Содержание:
Выходное пособие при сокращении
Право гражданина на получение выходного пособия, закреплено в Трудовом кодексе РФ (статьи 217 и 139) и Постановлением Правительства РФ за номером 922. Законом предусмотрены как минимальные, так и максимальные размеры выплат и их сроков уволенному сотруднику, точнее работнику, попавшему под сокращение.
Работодатель, согласно Трудовому кодексу, обязан самостоятельно произвести расчет всех выплат работнику, предоставить ему информацию в письменном виде о зарплате за расчетный период и своевременно, то есть в день увольнения, провести все выплаты в пользу уволенного.
На практике выходное пособие при сокращении стараются либо не выплачивать, ссылаясь на возраст, социальное положение, время и характер работы уволенного, либо существенно «урезают». Бороться с этим любой работник может, причем, весьма успешно. Обычно хватает правильно составленной претензии работодателю, обращения в профсоюз или, если предыдущие шаги ничего не дали, искового заявления в суд.
Специалисты Правовед.RU помогут вам правильно вести себя с работодателем и быстро получить выходное пособие при сокращении с работодателя. Проконсультируйтесь с юристами сервиса по телефону или онлайн, чтобы узнать, как защитить свое право на получение выплат.
Консультации юристов по законодательству России
Выбор категории
Защищены ли права работника на выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте. В статье 178 ТК РФ указано, что в случае сокращения штата компании и её ликвидации сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также сохраняется среднемесячный заработок на период . Показать полностью
Как исчисляется выходное пособие по сокращению?
добрый день! скажите пожалуйста, как выплачивается выходное пособие по сокращению? если я не ошибаюсь, то по среднему заработку и не использованный отпуск?
Есть вопрос к юристу?
Имею ли я право на выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте! Я был уволен по ст81 п2 ч1 ТК РФ из образовательного учреждения в связи с реорганизацией учреждения и как следствие упразднения моей должности в штатном расписании. Затем почти сразу устроился на работу в другое образовательное . Показать полностью
Расчет выходного пособия при сокращении работника
Здравствуйте! работник сокращен 30 января 2017г. за сколько дней надо выплатить выходное пособие? Спасибо. отправьте ответ на эл.адрес [email protected]/ru
Какое пособие при сокращении положено сотрудникам, отказавшимся от переезда?
В связи со сменой юридического адреса и сменой дислокации учреждения вручили сотрудникам уведомления о сокращении, так как сотрудники отказываются переезжать на новое место жительства, положено ли сотрудником пособие? И в течении какого времени?
Выплаты при сокращении
Добрый день!Нахожусь в декретном отпуске,21 октября он заканчивается,позвонив в фирму узнала что в фирме идёт 1 процедура банкротства и свою деятельность они уже не осуществляют.Скажите пожалуйста,на какой размер компенсации я могу претендовать в . Показать полностью
Пособие при сокращении за второй месяц
Добрый день. Скажите пожалуйста ,после скольки дней оплачивается пособие при сокращении за второй месяц, при подачи заявления руководителю.
Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штата
Какие выплаты положены сотрудникам при сокращении штата, в каком порядке и на каком основании?
Сокращение на работе
Здравствуйте! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3ёх лет. Ребенку сейчас полтора года. На работе идёт сокращение путём ликвидации фирмы. Должны ли мне выплатить какие-либо деньги?
Будет ли выплачена премия при сокращении на работе?
Доброе утро. Мой оклад состоит из официальной з/пл + ежемесячной премии (неизменная сумма, выплачиваемая постоянно). Вчера мне сообщили о моём сокращении. Я хочу, чтобы увольнение было именно по статье сокращение. В данном случае, мне полностью . Показать полностью
Про выходное пособие при сокращении
Добрый день! На работу устроилась 15 февраля 2016г с испытательным сроком на 3 месяца. Таким образом, 15 мая он успешно закончился. Но 14 марта 2016 года нам были выданы уведомления о сокращении отдела. Последний рабочий день — 6 июня 2016г. Будет . Показать полностью
Как получить выходное пособие при сокращении штатов?
