Содержание:
Различия в работе семейного и личного водителя
Кто идет работать персональным семейным водителем
В подавляющем большинстве случаев персональный семейный водитель это мужчина в возрасте от 30 лет и практическим стажем вождения не менее 10 лет. Нередко в эту профессию приходят из служб такси или просто те, кто трудился в должности водителя при различных коммерческих и государственных структурах.
При этом такой специалист должен не только уметь управлять автомобилем в условиях трафика крупного мегаполиса, но и в случае необходимости самостоятельно устранить незначительные поломки. Конкретные требования к работнику, как правило, устанавливаются индивидуально и обсуждаются с работодателем на этапе заключения трудового договора.
Основные различия между личным и семейным водителем
Несмотря на схожие задачи, существуют различия между личным и персональным семейным водителем. В первом случае работник обязан выполнять все поручения только одного работодателя (доставка по указанному адресу, подача машин в определенное время, ожидание и т.п.) При этом обслуживание остальных членов семьи в круг основных обязанностей водителя не входит.
Персональный семейный водитель, напротив, нанимается для обслуживания членов семьи работодателя (супруги, детей, близких родственников и т.п.). Нередко в этом случае речь может идти и о так называемых услугах авто-няни, когда персональный семейный водитель не только отвозит детей в школу или детский сад по указанному адресу, но и передает их лично воспитателю или педагогу.
Нередко вакансии личного и персонального семейного водителя совмещаются в одном лице. Однако все еще значительная часть работодателей предпочитает нанимать для этих целей разных людей.
Так категория людей, которая может себе позволить услуги персонального семейного водителя уже давно оценила все те преимущества, которые дает наем такого персонала. Именно поэтому в базах данных практически всех кадровых агентств соискатели такой работы не задерживаются. При соответствии всем тем критериям, которые предъявляются к подобным работникам, персональный семейный водитель трудоустраивается обычно без больших трудностей.
Трудовой договор с водителем (работодатель — физическое лицо)
Г. [место заключения договора]
[число, месяц, год]
Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работодателя], именуемый(ая) в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны и
Гражданин(ка) РФ [Ф. И. О. работника], именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Предмет трудового договора
1.1. По настоящему трудовому договору Работник обязуется выполнять обязанности личного водителя Работодателя [и/или иных лиц] на автомобиле [марка, модель, государственный номер], принадлежащем Работодателю на праве собственности, а Работодатель обязуется обеспечивать Работнику необходимые условия труда, предусмотренные трудовым законодательством РФ, а также своевременную и полную выплату заработной платы.
1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.
1.3. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].
1.4. Срок испытания при приеме на работу составляет [указать срок]./Работник принимается на работу без испытания.
1.5. Трудовой договор заключен на неопределенный срок./Трудовой договор заключен на срок [указать срок].
1.6. Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год].
1.7. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение срочного трудового договора].
2. Права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право:
— на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
— на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда;
— на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
— на отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
— на полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
— на разрешение трудовых споров;
— на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами;
— при необходимости за счет Работодателя пользоваться услугами автосервиса для устранения технических неполадок и дефектов в автомобиле.
2.2. Работник обязан:
— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
— соблюдать трудовую дисциплину;
— выполнять установленные нормы труда;
— соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
— бережно относиться к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
— незамедлительно сообщить Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
— обеспечивать своевременную подачу автомобиля в назначенное Работодателем время и место;
— управлять автомобилем, строго соблюдая Правила дорожного движения;
— обеспечивать своевременную заправку автомобиля топливом, охлаждающей жидкостью, замену смазочных материалов;
— бережно относиться к автомобилю Работодателя;
— проверять техническое состояние автомобиля перед выездом;
— осуществлять сдачу автомобиля и постановку на отведенное место по возвращении;
— устранять возникшие во время работы мелкие неисправности, не требующие разборки механизмов;
— за счет Работодателя закупать масла и заправлять автомобиль бензином;
— предоставлять автомобиль за счет Работодателя для ежегодного технического осмотра и прохождения профилактического осмотра;
— мыть автомобиль на автомобильной мойке за счет Работодателя;
3. Права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
— заключать, изменять и расторгать трудовой договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;
— требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;
— привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;
— в любое время проверять исполнение Работником своих обязанностей по настоящему трудовому договору;
3.2. Работодатель обязан:
— в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией);
— при прекращении трудового договора в уведомительном порядке зарегистрировать факт прекращения указанного договора в органе местного самоуправления, в котором был зарегистрирован этот трудовой договор;
— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, условия трудового договора;
— предоставить Работнику работу, обусловленную трудовым договором;
— обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
— обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
— обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;
— выплачивать в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и трудовым договором;
— обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей;
— уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, которые определяются федеральными законами;
— оформлять страховые свидетельства государственного пенсионного страхования [если Работник поступает на работу впервые];
— возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ;
— застраховать автомобиль в соответствии с законодательством РФ;
— выдать Работнику доверенность на право управления автомобилем;
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Работнику устанавливается [пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями/шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем/рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику/неполная рабочая неделя].
4.2. Продолжительность ежедневной работы/неполной рабочей недели составляет [значение] часов.
