Работа на севере доплата

Надбавка за работу в районах Крайнего Севера. Определение, особенности и правила исчисления

Северную надбавку установили еще во времена Советского Союза. Тогда и были приняты соответствующие нормативные акты. Ведь на севере нашей страны создаются неблагоприятные климатические условия, негативно сказывающиеся на состоянии здоровья.

Правила начисления и законодательное регулирование

Существуют свои правила определения зарплаты для граждан, которые осуществляют работу на Крайнем Севере, либо имеют похожий статус:

1. Выплаты перемножаются с коэффициентам по конкретным районам.
2. Увеличение с использованием еще одного коэффициента-надбавки.

Среди главных требований – возможность подтвердить, что работа на соответствующих территориях выполнялась фактически. Неважно, где и как именно располагается работодатель. Совмин СССР выпустил отдельное постановление с подробным описанием районов Крайнего Севера и мест, которые равны ему. Это постановление №1029 от 1967 года. В этой сфере был выпущен и ряд других законодательных актов. Например, постановление Правительства РФ №245 от 2007 года.

Северные надбавки имеют величину, определяемую всего несколькими факторами:

1. Конкретное место, где выполняется работа. Неважно, имеется в виду сам КС или регионы, которые приравниваются к этой территории. Внимание уделяется фактическому месту нахождения в конкретных объектах.
2. Возрастные показатели.
3. Время, которое было проведено в регионе.
4. Продолжительность у самого стажа.

Какой может быть надбавка?

Отдельные правила вводятся по северным надбавкам для тех, кто проживает в регионах с таким же значением, как у КС, но находящихся на территории Дальнего Востока.

• 10-процентной становится надбавка для сотрудников при окончании седьмого месяца работы
• 20-процентное увеличение зарплаты гарантировано тем, кто проработал 13 месяцев
• через каждые следующие полгода, пока идет трудовая деятельность, гарантируется добавление 30, 40, 50% и более, вплоть до 100

Другие правила действуют для других регионов:

• 10% – для седьмого месяца работы
• 20% – к тринадцатому
• через каждые последующие полгода – 30, 40, 50 и 60%
• показатель увеличивается на 70% для тех, кто ранее
• получил уже 60%. По прошествии двух лет возможно
• появление максимальных надбавок, доходящих до 80%.

Если территории имеют значение, равное КС – вводятся такие же надбавки. Максимальный размер тогда равен 50%. Отдельный порядок установлен для сотрудников, не достигших возраста 60 лет, но пробывших на КС хотя бы год:

• 20% к седьмому месяцу работы
• 40% на 13 месяце
• 60% на 25 месяце
• каждые следующие 12 месяцев ведут к увеличению в зарплате, на 80-100%

Нюансы и правила расчета

В некоторых ситуациях начисление коэффициентов не проводится совсем:

• при разовых выплатах для поощрения, без периодического характера
• перечисления материальной помощи от работодателей
• годовые вознаграждения, связанные с трудовой деятельностью и ее результатом
• перечисления за выслугу лет единовременного свойства
• плата за отпуск и другие средства, определяемые средним заработком. Его формирование уже предполагает учет премиальных

Если сотрудник переезжает между регионами

Если кто-то переселяется из КС в районы, значение которых такое же, надбавка становится результатом перемножения 10% на ранее заработанные суммы. Другие правила складываются при переездах, когда используется обратное направление – в регионы с равным значением из самого КС.

Переезд по районам Севера

1. Размер основной надбавки сохраняется. Допустимо одновременное увеличение с использованием процента, пропорционального часам и дням, которые фактически проведены в регионах со значением таким же, как у КС. Обязательное требование – расчет процентных показателей, по которым должно было произойти увеличение зарплаты за предыдущий год. Если бы сотрудник остался на старом месте.
2. В дальнейшем увеличение происходит согласно общим правилам, описанным выше.

Сохранение надбавки – право и тех, кто временно вынужден переехать на юг тех же областей, значение которых такое же, что и у КС.

Определение стажа для расчета северных надбавок

Вычисление стажа основано на календарных днях, иначе и сами надбавки рассчитаны не будут. При отправлении в Северные регионы, чтобы пройти вахту, стаж также включает время, потраченное на путь в каждом из направлений. Даже перерыв во время стажа может включаться в общий срок, если он пропущен на серьезных и законных основаниях. Главное – чтобы сама пауза не превышала минимальные интервалы, определенные на законодательном уровне.

При увольнении из-за окончания действия контракта рабочий стаж все равно получает статус непрерывного. Но только если он найдет новую работу максимум за 2 месяца. Если причиной увольнения стала ликвидация фирмы, то для сохранения стажа надо найти новое место максимум за шесть месяцев.

Размер доплаты уменьшается при наличии стажа, который был прерван. Это происходит в обратном порядке по отношению к механизму установления.

• Каждые полгода нахождения на территории КС ведет к 10-процентному уменьшению. Так продолжается до получения 60-процентной надбавки.
• Далее 10-процентное увеличение каждые 12 месяцев, пока надбавка не будет равна 80%.