Добрый день! Я пенсионерка,работаю у индивидуального предпринимателя,нам пришло уведомление за 2 недели о сокращении штата работников ип,где прописано, что я не имею право получить выходное пособие,т.к. в договоре не указаны сроки предупреждения о . Показать полностью
Как будет выплачиваться выходное пособие при сокращении?
Добрый день,в феврале меня сокращают с места работы.Зарплату я получала так. 7706 руб.оклад+4794 доведение до минимальной з.п Вопрос:Как мне должны выплатить выходное пособие за 3 месяца исчисляя его по окладу или по той сумме,которую я получала . Показать полностью
Сокращение на основном месте работы ИП
Здравствуйте. Трудоустроен на основном месте работы и дополнительно являюсь ИП. На основном месте работы сокращают в связи с сокращением штата. Положены ли мне все выплаты при сокращении как обычному работнику, учитывая что я ИП?
Положено ли мне выходное пособие при сокращении?
Здравствуйте! В компании пока я был в учебном отпуске прошло сокращение. Работал я на декретной ставке. Положено ли мне выходное пособие?
Ищете ответ?
Спросить юриста проще!
Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее,
чем искать решение!
Выходное пособие при сокращении. Расчет выплат после сокращения.
В этой статье я хочу Вам рассказать об обязательных выплатах, получаемых при увольнении по сокращению штатов, о сроках получения компенсационных выплат и об особенностях выплат при сокращении для пенсионеров.
Увольнение работника, это процедура достаточно сложная, в особенности когда такое увольнение происходит по инициативе работодателя.
В том чтобы процесс увольнения сотрудника прошёл наиболее безболезненно, а также выплаты, полагающиеся работнику, соответствовали требованиям действующего законодательства РФ, заинтересован, прежде всего, сам работодатель.
В случае нарушения процедуры увольнения работника или неправильного начисления выходного пособия руководитель такой организации будет нести ответственность, в том числе и в виде штрафа.
○ Какое пособие получит работник при сокращении штата?
Трудовым кодексом РФ предусмотрены обязательные выплаты, которые должен осуществить работодатель в случае сокращения штата организации.
К таким выплатам относятся:
- В первую очередь — это заработная плата сотрудника за фактически отработанное время (ст. 140 ТК РФ).
- В случае если отпуск не был использован сотрудником, попадающим под сокращение, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ необходимо начислить компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Ст. 178 ТК РФ предусматривает выплату выходного пособия, начисляемого в размере среднего заработка. Вместе с ним выплачивается средний заработок работнику на период трудоустройства. Здесь имеется в виду время, которое сотрудник находится в поиске работы, например, стоит на учёте в центре занятости, но не более двух месяцев.
Хотелось бы обратить ваше внимание на некоторые особенности таких выплат в случае дальнейшего трудоустройства человека на другую работу в рассматриваемый оплачиваемый двухмесячный период поиска:
Если человек устраивается на работу, то начисление таких выплат прекращается.
Кроме того, следует знать, что в случае, если гражданин по истечении двух месяцев так и не нашёл достойную работу из предлагаемых центром занятости вариантов, то ему полагается оплата ещё и за третий месяц со дня увольнения среднемесячного заработка.
Такой случай считается исключительным и для получения среднемесячного заработка за третий месяц необходимо встать на учёт в центр занятости в течение 2 недель со дня увольнения по сокращению штата.
В качестве небольшой справки хотелось бы сообщить, что в соответствии с трудовым законодательством работодатель обязан уведомить работника о предстоящем сокращении не менее, чем за два месяца до дня предстоящего увольнения.
Процедура уведомления работников достаточно непростая и требует отдельного рассмотрения.
○ Сроки получения обязательных выплат. Пример расчета.
Трудовой кодекс РФ определяет следующие особенности получения сокращённым сотрудником обязательных выплат:
- В день увольнения сотрудник вправе получить заработную плату, а также пособие за первый месяц (независимо от того нашёл человек новое место работы или нет). Кроме того, в последний день работы сотрудник обязан получить компенсацию за отпуск, который не был использован.
- Следующая выплата, которую получает уволенный сотрудник, должна быть произведена по истечении 2 месяца со дня официального увольнения. Для получения такой выплаты вам необходимо обратиться к бывшему работодателю с заявлением о предоставлении выплаты. Вместе с ним необходимо предъявить свою трудовую книжку, в которой не должно быть отметок о трудоустройстве сотрудника по новому месту работы.