4.3. Работнику устанавливается гибкий режим рабочего времени, при котором начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению Сторон.
4.4. Работодатель обеспечивает отработку Работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
4.5. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней.
4.6. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [значение] календарных дней [указать основание предоставления дополнительного отпуска].
4.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между Работником и Работодателем.
5. Условия оплаты труда
5.1. Работнику устанавливается оклад в размере [сумма цифрами и прописью] рублей.
5.2. Заработная плата выплачивается Работнику [указать конкретные числа календарного месяца].
5.3. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, при совмещении профессий (должностей), при исполнении обязанностей временно отсутствующего сотрудника Работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размере, установленных действующим трудовым законодательством РФ.
5.4. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
6.2. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
7. Прекращение трудового договора
7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ, а также [указать дополнительные основания].
7.2. Во всех случаях днем увольнения Работника является последний день его работы.
8. Заключительные положения
8.1. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
8.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.
8.3. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.
8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.
Услуга «Семейный водитель» для работающих родителей
Большинство работающих родителей не могут самостоятельно забирать своих детей из школы, из-за чего вынуждены обращаться к службам такси или решать эту задачу как-то иначе. К вопросу перевозки детей стоит подходить с максимальной серьёзностью. Среди множества компаний перевозчиков, работающих в Москве и Московской области, только часть предоставляет услуги перевозок на постоянной основе, хотя такие перевозки очень удобны и поэтому они пользуются большой популярностью у юридических лиц.
Не так давно, компания «Мастер Такси» попробовала создать похожую услугу для широких слоев жителей столицы, поскольку выяснилось, что многие семьи нуждаются в услугах семейного водителя. Услуга «Семейный водитель» рассчитана на систематические перевозки. Например, отвозить ребенка в школу или в спортивную секцию, а затем доставлять его домой по регулярному графику.
Многие службы такси осуществляют перевозку физических лиц только за наличные. Расчет стоимости происходит по времени, а это означает, что сумма к оплате будет зависеть от текущей ситуации на дорогах Москвы.
Услуга «Семейный водитель» предоставляется по договору, что несет в себе несколько преимуществ:
- Оплата за предоставленные услуги осуществляется по точной усредненной цене, зафиксированной в договоре, независимо от фактического времени, проведенного в пути.
- Оплата производится на счет компании безналичным путем, поэтому не потребуется давать деньги ребенку для расчетов с водителем.
- В договоре четко прописаны все важные аспекты сотрудничества, такие как время подачи автомобиля, перечень требуемых услуг (например, сопровождение ребенка до дверей квартиры или до охраны в школе), точные адреса подачи автомобиля и доставки ребенка.
Если вам необходимо перенести время, в которое автомобиль должен забрать вашего ребёнка, позвоните в диспетчерскую и предупредите об этом наших операторов. Время подачи будет изменено. Обращаться с просьбой о переносе времени необходимо за два часа до предполагаемого времени выезда.
Все автомобили оборудованы современными устройствами пассивной и активной безопасности и имеют возраст не старше трех лет. Водители опрятны, имеют необходимый опыт в перевозках, а также не курят в салонах автомобилей. Поэтому заключив договор с нами, вы будете уверены в том, что ваш ребенок доберется к месту учебы вовремя и безопасно.
Материал подготовлен компанией «Мастер Такси».
Семейный Водитель 3
Нужен семейный водитель?
Требуется семейный водитель?
Работа семейным водителем?
Ищите семейного водителя? Есть Вопросы?
Личный или семейный водитель – человек, которому Вы сможете доверить не только Ваш легковой автомобиль, но и безопасность, и жизнь Вашу и Ваших близких. Водитель отвезет ребенка на занятия, встретит родственников в аэропорту, отвезет на дачу. Взяв такого человека на работу, Вы удивитесь, как, оказывается, много можно успеть.
Обязанности семейного водителя:
- предоставление автомобиля в назначенное время;
- перевозки работодателя, выполнение заказов работодателя или других членов семьи на перевозку;
- периодическая перевозка груза (вещей);
- своевременная отчетность о тратах денежных средств на обслуживание автомобиля;
- содержание автомобиля со своевременным техническим обслуживанием; АЗС;
- поддерживать в хорошем рабочем состоянии автомобиля;
- поддержание чистоты в салоне;
- разрабатывает оптимальные маршруты, в случае необходимости, ища обходные пути.
Точный список функциональных обязанностей семейного ( личного, персонального) водителя может быть разным в каждом конкретном случае, в зависимости от того, какого водителя Вы ищете. Это только водитель или, например, с некоторыми функциями гувернера или помощника по хозяйству. Мы произведем подбор под Ваши индивидуальные требования.
Стоимость услуг личного водителя
от 35.000 рублей в месяц
Зарплата зависит от следующих факторов: нормированной или ненормированный рабочий день, вождение на вашей машине или на машине водителя, присутствие других дополнительных услуг и т.д.
Оплата производится после выбора специалиста при заключении договора в форме наличного или безналичного расчета.
Мы направим Вам на электронную почту мини-резюме с фото семейных водителей, готовых работать по требуемому графику на Ваших условиях с учетом Ваших пожеланий.