Применение районного коэффициента к выплатам

Обязательно учитывать коэффициенты районного типа для сотрудников на КС. Право на районные коэффициенты имеется как у постоянных сотрудников, так и у тех, кто трудится на условиях совмещения.

Это правило распространяется и на тех, кто работает с использованием вахтового метода.

Независимость от рабочего стажа – главное отличие районных надбавок от обычных. Играет роль только то, в каком месте сотрудник фактически проживает. Применение коэффициентов по району начинается сразу после того, как сотрудник поступает на работу.

Описание регионов, к которым применяются надбавки

Больше платят тем, кто относится к:

• Чукотскому автономному округу
• Северо-Эвенскому району Магаданской области
• Корякскому АО
• Алеутскому району Камчатки
• Островам или морям Северного Ледовитого Океана

Об Индексации северных надбавок

Согласно закону, надбавки связаны со следующими видами выплат:

Работа на севере

1. Поощрительные или стимулирующие поступления от наймодателя, которые определяются по результатам трудовой деятельности.
2. Выплаты за сверхурочный труд на добровольной основе.
3. Поступления заработной платы для кадровой единицы, которые соответствуют занимаемой должности, уровню знаний, выполнению показателей согласно плану.

Индексация для таких выплат не проводится.

О правилах надбавок для военных

Существует несколько коэффициентов, увеличивающих размер заработной платы, для тех, у кого Крайний Север связан не только с работой, но и с прохождением службы. Факторы вроде звания и выслуги лет определяют выплаты по размерам. Зарплата военнослужащих и определяет то, какую надбавку они получат в будущем.

Можно даже суммировать время проживания на Крайнем Севере, если оно не постоянное, а прерывается. Это касается и лиц, служащих в органах внутренних дел.

Для выражения желания оформить надбавку первым этапом станет составление заявлений. Если просьба не удовлетворяется без законных на то оснований, допустимо направление жалобы в прокуратуру.

Отдельно о льготах для молодежи

Если специалист не достиг возраста 30 лет, то ему тоже положены надбавки. Только в данном случае полный объем выплачивается уже в первый день. Такое решение считается главным стимулом в обосновании на Крайнем Севере для молодых работников. Но недавние нововведения отменили некоторые льготы, действующие ранее:

• Для районов, составляющих первую категорию. Уже спустя шесть месяцев после того, как устроился, работник может рассчитывать на первые перечисления. Первая надбавка равна 20% от оклада. Для начисления следующей должно пройти еще шесть месяцев. После чего происходит 20-процентное увеличение зарплаты. Процесс идет пока добавки к зарплате не составят 60%. Далее, пока надбавки не станут 100%-ными, увеличиваются показатели только один раз на протяжении каждого года.
• Районы второй категории. Это, например, Ханты-Мансийский Автономный Округ. В данной местности надбавки тоже начинают выдаваться через шесть месяцев после первоначального трудоустройства. Увеличение составляет 20%. На следующих этапах 20%-ные надбавки вводятся ежегодно, пока надбавка не достигает 60. Далее оплата труда тоже может увеличиваться на 20%.
• Третья категория. Эти регионы работают с 10%-ыми надбавками. Каждые 6 месяцев сумма становится больше, пока не будет равна 50%.
• Категория четыре. 10% надбавка. Увеличивается трижды, периодичность равна полугоду.

Дополнительная информация о надбавках

Северный стаж и надбавки не начисляются, если сотрудник уволен в связи с совершением виновных действий.

Надомные и удаленные сотрудники имеют право на применение коэффициентов при фактическом проживании на соответствующих территориях. Повышающие коэффициенты применимы и при разъездных видах работ, если они предполагают непосредственное выполнение обязанностей на территории, которая соответствует определенным критериям.

В следующих ситуациях действия сотрудника получают статус виновных:

1. В законную силу вступило решение суда, согласно которому сотрудник должен отбывать наказание, исключающее дальнейшее продолжение работы.
2. Неоднократное уклонение от выполнения прямых обязанностей и наличие дисциплинарных взысканий.
3. Прогулы. Идут в зачет, если сотрудника нет на месте больше четырех часов, в отсутствие причин, которые можно было бы назвать уважительными.
4. Опьянение любого вида при появлении на работе.
5. Совершение хищений или умышленное нанесение ущерба имуществу в собственности предприятия.
6. Совершение аморальных поступков и других видов виновных действий при работе с детьми либо денежными средствами.

Другие виды льгот: предоставление дополнительного отпуска

Территории Крайнего Севера способствуют созданию таких условий, что отсутствие отпуска становится нарушением для руководства. Работодатели могут сами дополнительно устанавливать время на отпуска, которые не входят в стандартные правила. Отпуска предоставляются в порядке, которому посвящены отдельные пункты индивидуальных и коллективных трудовых договоров, подписанных работниками.

24 дням максимум может равняться продолжительность дополнительных отпусков. Это время уменьшается и равно 16 дням, если лицо находится не на самом КС, а в регионах, значение которых равно ему. Появление права на отдых предполагает использование общих оснований. То есть должно пройти минимум полгода после начала сотрудничества.