- Последнюю выплату работник получает по истечении 3 месяца с момента увольнения на основании документа, предоставленного центром занятости, при наличии определённых условий уже рассмотренных выше.
Выплачивается выходное пособие за счёт средств работодателя, с которым вы расторгли трудовой договор.
Для более ясного представления суммы полагающихся выплат и понимания расчёта выходного пособия , при сокращении штата организации, разберём их начисление на конкретном примере.
Пример расчета:
Реорганизуется государственное образовательное учреждение в форме присоединения к нему другого такого же учреждения.
В результате такой реорганизации необходимо будет утвердить новое штатное расписание, при этом некоторые единицы попадают под сокращение. Педагог И.И. Петров получил уведомление от 01.03.2015 о том, что его должность подлежит сокращению с 01.07.2015.
Заработная плата увольняемого сотрудника составляла 15000 р. в месяц. Следовательно, в последний день работы И.И. Петров должен получить не только заработную плату, но и компенсацию за неиспользованный отпуск. Кроме этих выплат, ему должны начислить и выплатить пособие за период с 01.07.2015 по 01.08.2015, даже если уволенный педагог уже нашёл новую работу.
В случае если работа так и не найдена, И.И. Петров обращается за новой выплатой по истечении двух месяцев после официального увольнения. В нашем случае таким днём будет считаться о1.09.2015, при этом необходимо иметь трудовую книжку без отметок о наличии новой работы.
В следующий раз за выплатой можно обращаться не ранее 01.10.2015. В этом случае, кроме трудовой книжки необходимо представить справку с центра занятости (встать на учёт в течение 2 недель после увольнения).
Только при соблюдении этих условий И.И. Петров получит выплату в размере 15000, ещё и за третий месяц поиск работы.
В рассматриваемом примере обращаю ваше внимание на то, что педагогический состав учреждения нельзя сокращать во время учебного года.
○ Выплаты при сокращении пенсионеров.
Пенсионеры при сокращении численности штата предприятия имеют право на получение среднемесячного заработка за 2 месяца с момента увольнения. Третий месяц им не оплачивается.
Такая позиция законодателя в этом вопросе обусловлена тем, что пенсионер, получая от государства пенсию, уже является социально защищённым членом общества. При этом судебная практика также показывает, что третий месяц пенсионерам оплачиваться не должен.
В случае если сотрудник организации находится на испытательном сроке, то при его увольнении по сокращению штата он имеет право на все обязательные выплаты, положенные обычному сотруднику.
Однако у работодателя существует возможность уволить работника в соответствии со ст. 71 ТК РФ, как не выдержавшего испытание, без предоставления соответствующих обязательных выплат.
При сокращении государственных или муниципальных служащих также существуют определённые особенности, которые необходимо рассматривать отдельно, однако, выплаты им предоставляются на общих основаниях.
Хочется отдельно обратить ваше внимание на выплаты, которые полагаются при сокращении сезонных работников. Статья 296 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплатить работнику сумму в размере двухнедельного заработка. Последующие выплаты работодатель осуществлять не должен.
Несколько другие сроки получения рассматриваемых выплат законодателем предусмотрены для работников районов Крайнего Севера (ст. 318 ТК РФ). При сокращении этой категории уволенному сотруднику положено оплатить три месяца, в случае, если человек не встал на учёт в центр занятости.
Когда же работник оформился в центр занятости в течение 1 месяца со дня увольнения, то ему полагается оплатить ещё и три последующих месяца (то есть четвёртый, пятый, шестой).
В заключение, хотелось бы отметить следующее: если вы считаете что ваши права при сокращении нарушены, и положенные выплаты произведены не в полном объёме, обращайтесь в суд или трудовую инспекцию.
Главное, помнить, что безвыходных ситуаций не бывает, повышайте свою правовую культуру, знайте свои права и защищайте их всеми возможными законными способами.