Для собеседования с отобранными кандидатами Вы можете приехать к нам в офис на Охотный ряд, также мы можем их направить работников в сопровождении менеджера для собеседования и заключения договора к Вам, в удобное для Вас время.
Приглашаем водителей
- со стажем работы не менее 5 лет
- рекомендации от предыдущих работодателей
- с отличным знанием Москвы и Московской области
- добросовестного и ответственного, пунктуального
- без вредных привычек
- презентабельная внешность, аккуратный внешний вид
- со знанием иностранных языков и делового этикета
- профессиональное управление дороги, правильного поведения на дороге
- владение различными стилями вождения
- опыт вождения машин представительского класса
- с умением оптимизации маршрута, пробки и т.д.
- знание этикета и соблюдения субординации
- с пониманием необходимости конфиденциальности информации, полученной при работе с работодателем.
Общая информация о семейных водителях
В суете сегодняшней жизни, где каждая минута на счету, становится все более и более популярными услугами личного водителя. Личный водитель – незаменимый профессионал для тех, кто ценит свое время и не тратить деньги на комфорт. Вам нужно взять ребенка в школу или поехать на деловую встречу, встретить матерь жены или вернуться домой после банкета — личный водитель всегда придет на помощь. Что делать, если ребенку надо быстро добраться до бассейна, Вашей жене необходимы ежедневные визиты к косметологу, если автомобиль — единственный способ добраться до работы на другой конец города? Личный водитель часто помогает отвезти не только владельца, но и все его друзей, вот почему его называют «семейный водитель». Его услугами можно пользоваться всей семьей — вы сами, ваши жены, дети и родители. Так что если Вам нужен драйвер-водитель, но вы еще не решили нанять его, подумайте о том, сколько хорошего может принести Вам и вашей семье найм такого специалиста. Требуется семейный водитель, ищу семейного водителя — частые запросы работодателей.
Водитель также может выполнять различные небольшие задачи: например, если Вы хотите чтобы водитель что-то подвез, то водитель подвезет (например, забыл дома документ). Он следит за состоянием автомобиля, чистотой и своевременностью дозаправки. Водитель поднимает Ваш статус, так как машина выглядит в два раза престижней, если она с личным водителем. И, наконец, семейный водитель часто служит телохранителем, и это очень важно для тех, кто ценит собственную безопасность.
Наше агентство предлагает только проверенных водителей. Если Вы решите поменять водителя по какой-то причине, Вы не должны беспокоиться снова — мы сразу же заменим этого водителя на нового.
Мы найдем семейного водителя, который будет заботиться обо всех членов вашей семьи. Кстати, многие водители имеют лицензию на ношение оружия
По Вашему желанию, мы можем подобрать для некурящего водителя. Иногда требуются личные женщины водители, это стало популярным в связи возможностью совмещения отчасти роли гувернантки (сопровождение детей в секции, школу, и т.д.). Личный водитель может находиться на различном графике, наиболее удобным для Вас: как нестандартный, так и и на плановой основе. Персональный водитель может быть выбран с учетом предпочтительного возраста, Вы можете назначить испытательный срок. Вполне возможно, найти личного водителя со своим автомобилем. Не проблема найти водителя-охранника, который будет выполнять две функции, соответственно.
Не так давно, личного водителя могли позволить себе очень немногие: нанимались только должностными лицами правительства и руководителями крупных предприятий. Но времена меняются, и сегодня для делового человека, личный водитель — это, скорее, не роскошь, а необходимое требование. Огромный поток информации, необходимо принимать множество решений быстро, призывы к клиентам, поставщикам — в среду безопасного вождения становится невозможным. Не говоря уже о количестве автомобилей на дорогах Москвы и Московской области. Поэтому близость к месту проживания работодателя является важным критерием при выборе семейного водителя.
Если Вам или вашей семье нужен личный водитель, персональный водитель, семейный водитель — специалисты нашего агентства помогут Вам выбрать водителя под Ваши индивидуальные запросы и пожелания.
Трудовой договор с водителем
Автор документа
Информация к документу
Трудовой договор с водителем имеет ряд особенностей. Кроме общих положений Трудового кодекса РФ, возникающие между работодателем и водителем правоотношения регулируются также и другими нормативно-правовыми актами (например, Положением о рабочем времени и времени отдыха водителей автомобилей)
Ниже представлены особенности трудового договора с водителем.
Особенности составления расписки
Необходимые документы
При приёме на работу необходимо предъявить ряд документов. Кроме стандартных документов, водитель также должен предъявить дополнительные документы. Ниже рпедставлен весь список необходимых документов:
- копя паспорта;
- трудовая книжка, если таковая имеется;
- пенсионное страховое свидетельство;
- диплом, аттестат;
- водительское удостоверение;
- медицинскую справку о состоянии здоровья.
Важно: при приёме на работу необходимо учесть тип автомобиля, который будет прикреплён к водителю. Если это – грузовой автомобиль или автобус, то водитель должен иметь определённую категорию прав: без них он не может водить данные транспортные средства.
Что должен содержать договор?