Основные отпуска и дополнительные могут быть соединены только раз на протяжении одного года. Недопустимо наличие общей продолжительности, превышающей 6 месяцев. Сюда входят и периоды, во время которых оплату труда не сохраняют.

Руководство бюджетных учреждений имеет право на ежегодную оплату проезда в обоих направлениях до мест отпуска, при месторасположении в пределах России. Правило распространяется и на обычные учреждения, не бюджетные. Но их надо установить отдельно, составляя текст трудового договора.

Правовые основания для начисления районного коэффициента

Коэффициент районного типа – это разновидность прибавки для сотрудников, которые находятся в сложных с климатической точки зрения условиях. Обычно такие коэффициенты находятся в пределах 1,15-2.0. Все зависит от того, насколько тяжелые складываются условия труда. Учет коэффициентов обязателен при определении заработных плат. Место нахождения руководства значения не имеет.

Уголовная, материальная и административная ответственность – таковы различные виды наказаний для тех, кто уклоняется от применения коэффициентов.

Установка порядка для начисления районных коэффициентов и других надбавок – прямая обязанность российского правительства. Рабочее место по адресу необязательно должно совпадать с расположением структурного подразделения или объектом, где работает предприятие. К работникам коэффициенты применяются с момента заключения контракта и до увольнения.

Коэффициент не будет начисляться тем, кого отправляют в командировку на Крайний Север или в места с подобным значением. При основном месте работы, которое находится в других регионах.

Оплата труда не связана с размерными максимальными ограничениями, потому и коэффициент прибавляется ко всей сумме. Применение показателя не ведет к появлению тарифных ставок с окладами.

На какие дополнительные правила надо опираться?

Расходы по районным коэффициентам относятся к производственным затратам. Они обязательно учитываются при налогообложении.

Оплата за труд, к которой добавляют коэффициенты, может состоять из трех элементов:

1. Стимулирующие выплаты, отличающиеся по содержанию и целям, основанию.
2. Компенсации.
3. Фиксированную часть в виде оклада либо тарифной ставки.

При нарушении прав по начислению коэффициентов у работников появляется право на обращение в судебные органы. Включение параметров в заработную плату приравнивается к фактическому отсутствию коэффициентов.

Правила при установлении пенсии

Если пенсионер проживал на КС на протяжении многих лет, то у него есть право на получение районного коэффициента совместно с основной надбавкой. Право на это есть не только у тех, кто находился на КС постоянно, но и у тех, кто выполнял там свои обязанности периодически.

А вот при непродолжительных командировках рассчитывать на какое-либо увеличение не стоит.

Тем, кто соответствует перечисленным выше критериям положена прибавка к пенсии даже в том случае, если в дальнейшем сменилось место жительства. Такой человек имеет право на досрочное оформление пенсии, а также на увеличение базовой части в выплатах.

Женщинам пенсию назначают в 50, а мужчинам – в 55 лет. Крайний Север требует наличия стажа не менее чем в полтора десятка лет. Стаж увеличивается до двадцати минимальных лет для регионов, имеющих такое же значение, что и Крайний Север.

Если у женщины есть два и более ребенка, и она достигла 50-летнего возраста – ей положено перечисление пенсии. Для них минимальный стаж равен, соответственно, 12 и 17 годам.

Для оформления надо обратиться в местное отделение Пенсионного фонда. Можно оформить все документы самостоятельно либо поручить это дело законному представителю. Его роль не обязательно передавать ближайшим родственникам. Документы можно подавать в электронном виде, через Единый Портал Госуслуг.

На рассмотрение заявлений отводится максимум десять рабочих дней. Выплаты начисляются с того момента, когда заявитель обратился в Пенсионный орган. Если используются услуги почты, то начисления начинаются с даты, указанной на штемпеле. Обращаться в отделения ПФ можно в любое время сразу после того, как у человека появляются соответствующие права.

Северные надбавки начисляются по зарплате, которая была получена работником фактически. Включая, например, оклады и премии. Есть и исключения в виде сумм для увеличения заработка из-за того, что применяются конкретные коэффициенты в районах.

Надбавка к пенсии за командировку в районы КС

Я работающий пенсионер. Живу и работаю в городе Комсомольске-на-Амуре, т.е. в районе, приравненном к районам крайнего севера. Выезжал в командировкув Аяно-Майский район хабаровского края на три дня (это район крайнего Севера). Имею ли я после этого право на прибавку к пенсии и каков размер этой прибавки. Каким законодательным актом это установлено?

Ответы юристов (14)

В данном случае Вам обязаны были лишь оплатить с повышенным коэффициентом три дня работы, плюс выплатить командировочные. На увеличение размера пенсии три дня работы на Крайнем Севере никак не сказываются.

Есть вопрос к юристу?

Вы имеете право на увеличение базовой части пенсии.