Опубликовал : Вадим Калюжный, специалист портала ТопЮрист.РУ
Как рассчитать выходное пособие при сокращении штата
Выходное пособие при сокращении: какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности, как правильно рассчитать выплаты при сокращении, нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении, какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия
Главные новости декабря для бухгалтера
Из этой статьи вы узнаете:
- Какие выплаты полагаются работнику при сокращении штата или численности
- Как правильно рассчитать выплаты при сокращении
- Нужно ли уплатить НДФЛ и страховые взносы с выплат при сокращении
- Какими проводками отразить в бухучете выплату выходного пособия
Обратите внимание, что процедура увольнения по сокращению довольно сложная, есть множество деталей, которые непременно надо учесть. Какие справки выдавать при увольнении, посмотрите в статье «Образцы всех справок о заработке для уволенных и действующих работников».
Что обязательно надо выплатить работнику
Выходное пособие при сокращении работника:
- заработная плата за фактически отработанное время в месяце увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ);
- компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ).
В случае, когда вы увольняете работника по сокращению штата или численности сотрудников, ему надо рассчитать и выплатить еще две обязательные суммы:
- выходное пособие в размере среднего заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- средний заработок на период трудоустройства (ч. 1 и 2 ст. 178 ТК РФ).
Если с первыми двумя выплатами все более-менее понятно, то с последними двумя на практике очень часто возникают вопросы. Именно на них мы и ответим в этой статье.
Выходное пособие при сокращении
В момент увольнения работников, должности которых сокращены, работодателю еще неизвестно, придется ли выплачивать им средний месячный заработок за период трудоустройства. А выплата выходного пособия — процедура обязательная, поэтому начнем с нее.
Выплата выходного пособия в размере среднего месячного заработка предусмотрена частью 1 статьи 178 Трудового кодекса. Для его назначения работник не обязан предъявлять какие-либо документы. Достаточно в приказе правильно указать причину увольнения, дать ссылку на пункт соответствующей статьи Трудового кодекса. Выходное пособие должно быть выдано работнику не позднее дня его увольнения (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). Если в этот день работник отсутствует, выходное пособие необходимо выплатить на следующий день (главное — не позднее) после того, как он предъявит требование о расчете.
Если работник не согласен с размером выходного пособия, то в день увольнения работодатель должен выплатить ту сумму, сомнений в которой нет у сторон (ч. 2 ст. 140 ТК РФ). Дело в том, что в случае задержки выходного пособия придется его выплатить уже с компенсацией. А проценты начисляют за каждый календарный день задержки до дня фактической выплаты включительно исходя из 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ (ст. 236 ТК РФ).
Теперь разберемся, как рассчитать выходное пособие. Для этого нужно определить средний заработок работника по правилам части 3 статьи 139 Трудового кодекса с учетом Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Затем средний дневной заработок надо умножить на количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения работника. Причем месяц при расчете выходного пособия отсчитывается начиная со дня, следующего за днем увольнения. То есть при увольнении 2 декабря 2014 года оплачиваемый период начинается 3 декабря 2014 года и заканчивается 2 января 2015 года включительно.
Чтобы определить среднедневной заработок, воспользуйтесь формулой:
Среднедневной заработок = Сумма зарплаты, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде : Количество фактически отработанных дней в этом периоде
Пример расчета выходного пособия при сокращении
Пример. Королькова Н. уволена в связи с сокращением штата 2 декабря 2014 года. Расчетным будет период с 1 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года. Данные об отработанном ею времени и сумме начислений за период приведены в таблице.
Расчет выходного пособия при сокращении работника
Последние годы считались вполне благоприятными для российского бизнеса. Конечно, были проблемы. Большая налоговая нагрузка, конфликты с инспекцией, пробелы в законодательстве, «нечитаемые» минфиновские разъяснения. Но, поскольку с этими проблемами мы живем уже не первый десяток лет, мы научились где-то находить компромисс, где-то «продавливать» свои интересы и, несмотря ни на что, жить и развиваться.
Кризис многих ввел в состояние ступора. Но жизнь продолжается, просто на первый план выходят другие проблемы. Как сохранить бизнес? Возможно, придется чем-то пожертвовать. Закрыть какой-то вид деятельности, провести процедуру слияния нескольких компаний в одну, грамотно осуществить банкротство ненужной фирмы. Может быть, потребуется сократить штат или уменьшить работникам зарплату.