В целом, трудовой договор с водителем – стандартный тип договора, который должен содержать следующую информацию:
- данные сторон;
- дату и место заключёния соглашения;
- должность и подразделение, в котором работник будет работать;
- размер заработной платы;
- права и обязанности сторон;
- режим рабочего времени;
- срок заключёния договора;
- ответственность сторон.
Трудовой договор с водителем может быть заключён как на неопределённый срок, так и с указанием определённого срока его действия.
Важно: Если договор заключается на определённый сок времени, то он может быть заключён не более, чем на 5 лет.
Также в договоре можно указать о том, что работник проходит испытательный срок.
Некоторые особенности
Учитывая специфику выполняемых водителем работ, заключённый с ним трудовой договор имеет ряд особенностей. В частности, при заключёнии трудового договора необходимо учитывать, что водитель постоянно находится в разъездах, соответственно невозможно указать место его работы.
Важно: в договоре можно указать маршруты, которые водитель должен совершать, но они могут часто меняться, а из-за этого возникнет необходимость введения соответствующих изменений в тексте договора. Вот почему рекомендуется не указывать место осуществления работ.
При составлении текста договора необходимо учитывать все особенности рабочего режима водителя: плавающий график, необходимость предоставления отдыха во время рабочих часов, ненормированный день, езда в ночное время и т.д.
Важно: особое внимание следует уделить ответственности сторон. Рекомендуется заключить с водителем договор о полной материальной ответственности.
При заключёнии договора о полной материальной ответственности необходимо указать все случаи, при которых водитель несёт ответственность. В качестве таковых можно указать, вред, нанесённый транспортному средству по вине водителя, вред, нанесённый имуществу или здоровью третьих лиц и т.д.
Если водитель будет осуществлять перевозку грузов, то кроме заключённого трудового договора необходимо предоставить ему также соответствующую доверенность с указанием всех необходимых прав.
При заключёнии трудового договора с водителем необходимо урегулировать вопросы, связанные со страхованием.
Обратите внимание: в соответствии с действующим законодательством водитель должен иметь полис ОСАГО, который, как правило, приобретает работодатель.
Заполненный образец документа
Трудовой договор № ____
г. __________ «___» _________ ____ г.
_____________________________________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», в лице _________________________________________________________, действующ ____ на основании ______________________________, с одной стороны, и _____________________________________________________________________________,
именуем___ в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий договор нижеследующем:
1. Предмет договора
1.1. Работник принимается на работу к Работодателю в организацию:______________
______________________на должность Водителя в Основное подразделение в соответствии с чем и, исходя из условий данного договора, Работник обязуется выполнять свои должностные обязанности, определённые данным договором и непосредственно руководителем, а Работодатель обязуется обеспечить ему необходимые условия для работы, выплачивать заработную плату и представлять социально-бытовые льготы в соответствии с законодательством и настоящим договором.
2. Общие положения
2.1. Настоящий договор является договором по основной работе.
2.2. Работнику устанавливается испытательный срок — ______ месяца (но не более 3 месяцев). При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с Работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее, чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого Работника не выдержавшим испытание. Если срок испытания истёк, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Если в период испытания Работник придёт к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня;
2.3. Работник гарантирует наличие водительских прав категории «____», позволяющих управлять грузовыми автомобилями всех типов.
3. Права и обязанности сторон
3.1. Работник обязан:
3.1.1. Соблюдать установленные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей;
3.1.2. Бережно относиться к имуществу Работодателя и использовать его только в целях исполнения должностных обязанностей;
3.1.3. Не разглашать полученную во время работы коммерческую и иную конфиденциальную информацию;
3.1.5. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии;
3.1.6. Способствовать созданию на работе благоприятного делового и морального климата.
3.2. Работник имеет следующие права:
3.2.1. Право на предоставление ему работы, указанной в п. 1.1 настоящего трудового договора;
3.2.2. Право на своевременную и в полном размере выплату заработной платы;
3.2.3. Право на отдых в соответствии с условиями настоящего трудового договора и требованиями законодательства;
3.2.4. Иные права, предоставленные работникам действующим трудовым законодательством РФ.
3.3. Работодатель обязан:
3.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора;
3.3.2. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями Правил техники безопасности и действующим трудовым законодательством РФ;
3.3.3. Своевременно выплачивать заработанную плату Работнику;
3.3.4. Осуществлять социальное страхование Работника от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
3.3.5. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда и Правилами внутреннего трудового распорядка.
3.4. Работодатель имеет право:
3.4.1. Работодатель вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ;
3.4.2. Поощрять Работника в порядке и размерах, предусмотренных настоящим трудовым договором, а также действующим законодательством РФ;
3.4.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством РФ;
3.4.4. Осуществлять иные права, предоставленные ему действующим трудовым законодательством РФ.
4. Режим рабочего времени
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 (сорок) часов. Продолжительность рабочего дня составляет 8 часов. Перерыв для отдыха и питания не включается в рабочее время;
4.2. Время начала и окончания рабочего дня, перерывы для отдыха и питания, а так же выходные дни определяются правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и распоряжениями уполномоченного лица;
4.3. Работнику ежегодно предоставляется отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством, по просьбе Работника отпуск может быть предоставлен до истечения шести месяцев непрерывной работы у Работодателя. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очерёдностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у Работодателя;
4.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику по его заявлению может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы.