Давайте по пальцам. Если я правильно поняла, вы отработали не менее 20 календарных лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, и имеете страховой стаж не менее 25 лет. Это необходимые условия для назначения вам базовой части пенсии в размере 5083,45 коп (на сегодняшний день).

Собственно, вы продолжаете работать, находясь на пенсии, и вас отправляют в командировку в район Крайнего Севера. С этого момента у вас возникает смешанный стаж (достаточно даже 1 дня такой командировки). И здесь уже начинает применяться статья 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ», где в п. 7 сказано:

Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, при определении количества календарных лет работы в районах Крайнего Севера в целях установления фиксированного базового размера страховой части трудовой пенсии по старости каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера.

То есть, даже съездив в командировку всего на 3 дня, уже считается, что вы работали и в районах Крайнего Севера, и в приравненных местностях. Соответственно к вам становится применима базовая часть пенсии в размере 5865,52 руб. (это на сегодняшний день установлена такая сумма).

В ПФР должны быть поданы сведения о вас, на основании которых дальнейшая пенсия будет начисляться исходя из повышенной базовой части. Для верности можете сами обратиться в ПФР и предоставить им документы, подтверждающие факт командировки в район Крайнего Севера. Таким документом, как правило, является приказ о командировке.

На основании ст. 313 ТК РФ гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными правовыми актами РФ.

Дополнительные гарантии и компенсации указанным лицам могут устанавливаться законами и иными нормативными правовыми актами субъектов РФ, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов РФ, органов местного самоуправления и работодателей.

В вашем случае три дня никак не повлияют на прибавку к пенсии, за эти три дня вы должны получить коммандировочные.

Александр, доброе утро.

При подсчете пенсии, за работу на крайнем севере, Вам посчитают только три дня, поэтому не думаю, что это отразится на размере пенсии.

Работа, выполнявшаяся в период командировки в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, может быть включена в подсчет
«северного» стажа как работа в РКС.

Для подтверждения факта нахождения в командировке принимаются следующие документы:

1. Справки соответствующих организаций (архивных органов) со ссылкой на приказы и командировочные удостоверения;

2. Заверенные надлежащим образом выписки из приказов, ксерокопии приказов и командировочных удостоверений.

Справка должна быть обязательно заверена подписью должностного лица
(руководителя действующей организации, кадровой службы, архивного
органа) и печатью организации. Подтверждающие документы, а также
заявление на перерасчёт базовой части пенсии представляются в управление
Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» ст. 30 п. 4

Лицам, имеющим 15 календарных лет работы в районах Крайнего Севера или 20 календарных лет работы в местностях приравненных к районам Крайнего Севера, а также лицам, указанным в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, если они не менее 6 лет 8 месяцев месяцев или не менее 5 лет (соответственно мужчины и женщины) проработали в районах Крайнего Севера на работах, предусмотренных в подпункте 1 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, а также лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, если они не менее 8 лет 4 месяцев или не менее 6 лет 8 месяцев (соответственно мужчины и женщины) проработали в районах Крайнего Севера на работах, предусмотренных подпунктом 2 пункта 1 статьи 27 настоящего Федерального закона, суммы, указанные в абзаце сороковом настоящего пункта, в том числе повышенные с учетом продолжительности общего трудового стажа, увеличиваются на соответствующий районный коэффициент. Указанное увеличение производится независимо от места жительства этих лиц за пределами районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей.

При подсчете пенсии, за работу на крайнем севере, Вам посчитают только три дня, поэтому не думаю, что это отразится на размере пенсии. Работа, выполнявшаяся в период командировки в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, может быть включена в подсчет «северного» стажа как работа в РКС.

Анна, ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях в РФ» почитайте. Вы сами себе противоречите. То есть в северный стаж командировка включается, а на размере пенсии это, по вашему, никак не отразится.

Даже в представленном вами ответе ПФР четко написано:

Подтверждающие документы, а также заявление на перерасчёт базовой части пенсии представляются в управление Пенсионного фонда РФ по месту жительства.

Разберитесь в вопросе, прежде чем озвучивать свои домыслы. К этому же хочется призвать и других юристов, давших ложный ответ на заданный вопрос.

Дарья, если Вы очень внимательно прочитали Закон «О трудовых пенсиях в РФ», то наверняка не нашли там две разные надбавки, за работу на крайнем севере и за работу в районах приравненных к крайнему северу, а следовательно надбавка идет по подсчету северного стажа, который исчисляется

Гражданам, проработавшим не менее 15
календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 20 календарных
лет в местностях, приравненных к ним, и имеющим страховой стаж не менее
25 лет у мужчин и не менее 20 лет у женщин, ФБР страховой части трудовой
пенсии по старости и трудовой пенсии по инвалидности устанавливается в
повышенном размере независимо от места жительства.
Гражданам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в
местностях, приравненных к районам Крайнего севера, пенсия
устанавливается за 15 календарных лет работы на Крайнем Севере. При этом
каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего
Севера.

Делаем вывод, что клиенту приплюсуют 3 командировочных дня к сроку работы в условиях крайнего севера, но какой-то особенной надбавки за эти три дня получить не получится.

