменять свой рабочий режим.
• Предпочтение работе в дневные смены.
• Увеличенная продолжительность отпуска с сохранением заработной платы.
• Переход на часовую оплату.

Обязательными такие предложения не являются, в отличие от льгот для ветеранов и участников Великой Отечественной войны, инвалидов. Впрочем, последние заключаются в основном в предоставлении отпуска за свой счет. Для участников Великой Отечественной войны дополнительный период отдыха может составлять 35 календарных дней, инвалидов – 60, обычных пенсионеров – 14. Отдельно предоставляется 14 дней для родителей или супругов военнослужащих, которые получили ранения, заболели или погибли при несении службы.

Почему пенсионерам стоит давать работу

Иногда работодатели пытаются придумать, как отказать в приеме на работу пенсионеру под каким-нибудь предлогом. Однако подобные действия противоречат интересам активного осуществления рабочего процесса. Ведь пенсионеры:

• Обладают большим запасом специальных знаний и практическим опытом.
• Старательно относятся к исполнению служебных обязанностей, поскольку им будет не только выплачиваться заработная плата, но и доначисляться пенсия в зависимости от дополнительно полученного стажа.
• Не требуют к себе особого отношения, что соответствует законодательству.

Если же существуют какие-то сомнения, всегда можно осуществить прием на работу пенсионера с испытательным сроком или предложить срочный вариант трудового договора.

В таком случае будет время удостовериться, что, приняв на работу пожилого сотрудника, фирма приобрела возможность использовать себе во благо серьезный багаж знаний и опыта.

Правила этикета при приёме на работу: Видео