5.1. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей в течение месячной нормы рабочего времени Работнику гарантируется выплата должностного оклада согласно штатному расписанию, что составляет ______________(___________________________________)рублей.
Должностной оклад повышается в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;
5.2. Выплата заработной платы производиться один раз в месяц.
5.3. При выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий, работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и др. Работнику производятся соответствующие доплаты:
5.3.1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, за исключением случаев, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ (ст. 153 Трудового кодекса РФ);
5.3.2. При выполнении дополнительной работы по другой профессии (должности) или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы производится доплата за совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
5.3.3. Сверхурочная работа оплачивается согласно нормам действующего трудового законодательства РФ. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
5.3.4. Время простоя по вине Работодателя, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы Работника. Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, если Работник в письменной форме предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада). Время простоя по вине Работника не оплачивается.
6. Ответственность сторон
6.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем договоре, нарушения трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба он несёт дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ;
6.2. Работник несёт материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам;
6.3. Работодатель несёт материальную и иную ответственность, согласно действующему законодательству, в случаях:
а) незаконного лишения Работника возможности трудиться;
б) причинения Работнику ущерба в результате увечья или иного повреждения здоровья, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей;
в) причинения ущерба имуществу Работника;
г) задержки заработной платы;
д) в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.
В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причинённый неправомерными действиями Работодателя.
7. Гарантии и компенсации
7.1. На период действия настоящего трудового договора на Работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.
8. Изменение и прекращение договора
8.1. Настоящий договор в период его действия может быть изменён и дополнен подписавшими его сторонами. При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами.
8.2. Изменение условий настоящего договора и его прекращение возможно по соглашению сторон в любое время только по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством РФ.
9. Особые условия
9.1. Споры между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством РФ;
9.2. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются действующим законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения;
9.3. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой у Работника.
10. Действие договора
10.1. Настоящий договор вступает в силу со дня его подписания, с которого считается заключённым и становится обязательным для сторон, заключивших его. Условия настоящего договора применяются к отношениям сторон, возникшим только после заключения настоящего договора.
11. Адреса и реквизиты сторон
Работодатель
№ Свидетельства о Государственной регистрации_____________________
________________________________
Юридический адрес:_______________
_________________________________
В Банке ___________________________
Работник
Адрес места жительства: ____________
__________________________________
Паспорт__________________________
Выдан___________________________
________________________________
Личный или семейный водитель
Вам требуется водитель (в Самаре)? Семейный, личный или водитель на несколько дней, позвоните нам и мы предложим любой интересующий Вас вариант.
Если Вам нужен персональный водитель или водитель в семью, наши менеджеры подберут Вам из нашей базы данных несколько кандидатов соответствующих всем Вашим требованиям.
Сегодня все чаще можно встретить деловых людей, которые доверяют личному водителю свое передвижение. Удобства вождения автомобиля водителем нельзя отрицать. При наличии водителя Ваше внимание сосредотачивается на телефонных звонках, чтении газет, работы в Интернете.
Профессиональные навыки водителя: большой водительский стаж, хорошее знание Самары и Самарской области, разные стили вождения, опыт вождения всех видов иномарок, соблюдение правил этикета, разработка оптимального маршрута.
- Обязанности персонального водителя:
Транспортные и пассажирские перевозки;
Своевременно подавать машину в назначенное время и место;
Содержание автомобиля в чистоте, и в исправном состоянии;
Техническое обслуживание автомобиля (мойка, заправка топливом и маслом, смазка, осмотр автомобиля);
Следить за техническим состоянием транспорта ;
Обеспечивать безопасность пассажиров;
Выполнение поручений работодателя, связанных с другими членами семьи или профессионального и личного характера;
Предоставление отчетности по полученным денежным средствам в форме и в срок, требуемых работодателем;
Хранение автомобиля в ночное время только в согласованных с работодателем местах; - Стоимость услуг личного водителя смотрите в нашем Прайсе.
Хочу нанять водителя для личных целей, как физическое лицо. Подлежит ли регистрации договор между 2мя физ.лицами?
Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП.
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Ответы юристов (23)
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы? Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Если договор будет подписан как между физ лицами, а не между ИП и физ лицом, то кроме обязанности оплатить указнную в договоре сумму, у вас больше не будет обязанностей, налоги водитель обязан будет платить сам за себя Данны договор регистрации подлежать не будет
Есть вопрос к юристу?
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
У Вас будет или договор оказания услуг, или аренда экипажа с водителем, если водитель со своим авто. Но в принципе можете, законом не запрещено.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Регистрировать не нужно данный договор, по закону о регистрации не подлежит.
Статья 633. Форма договора аренды транспортного средства с экипажем
Договор аренды транспортного средства с экипажем должен быть заключен в письменной форме независимо от его срока. К такому договору не применяются правила о регистрации договоров аренды, предусмотренные пунктом 2 статьи 609 настоящего Кодекса.