Дарья, если Вы очень внимательно прочитали Закон «О трудовых пенсиях в РФ», то наверняка не нашли там две разные надбавки, за работу на крайнем севере и за работу в районах приравненных к крайнему северу, а следовательно надбавка идет по подсчету северного стажа, который исчисляется

Анна, о каких НАДБАВКАХ речь? Разговор о базовом размере страховой части трудовой пенсии.

Для людей, отработавших 20 лет в МКР, он составляет сегодня 5083,45 руб.

Для людей, отработавших 15 лет в РКР, он составляет сегодня 5865,52 руб.

Клиенту начислялась пенсия исходя из базового размера 5083,45 руб. как отработавшему 20 лет в МКР.

Он съездил в командировку в РКР, вследствие чего по нормам ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях» к нему теперь уже применим базовый размер 5865,52 руб., поскольку каждый год работы в МКР приравнивается к 9 мес. работы в РКР.

И теперь пенсия должна начисляться из базового размера в 5865,52 руб. Разумеется, это существенно отразится на итоговой сумме и будет неплохая ежемесячная прибавка.

Странно, что приходится объяснять.

Девушки, в вопросе указано, что работник работает в районах приравненных к зоне крайнего севера, его отправили в командировку в район крайнего севера. Он уже на пенсии.

Страховой стаж увеличится незначительно. На копейки. и не из за командировки, а из за того, что он работающий пенсионер.

Командировка не повлияет на размер пенсии.

Страховой стаж увеличится незначительно. На копейки. и не из за командировки, а из за того, что он работающий пенсионер.

Соболев Олег Александрович

Вы издеваетесь? Господа юристы, вникнете в суть вопроса!

Страховой стаж 20 лет в МКР будет заменен на страховой стаж 15 лет в РКР, вследствие этого изменится базовый размер пенсии с 5083,45 руб. до 5865,52 руб.

Страховой стаж 20 лет в МКР будет заменен на страховой стаж 15 лет в РКР, вследствие этого изменится базовый размер пенсии с 5083,45 руб. до 5865,52 руб.

Дарья, а откуда вы эти цифры взяли? Изучил вдоль и поперек и по слогам ст.14 Закона, не увидел там этих цифр.

И как по Вашему изменится пенсия у человека из за командировки (всего три дня), который уже получает пенсию как работник районов крайнего севера и приравненных к ним?

Дарья, а откуда вы эти цифры взяли? Изучил вдоль и поперек и по слогам ст.14 Закона, не увидел там этих цифр.И как по Вашему изменится пенсия у человека из за командировки (всего три дня), который уже получает пенсию как работник районов крайнего севера и приравненных к ним?

Соболев Олег Александрович

Олег, у нас пенсия индексируется периодически, разве вы не знаете об этом? Текущие цифры такие, как я привела. Они действуют с 1 апреля 2014 г.

Можете посмотреть на сайте ПФР

Поймите, что установлен разный размер пенсии для граждан, работающих в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и для граждан, работающих в районах Крайнего Севера. Это не одно и то же. И если раньше клиент получал пенсию как отработавший 20 лет в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, то теперь он должен получать пенсию как отработавший 15 лет в районе Крайнего Севера.

Для того, чтобы утверждать, что пенсия клиента увеличится, необходимо знать, какую он сейчас получает, с пересчетом на крайний север или нет. Так как ПФР указывает, что

в целях установления повышенного фиксированного базового размера
страховой части трудовой пенсии стаж работы в МКС преобразуется в стаж
работы в РКС в соответствии с формулой: каждый календарный год работы в
приравненных местностях равен девяти месяцам работы в районах Крайнего
Севера.

Для того, чтобы утверждать, что пенсия клиента увеличится, необходимо знать, какую он сейчас получает, с пересчетом на крайний север или нет.

Я работающий пенсионер. Живу и работаю в городе Комсомольске-на-Амуре, т.е. в районе, приравненном к районам крайнего севера.

Логично предположить, что сейчас он получает пенсию как работающий в приравненных местностях.

Выезжал в командировкув Аяно-Майский район хабаровского края на три дня (это район крайнего Севера).

В связи с этим клиент спрашивает, положена ли теперь ему пенсия, которую получают граждане, работающие в районах Крайнего Севера.

По-моему, все предельно ясно.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Доплата к пенсии за работу в районах Крайнего Севера в возрасте 45 лет

Работаю в Петрозаводске. Если я возьму отпуск за свой счет на основном месте работы на 5 дней и поеду поработаю в районе крайнего севера. То есть это не командировка, а мое личное желание в период отпуска за свой счет или в период очередного отпуска поработать в РКС, то будет ли мне в дальнейшем доплата при выходе на пенсию.

Ответы юристов (1)

Здравствуйте, Наталья! Нет, поскольку речь может идти о страховом стаже, ИПК и страховых взносах.