Причем если правильно и оперативно провести антикризисные мероприятия, то и в настоящих условиях можно не только выживать, но и получать прибыль, и думать о будущем.
Поэтому мы открываем новую рубрику «В условиях кризиса». В ней будут публиковаться статьи, в которых мы обсудим проблемы, актуальные для предприятий в настоящее время. Если вы столкнулись с какой-то ситуацией, возникшей из-за кризиса, пишите – мы вместе найдем выход.
Увольняя работника в связи с сокращением штата, организация должна выплатить ему выходное пособие. Данная статья поможет правильно рассчитать средний заработок и определить, какие выплаты необходимо учесть при расчете пособия.
Какой период попадает в расчет?
В случае расторжения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (c зачетом выходного пособия).
Расчет суммы выходного пособия, а также среднего заработка за период трудоустройства должен производиться на основании положений ст. 139 ТК РФ и Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.
Для исчисления указанных компенсационных выплат необходимо четко определить дату начала и дату окончания месяца, за который выплачивается выходное пособие (средний заработок), определить количество подлежащих оплате рабочих дней (рабочих часов) за указанный месяц, исчислить величину среднего дневного (часового) заработка и только после этого – сумму выходного пособия (среднего заработка за соответствующий месяц трудоустройства). Расчет необходимо производить за расчетный период 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата расторжения трудового договора. Если, например, работник увольняется в декабре 2008 г., то в качестве расчетного должен быть принят период с 01.12.2007 по 30.11.2008 включительно.
Выплаты, которые нужно учесть
В состав учитываемых выплат включаются суммы оплаты труда, определенные п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы. При этом суммы компенсаций в расчет при исчислении выходного пособия и среднего заработка не принимаются. Учитываться должны те выплаты, которые носят характер оплаты труда (заработной платы) и которые признаются таковыми в соответствии со ст. 129 ТК РФ.
К заработной плате относится вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (а именно доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (а именно доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В свою очередь, под компенсациями принято считать денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 164 ТК РФ).
Например, денежная компенсация за отпуск относится к компенсационным выплатам, а потому не должна учитываться при исчислении среднего заработка. Кроме того, необходимо учитывать, что компенсация начисляется в день увольнения работника, значит, она в принципе не может быть включена в состав учитываемых за расчетный период выплат.
Порядок выплаты пособия
Рассмотрим на конкретном примере, как рассчитать сумму выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника.
Работник организации уволен по подп. 2 п. 1 ст. 81 ТК РФ «в связи с сокращением штата» 15.12.2008. Этот день считается последним днем работы сотрудника.
График работы сотрудника – 5-дневная рабочая неделя.
На отработанное в расчетном периоде время приходится 194 рабочих дня, а сумма учитываемых при расчете среднего заработка выплат за расчетный период составила 148 700 руб.
Исчисление среднего заработка должно производиться за расчетный период с 01.12.2007 по 30.11.2008 (если только действующим в организации коллективным договором и (или) локальными нормативными актами не предусмотрено применение другого расчетного периода).
Выходное пособие подлежит выплате за первый месяц, следующий за днем увольнения, а именно за период с 16.12.2008 по 15.01.2009 включительно. На указанный период приходится 17 рабочих дней.
Величина среднего дневного заработка для расчета суммы выходного пособия составит 766,49 руб. (148 700 руб. : 194 дня), а сумма выходного пособия – 13030,33 руб. (766,49 руб. х 17 рабочих дней).
Для получения среднего заработка за второй месяц трудоустройства работник должен представить по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию (для сличения), и уже исходя из наличия соответствующих записей делается вывод о том, трудоустроился уволенный сотрудник или нет.
В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях средний заработок за второй и третий месяцы трудоустройства выплачивается исходя из записей в трудовой книжке о том, устроился ли работник на новое место или нет. Для того чтобы претендовать на получение среднего заработка за четвертый, пятый и шестой месяцы, работник должен обзавестись также и справкой органов службы занятости (ст. 318 ТК РФ).