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Да в общем нет. Никаких доп. обязательств, кроме как оплатить услуги у Вас не будет. Пропишите, что НДФЛ платит исполнитель в договоре дополнительно и всё.
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
Да, можете без ограничений. Это может быть даже договор безвозмездного оказания услуг.Никто не запретит ему оказывать такие услуги
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
НЕт, регистрировать не надо, но водитель обязан подвать декларацию
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Если действуете как ФЛ, то нет
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
Да, можете. законодательством это не запрещается. Очень многие в настоящее время нанимают личных водителей и заключают с ними такой договор.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Нет, данный договор регистрации не подлежит. Декларацию о доходах должен будет подавать сам водитель либо он может оформить на Вас доверенность чтобы это делали вы.
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Нет, никаких дополнительных обязательств не влечет, если только вы сами не оговорите их в договоре.
Данный договор заключить вполне реально. Какой предмет договора (обязанности водителя) в нем напишете, то он и должен будет исполнить. Регистрировать не нужно. Налог на доходы физических лиц он должен будет сам оплачивать.
Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП. Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг с водителем как между двумя физическими лицами. Укажите в договоре, что эти услуги для семейных, бытовых нужд.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?
Регистрировать договор нигде не нужно.
Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Для Вас — нет. Налоги платит водитель.
Вы можете заключить с физ.лицом договор гражданско-правового характера, однако при возникновении конфликта с работником суд может признать существующие между вами правоотношения трудовыми со всеми вытекающими последствиями.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?
договор ГПХ не надо регистрировать
Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Вы можете нанять физическое лицо в качестве водителя, от своего имени (физического лица), если данный водитель будет исполнять поручения не связанные с Вашей предпринимательской деятельности.
Вы можете заключить обычный договор на оказание услуг
Статья 779. Договор возмездного оказания услуг
[Гражданский кодекс РФ] [Глава 39] [Статья 779]
1. По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
Перечислите, в договоре, что водитель будет оказывать услуги для семейных (личных) нужд.
В соответствии с пп. 6 п. 1 ст. 208 НК РФ для целей исчисления НДФЛ к доходам от источников в РФ относится, в частности, вознаграждение за выполнение трудовых или иных обязанностей, выполненную работу, оказанную услугу, совершение действия в РФ.
Следовательно доход, полученный физическим лицом в связи с оказанием услуг, облагается НДФЛ. При этом налогообложение производится по налоговой ставке 13%,
Т.е. Вам необходимо указать в договоре, что водитель сам обязан уплачивать 13% налог от той суммы, которую Вы ему платите.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Договор регистрировать нигде не нужно. Но вот рекомендую водителя при приеме на работу про инструктировать, по поводу порядка оплаты, и то, что он должен раз в год до 01 апреля подавать в налоговую декларацию по форме НДФЛ-3, и уплачивать налог.
В случаях, если законом предусмотрена государственная регистрация сделок, правовые последствия сделки наступают после ее регистрации (ч. 1 ст. 164 ГК РФ).
Следовательно, гос. регистрация сделок необходима только в случаях, оговоренных в законе.
В отношении договора возмездного оказания услуг закон (глава 39 ГК РФ) не предусматривает гос.регистрацию.
Олег, добрый вечер. Присоединяюсь к коллегам, добавлю только след.: с водителем определитесь сразу, чтобы он нигде не декларировал этот доход как трудовой и не говорил, что это трудовая деятельность, т.к. в суде можно признать, что фактически сложились трудовые правоотношения, а Вы оформили это договором оказания услуг. А так рисков больше нет. Обязательств по умолчанию больше нет, если только в договоре у Вас не прописано будет (например, кто оплачивает ГСМ, ТО, ремонты авто и т.п.).
Закон не требует также обязательного нотариального удостоверения договора возмездного оказания услуг.
Однако при желании Вы можете нотариально удостоверить договор по соглашению сторон. В силу ч. 1 и 2 ст. 163 ГК РФ нотариальное удостоверение сделки означает проверку законности сделки, в том числе наличия у каждой из сторон права на ее совершение, и осуществляется нотариусом или должностным лицом, имеющим право совершать такое нотариальное действие, в порядке, установленном законом о нотариате и нотариальной деятельности.
Нотариальное удостоверение сделок обязательно:
1) в случаях, указанных в законе;
2) в случаях, предусмотренных соглашением сторон, хотя бы по закону для сделок данного вида эта форма не требовалась.
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
Да, вправе, если вы такую услугу пропишите в договоре, в соотв. со ст.779 ГК,
По договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать? Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Водитель должен будет платить НДФЛ, срок подачи заявления на уплату налога до 1 апреля, указываются доходы за календарный год.
Данный налог регламентируется главой 23 Налогового кодекса.
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Если вы заключаете договор именно как физ лицо, то только платите за оказанные услуги, больше обязательств нет.
Вы можете заключить договор возмездного оказания услуг с водителем как между двумя физическими лицами. Укажите в договоре, что эти услуги для семейных, бытовых нужд.
Полностью согласен с Александром, необходимо в договоре оказания услуг четко прописать, что данные услуги именно для бытовых нужд (т.к. Вы предприниматель).
Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
По сути Вас данный вопрос не должен волновать по той причине, что за свои действия водитель (физическое лицо) сам несет гражданскую либо административную (вплоть до уголовной) ответственность (по Закону при заключении договора оказания услуг с физическим лицом его действия регулируются в т.ч. ст. 23 Гражданского кодекса РФ со всеми вытекающими последствиями).
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?
Нет. Договор оказания услуг между физическими лицами государственной регистрации не подлежит.
Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Данное обязательство водителя необходимо включить в договор.
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы
Если в судебном порядке данный договор не будет переквалифицирован по решению суда как трудовой, то кроме оговоренного вознаграждения по договору оказания услуг никаких дополнительных финансовых обязательств у Вас не возникает.
Я хочу нанять водителя как физическое лицо, но в то же время я являюсь ИП.
Так понимаю, что автомобиль Вы будете предоставлять принадлежащий ИП, а хотите нанять только водителя, поэтому в Вашем случае заключил бы трудовой договор между ИП и водителем.
Добрый день, Олег.
Могу ли я в такой ситуации заключить договор возмездного оказания услуг с водителем, между двумя физическими лицами. Вправе ли он оказывать такие услуги-перевозка членов семьи, закупка продуктов и.т.п..
Заключить подобный договор как физическое лицо вы можете. Нанятый подобным образом водитель может оказывать вам абсолютно любые, не противоречащие законодательству услуги.
В случае заключения договора, должен ли я его где-то регистрировать?
Нет, подобные договора никакой регистрации не подлежат.
Должен ли водитель подавать декларацию на полученные доходы?
Как любой законопослушный гражданин Российской Федерации — должен до 1 апреля года, следующего за отчетным, по форме 3-НДФЛ.
Влечет ли для меня еще какие-либо обязательства этот договор, кроме выплаты оговоренной в договоре суммы?
Если вы заключаете договор как физическое лицо, т.е. не ИП — то каких либо дополнительных обязанностей для вас, помимо надлежащего исполнения договорных обязательств — договор нести не будет.
Однако, как совершенно верно заметили коллеги выше — есть маленькое осложнение в виде вашей регистрации как ИП. Дело в том, что с 1 января 2015 г. в ТК внесены изменения касающиеся оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Сейчас действует прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, плюс любые сомнения о наличии либо отсутствия трудовых отношений… толкуются в пользу их наличия. Поэтому, если у вас возникнет конфликт с водителем и он подаст на вас в суд, или напишет жалобу в ГИТ, а признавать гражданско-правовые отношения трудовыми теперь в силе и ГИТ, то у вас на этой почве могут возникнуть серьезные проблемы.
ГИТ практически в 90% случаев признает гражданско-правовые отношения трудовыми. Суды пока еще стараются разбираться в вопросе, а не загребают всех под одну гребенку. Но это пока…
Поэтому, рекомендую составить договор таким образом, чтобы максимально откреститься от признаков трудовых отношений. Чем грамотнее будет составлен договор — тем спокойнее вы будете спать.
Сомневаюсь, что формулировка «для личных, семейных» нужд будет 100% вашей защитой в данном случае. Суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям.
Дело в том, что с 1 января 2015 г. в ТК внесены изменения касающиеся оформления трудовых отношений путем заключения гражданско-правовых договоров. Сейчас действует прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами, плюс любые сомнения о наличии либо отсутствия трудовых отношений… толкуются в пользу их наличия.
Прямой запрет на оформление трудовых отношений гражданско-правовыми договорами действует не с 1 января 2015 г., а с 1 января 2014 г.:
Федеральный закон от 28.12.2013 N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона „О специальной оценке условий труда“
Внести в Трудовой кодекс Российской Федерации следующие изменения:
3) статью 15 дополнить частью второй следующего содержания:
»Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.»;
А вот административная ответственность за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем (ч. 3 ст. 5.27 КоАП РФ), установлена с 1 января 2015 г.
Однако, как совершенно верно заметили коллеги выше — есть маленькое осложнение в виде вашей регистрации как ИП.
Если б не было ИП, это тоже не спасение от трудовых отношений. Ведь работодателями могут быть и физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями, и на них тоже распространяется ТК РФ. Подробнее:
Статья 20. Стороны трудовых отношений
Работодатель — физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.
Для целей настоящего Кодекса работодателями — физическими лицами признаются:
- физические лица, зарегистрированные в установленном порядке в качестве индивидуальных предпринимателей и осуществляющие предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, а также частные нотариусы, адвокаты, учредившие адвокатские кабинеты, и иные лица, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления указанной деятельности (далее — работодатели — индивидуальные предприниматели). Физические лица, осуществляющие в нарушение требований федеральных законов указанную деятельность без государственной регистрации и (или) лицензирования, вступившие в трудовые отношения с работниками в целях осуществления этой деятельности, не освобождаются от исполнения обязанностей, возложенных настоящим Кодексом на работодателей — индивидуальных предпринимателей;
- физические лица, вступающие в трудовые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помощи по ведению домашнего хозяйства (далее — работодатели — физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями).
Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме.
а признавать гражданско-правовые отношения трудовыми теперь в силе и ГИТ,
ГИТ практически в 90% случаев признает гражданско-правовые отношения трудовыми.
Еще одна ошибка. Признавать гражданско-правовые отношения трудовыми может лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком, на основании необжалованного предписания ГИТ. Но сама ГИТ не может признавать отношения трудовыми. Подробнее:
Федеральным законом от 28.12.2013 N 421-ФЗ предусматривается, что признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться:
— лицом, использующим личный труд и являющимся заказчиком по указанному договору, на основании письменного заявления физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, и (или) не обжалованного в суд в установленном порядке предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения части второй статьи 15 ТК РФ;
— судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам), направленным государственной инспекцией труда, иными органами и лицами, обладающими необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами.
Поэтому, рекомендую составить договор таким образом, чтобы максимально откреститься от признаков трудовых отношений. Чем грамотнее будет составлен договор — тем спокойнее вы будете спать.
Сомневаюсь, что формулировка «для личных, семейных» нужд будет 100% вашей защитой в данном случае. Суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям.
Вы уж определитесь, Александр. Хотя действительно, как бы красиво и грамотно не был составлен гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг), подменяющий трудовой, роли никакой не играет.
Ах, да, господин Безгодов, виртуоз по части копирования цитат из НПА…
Вся стена текста про физическое лицо, выступающее в качестве работодателя — безусловно правда, и в некоторых слоях населения де-факто подобные отношения присутствуют. Но мне ни разу не приходилось слышать о юридическом оформлении подобных трудовых отношений, и ни разу не попадалось на глаза ни одного судебного решения о признании отношений между двумя физическими лицами — трудовыми. Впрочем, буду рад восполнить пробелы.
Еще одна ошибка. Признавать гражданско-правовые отношения трудовыми может лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком, на основании необжалованного предписания ГИТ. Но сама ГИТ не может признавать отношения трудовыми.
Ах ну да, видимо в предписаниях, выдаваемых работодателям в целях устранения нарушений абз. 2 ст. 15, и в материалах направляемых в суд ГИТ просто анекдоты рассказывает. Ваши слова про ошибку — формализм.
Вы уж определитесь, Александр. Хотя действительно, как бы красиво и грамотно не был составлен гражданско-правовой договор (подряда или возмездного оказания услуг), подменяющий трудовой, роли никакой не играет.
Определится в чем?
Судебная практика по данным вопросам не однозначна, и суды не всегда признают гражданско-правовые отношения трудовыми… все зависит от грамотности их оформления.
Если в договоре будет стоять формулировка «для личных, семейных нужд», но сам договор, и оформление вытекающих из договора обязательств, будут содержать признаки трудовых отношений — отношения будут признаны трудовыми…
Впрочем, ликвидация безграмотности по отличительным признакам трудовых отношений от гражданско-правовых только за отдельную плату.
Придется скопировать очень много ссылок из ТК и ГК.
Но мне ни разу не приходилось слышать о юридическом оформлении подобных трудовых отношений, и ни разу не попадалось на глаза ни одного судебного решения о признании отношений между двумя физическими лицами — трудовыми. Впрочем, буду рад восполнить пробелы.
Давайте исходить не из Вашего личного опыта, а из закона. Это более весомо.
Ах ну да, видимо в предписаниях, выдаваемых работодателям в целях устранения нарушений абз. 2 ст. 15, и в материалах направляемых в суд ГИТ просто анекдоты рассказывает. Ваши слова про ошибку — формализм.
На основании материалов (документов) ГИТ признать отношения трудовыми может либо сам работодатель, либо суд. И это не формализм, а норма ТК РФ. Будьте внимательнее в консультациях.
Определится в чем?
У Вас налицо противоречия в суждениях. То Вы пишите, что главное — грамотно составить договор, и можно спать спокойно. (С этим согласиться нельзя.) И тут же пишите, что «суд будет квалифицировать отношения не по словами договора, а по фактическим действиям». (А вот это верно.)
Позвольте уже мне решать, из чего я буду исходить при оказании так называемых консультаций. За свои слова отвечаю я сам, и только мне решать на основании чего они произносятся — личного опыта или законодательной теории. То, что вы там что-то считаете — это ваши проблемы.
Объясняю для профессиональных танкистов:
Фактические действия в суде подтверждаются соответствующими доказательствами. Как показывает моя практика, в гражданском судопроизводстве суды достаточно критично относятся к квалификации чего бы то ни было на основании словесных показаний. Поэтому, в данном случае единственным объективным доказательством наличия гражданско-правовых отношений будут являться соответствующим образом оформленные документы — договор, акты оказания услуг, платежные документы и т. д. Учитывая, что правоотношения между двумя субъектами строятся на основании взаимных прав и обязательств, которые определяются исключительно договором — то логично предположить, что грамотно составленный договор, определяющий те или иные телодвижения сторон в зависимости от ситуации, является первоочередным, так сказать, явлением и от него зависит по сути все.
Если мысль вам будет не понятна, обращайтесь, постараюсь разъяснить еще более доступно.
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.