Чтобы что-то иметь надо в отпуске заключить трудовой договор внешнего совместительства в РКС и работать полный рабочий день. За эти дни работодатель будет отчислять налоги и взносы за Вас, в т.ч. в ПФР. А это, в свою очередь приведет к увеличению пенсионного коэффициента и соответственно, к увеличению страховой части страховой пенсии.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Надбавки к пенсии за работу на Севере

Имею стаж с 23.10.1975 по 31.08.1978 в г.Надым Тюменской области. Имею ли я право на «северные» надбавки к пенсии? Мой товарищ проработал там 5 лет, имеет доплату к пенсии.

Ответы юристов (8)

Работающим в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, выплачивают процентную надбавку к заработной плате.

Надбавку устанавливают в процентах к заработку работника. Размер надбавки зависит:
от местности, в которой работает сотрудник;
от возраста работника (младше 30 и старше 30 лет).
Размер и порядок выплаты процентной надбавки устанавливает Правительство РФ. В настоящее время нет такого документа, поэтому следует руководствоваться:
инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 2;
инструкцией, утвержденной приказом Минтруда РСФСР от 22 ноября 1990 г. № 3;
распоряжением Правительства РСФСР от 26 декабря 1991 г. № 199-р, отменившим ограничения размера заработка, на который начисляют процентные надбавки и др.
Процентную надбавку начисляют на фактический заработок работников:
на выплаты по тарифным ставкам, сдельным расценкам;
компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных;
премии по итогам работы, вознаграждения за выслугу лет и др.
Для расчета надбавки не учитывают следующие выплаты:
районный коэффициент;
отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и другие выплаты, рассчитанные исходя из среднего заработка;
материальную помощь;
премии к юбилейным датам, праздникам и другие, не обусловленные системой оплаты труда. Если работник получил премию по результатам работы за квартал, полугодие или год, то ее сумма для начисления надбавок распределяется по месяцам отчетного периода пропорционально отработанному времени;
выплаты за работу по совместительству.
Перечень документов, которые подтверждают срок проживания в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, устанавливают местные органы власти. Это, например, могут быть паспорт, справка с места жительства и т. п.

Есть вопрос к юристу?

Для северной надбавки требуется полностью выработанный северный стаж. 15 лет РКС или 20 МКС. Статья 14 закона О трудовых пенсиях.

Уточнение клиента

Т.е. надбавка товарищу установлена незаконно?

22 Августа 2015, 12:40

Здравствуйте! Видимо Ваш товарищ имеет надбавки не в связи с работой на крайнем севере, так как надбавки устанавливаются за 15 лет работы на крайнем севере.

Уточнение клиента

5 лет товарищ отработал на Севере, поэтому и вопрос задан. Такое возможно?

22 Августа 2015, 12:46

То есть то что меньше 7 лет 6 месяцев это или нарушение закона либо ваш товораищ за что то другое получает надбавку

Здравствуйте! К сожалению Вы не имеете такого права, поскольку необходимо иметь стаж не менее 15 календарных лет в соответствии со ст. 14 ФЗ «О трудовых пенсиях»

7. Лицам (за исключением лиц, достигших возраста 80 лет или являющихся инвалидами I группы), проработавшим не менее 15 календарных лет в районах Крайнего Севера и имеющим страховой стаж не менее 25 лет у мужчин или не менее 20 лет у женщин, не имеющим на иждивении нетрудоспособных членов семьи, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости устанавливается в сумме 3 843 рублей в месяц.

Здравствуйте, Николай!

15 лет стажа в РКС увеличивает фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости до 3 843 рублей в месяц, для лиц в возрасте 80 лет или инвалидам I группы — до 7 686 рублей в месяц, плюс на иждивенцев и т.д.

Лицам, работавшим как в районах Крайнего Севера, так и в приравненных к ним местностях, каждый календарный год работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, считается за девять месяцев работы в районах Крайнего Севера (ст. 14 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ (ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014) «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»).

Может, Ваш товарищ живет в РКС и к его пенсии начисляют районный коэффициент? Про такую надбавку он говорит? Однако Вы живете сейчас в Москве и потому права на применение районного коэффициента к пенсии не имеете. Подробнее:

Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ
(ред. от 28.12.2013, с изм. от 04.06.2014)
«О трудовых пенсиях в Российской Федерации»

Статья 14. Размеры трудовых пенсий по старости
6. Фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, указанный в пунктах 2 — 5 настоящей статьи, лицам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, увеличивается на соответствующий районный коэффициент, устанавливаемый Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) проживания, на весь период проживания указанных лиц в этих районах (местностях).
При переезде граждан на новое место жительства в другие районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности, в которых установлены иные районные коэффициенты, фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется с учетом размера районного коэффициента по новому месту жительства.
При выезде граждан за пределы районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей на новое место жительства фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости определяется в соответствии с пунктами 2 — 5 настоящей статьи.

Вахтовый метод работы северная надбавка

Я молодой специалист (устроился на работу до 30 лет),

проживал в Красноярском крае Городе Красноясрке более 5 лет до 2004 года (г. Красноярск северная надбавка 30 %) ,

Устроился на работу вахтовым методом до этого не где не работал, но учился получил высшее, район приравнен к крайнему северу (северная надбавка до 80 %).

При устройстве на работу мне начисляют 0 % северных и потом каждые полгода 10% итого набежало 30%.

Вопрос изначально мне должны были начистить 30% и после к этим 30 % плюсовать 10% за стаж работы?

Сейчас мне нужна справка о северной надбавке мне дают 30 %,хотя я как полагаю должно быть 60%.

Есть ли пути решения данной ситуации, и имеет ли здесь быть срок давности (два года как там не работаю).

Ответы юристов (7)

Для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

В суд обратиться вы можете, однако если работодатель попросит суд применить срок давности, то суд должен отказать вам. Если же работодатель не заявит такой просьбы суд рассмотрит ваши требования.

Срок можно восстановить если есть уважительные причины. У вас таковые имеются?

Есть вопрос к юристу?

Работодатель не платил в нарушение норм права, поскольку надбавка к зарплате установлена в следующем порядке: по истечении первого года работы — 10%, за каждый последующий год работы — увеличение на 10% по достижения 50% заработка

Указ Президиума ВС СССР от 26.09.1967 N 1908-VII Указ Президиума ВС СССР от 10.02.1960 Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера:10% за каждые шесть месяцев работы по достижении 50% заработка.Конечно срок на обращение Вами пропущен (3 месяца), но все же советую обратиться в государственную инспекцию труда, к прокурору или в суд, в котором просите восстановить пропущенный срок по уважительной причине.

Согласно ст. 317 ТК лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.

ФЗ 4520-1 от 19.02.1993 г. «О ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГАРАНТИЯХ И КОМПЕНСАЦИЯХ ДЛЯ ЛИЦ, РАБОТАЮЩИХ И ПРОЖИВАЮЩИХ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И ПРИРАВНЕННЫХ К НИМ МЕСТНОСТЯХ»

Статья 11. Процентная надбавка к заработной плате

(в ред. Федерального закона от 22.08.2004 N 122-ФЗ)

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной
плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной
надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей
10 настоящего Закона для установления размера районного коэффициента и порядка
его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на
оплату труда в полном размере.

Распоряжением Правительства РФ от 26.12.1991 N 199-р отменено ограничение размера заработка, на который начисляются районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных, безводных местностях и в высокогорных районах и процентные надбавки за непрерывный стаж работы.

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Молодежи, вступающей в трудовые отношения до 1 января 1991 года сохраняются выслуженные на этот период надбавки, а с 1 января 1991 года дальнейшее их начисление производится в порядке, предусмотренном настоящим пунктом.

Обращайтесь в прокуратуру и ГИТ с заявлением о проведении проверки!

В качестве примера уваж. причин: болезнь, нахождение в командировке, непреодолимая сила, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи.

Это закрепленные в законе уваж. причины. Могут быть и другие, однако их суд может отклонить.

Порядок исчисления надбавок изложен в действующем Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012)
«Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами»:

ст.16 г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Ранее существовал иной порядок начисления выплат молодым специалистам: в старой редакции Закона РФ от 19.02.1993 N 4520-1
(ред. от 02.04.2014)
«О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» в ст. 11 было указано:

«Молодежи (лицам в возрасте до 30 лет) процентная надбавка к заработной плате выплачивается в полном размере с первого дня работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если они прожили в указанных районах и местностях не менее пяти лет». Но с 1 января 2005 года этот пункт был отменен. Таким образом, если Вы начали работать в районах, приравненных к районам Крайнего Севера после 1 января 2005 года, то надбавка определяется как 10% за каждые шесть месяцев, то есть за полтора года — 30 %, как и рассчитал Ваш работодатель.

Здравствуйте, Алексей! Согласно ст.313 ТК РФ

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.315 ТК РФ

Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно ст.317 ТК РФ

Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

Согласно ст.314 ТК РФ

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Согласно ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ ГАРАНТИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ ЛИЦАМ, РАБОТАЮЩИМ В РАЙОНАХ КРАЙНЕГО СЕВЕРА И В МЕСТНОСТЯХ, ПРИРАВНЕННЫХ К РАЙОНАМ КРАЙНЕГО СЕВЕРА, В СООТВЕТСТВИИ С ДЕЙСТВУЮЩИМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ

16. Процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

б) в остальных районах Крайнего Севера — 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки — 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка, но не выше 320 рублей в месяц (вводится с 1 января 1991 г.);

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

20. При переходе работника, за которым сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавок к заработной плате, из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к районам Крайнего Севера, или из этих местностей в районы Крайнего Севера перерасчет надбавок (в процентном исчислении) производится пропорционально времени, проработанному в соответствующем районе (местности) с соблюдением следующих правил:

а) в случаях перехода из районов Крайнего Севера в местности, приравненные к ним, размер надбавок устанавливается из расчета одной десятипроцентной надбавки за каждые 12 месяцев, проработанных в районах Крайнего Севера.

б) в случаях перехода из местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера суммы надбавок (в процентном исчислении), выслуженных за полные годы работы, сохраняются в прежнем размере, а за проработанные сверх этого месяцы начисляется дополнительная надбавка пропорционально количеству месяцев.

в) в случае перехода работника из местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в районы Крайнего Севера, ранее перешедшего в эту местность из районов Крайнего Севера, общий размер подлежащих выплате надбавок к заработной плате (в процентном исчислении) должен определяться путем суммирования надбавок, выслуженных им в каждом из этих районов. При этом общий размер надбавок к заработной плате не должен превышать установленного предела;

г) при переходе рабочих и служащих, за которыми сохраняется непрерывный стаж работы, с предприятий, расположенных в районах, где надбавки к заработной плате выплачиваются в порядке и в размерах, предусмотренных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255, на работу в районы Крайнего Севера или местности, приравненные к районам Крайнего Севера, за ними сохраняются выслуженные надбавки (в процентном исчислении).

21. При начислении рабочим и служащим надбавок к заработной плате непрерывный стаж работы, дающий право на их получение, определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии. В случаях, предусмотренных настоящей Инструкцией, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности.

22. За работниками предприятий, организаций и учреждений, уволившимися с прежней работы (за исключением увольнения за виновные действия), сохраняется непрерывный стаж работы, дающий право на получение надбавки к заработной плате за работу, если перерыв в работе не превышает сроков, установленных действующим законодательством.

За работниками, уволившимися после 1 января 1991 года, сохраняется непрерывный стаж, дающий право на получение надбавок за работу в районах, расположенных в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, если перерыв между днем увольнения и днем поступления на работу на предприятия, в организации и учреждения в этих районах не превышает сроков, установленных действующим законодательством. При превышении указанных сроков размеры надбавок за непрерывный стаж работы уменьшаются в порядке, предусмотренном в предыдущем абзаце.

30. В непрерывный стаж работы, дающий право на получение льгот, засчитывается:

а) все время повышения квалификации или переподготовки кадров с отрывом от производства в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях и за пределами этих районов и местностей в соответствии с учебной программой, но не более шести месяцев;

б) непрерывная служба в отдаленных местностях СССР офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, при условии заключения ими в течение шести месяцев после увольнения по состоянию здоровья, возрасту или сокращению штата из воинских частей и предприятий Вооруженных Сил СССР, расположенных в этих местностях, трудовых договоров на соответствующие сроки (три или два года) о работе в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

в) непрерывная служба в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях офицеров, прапорщиков, мичманов, военнослужащих сверхсрочной службы, военных строителей, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, при условии поступления на работу не позднее шести месяцев, а военнослужащих срочной службы не позднее трех месяцев после увольнения в запас или отставку в указанных районах и местностях.

г) время работы или оплачиваемой производственной практики студентов вузов и учащихся средних специальных и других учебных заведений на предприятиях, находящихся в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к ним, независимо от перерывов в работе, вызванных обучением;

д) время пребывания на военных сборах и сельскохозяйственных работах, в том числе вне районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к ним;

е) время вынужденного прогула при незаконном увольнении, если работник восстановлен на работе;

ж) время нахождения в лечебно — трудовых профилакториях, расположенных в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, засчитывается в стаж, дающий право на получение льгот, установленных для работающих в этих районах и местностях, за исключением дополнительных льгот, предусмотренных ст. 5 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 10 февраля 1960 г. и ст. 3 Указа Президиума Верховного Совета СССР от 26 сентября 1967 года.

Устроился на работу вахтовым методом до этого не где не работал

Исходя из того, что Вы устроились на работу впервые, то надбавка 0% при устройстве на работу правомерна, а работодатель правильно применил данный пункт

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

Согласно Приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2(ред. от 11.07.1991, с изм. от 12.04.2012) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

в) в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 10% заработка по истечении первого года работы, с увеличением на 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 50% заработка,

г) молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки — последние по 20% за год работы, а в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 10% за каждые шесть месяцев работы. Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством.

При суммированном учете рабочего времени,вахтовом методе и сезонной организации работы надбавки начисляются на заработокри отработке месячной нормы часов. В тех случаях, когда фактически отработанное по графику время в расчетном месяце меньше или больше месячной нормы часов, надбавки начисляются на заработок, исчисленный пропорционально отработанному по графику времени в часах, по формуле.

Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

В соответствии с п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» судья не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ), так как Кодекс не предусматривает такой возможности. Не является препятствием к возбуждению трудового дела в суде и решение комиссии по трудовым спорам об отказе в удовлетворении требования работника в связи с пропуском срока на его предъявление.

Исходя из содержания абзаца первого части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

При подготовке дела к судебному разбирательству необходимо иметь в виду, что в соответствии с частью 6 статьи 152 ГПК РФ возражение ответчика относительно пропуска истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть рассмотрено судьей в предварительном судебном заседании. Признав причины пропуска срока уважительными, судья вправе восстановить этот срок (часть третья статьи 390 и часть третья статьи 392 ТК РФ). Установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).

Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.