Для того чтобы получить средний заработок за третий месяц трудоустройства, вместе с трудовой книжкой и ее копией необходимо представить справку органа службы занятости о постановке на учет в качестве нуждающегося в трудоустройстве и о том, что работник на соответствующую дату не трудоустроен. На получение такой справки вправе рассчитывать и пенсионеры, которые по общему правилу не могут быть признаны нуждающимися в трудоустройстве. На это со ссылкой на Письмо Роструда от 27.10.2005 № 1754-61 было обращено внимание в Письме Минфина России от 15.03.2006 № 03-03-04/1/234.
Соответствующие положения, на основании которых администрации организаций вправе требовать от бывшего сотрудника указанные выше документы, содержатся в ст. 178 ТК РФ.
Основное предназначение рассматриваемой выплаты – компенсация среднего заработка сотрудника на период трудоустройства, но не более законодательно оговоренных сроков. Как только сотрудник устраивается на новую работу на условиях трудового договора, право на получение среднего заработка за период трудоустройства он утрачивает. Исходя из этого средний заработок может выплачиваться только по итогам соответствующего календарного периода с даты расторжения трудового договора.
Таким образом, за получением необходимой суммы бывший сотрудник может обратиться только по истечении соответственно второго и третьего (в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – четвертого, пятого и шестого) месяцев, истекших после увольнения.
Исчисление суммы среднего заработка за месяцы трудоустройства должно производиться из расчета среднего дневного (часового) заработка, который был исчислен при расчете суммы выходного пособия.
Воспользуемся условиями предыдущего примера.
Средний заработок за второй месяц трудоустройства подлежит выплате за период с 16.01.2009 по 15.02.2009 включительно. На данный период приходится 21 рабочий день по графику 5-дневной рабочей недели.
Сумма среднего заработка за второй месяц трудоустройства составит 16096,29 руб. (766,49 руб. х 21 рабочий день), где 766,49 руб. – величина среднего дневного заработка, исчисленная при расчете величины выходного пособия.
За получением среднего заработка бывший сотрудник вправе обратиться после 15.02.2009.
Возможность осуществлять выплату среднего заработка за период трудоустройства авансом, а именно до истечения соответствующего месяца трудоустройства, действующим трудовым законодательством не предусмотрена. Однако, в случае если работник устроился на работу в течение соответствующего месяца, длящегося после даты увольнения, он имеет право на получение среднего заработка до даты приема на новую работу.
Выходное пособия при сокращении сколько дней
Вопрос: Как посчитать выходное пособие при увольнении по сокращению?
Ответ от 04.12.2014 :
Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении договора в связи с сокращением работника ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Особенности порядка исчисления средней заработной платы определены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Средний заработок сотрудника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате (абз. 4 п. 9 Положения).
При расчете среднего заработка для выплаты выходного пособия в связи с сокращением следует брать рабочие дни в периоде, следующем за днем увольнения. К такому выводу пришел, в частности, Верховный Суд РФ в решении от 25.05.2006 № ГКПИ06-366.
Таким образом, выходное пособие рассчитывается исходя из количества рабочих дней в месяце, в котором происходит увольнение работника.
Заметим, что трудовое законодательство не указывает, следует ли рассчитывать выходное пособие исходя из всех рабочих дней месяца или только из тех, которые работник мог бы проработать (например, по графику 2/2). По нашему мнению, в данном случае следует рассчитать две суммы выходного пособия и выплатить работнику ту, что окажется больше.
Порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата пошагово описан в Справочнике кадровика. О выплате выходного пособия в программах 1С читайте в справочнике «Кадровый учет и расчеты с персоналом в программах 1С».
Как задать вопрос
Размер компенсации при увольнении: как рассчитать выходное пособие при сокращении штата?
Сегодня очень часто возникают ситуации, в которых по какой-то причине работодатель хочет сократить некоторую часть сотрудников работающих в его организации.
Причины для этого могут быть самое разные, но в независимости от этого увольняемому работнику должна выплачиваться некая сумма.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !
Какие выплаты полагаются работнику после сокращения?
Сколько бы работников ни увольнялось лёгкой рукой работодателя в любом случае выплаты, которые они получат рассчитываются абсолютно одинаково.
Все выплаты и компенсации, которые получат люди подлежащие увольнению чётко обозначены в статье 180 ТК РФ.
Какой расчет при сокращении? Первым делом работодатель должен произвести расчет выплат при сокрашении общего порядка. Они выплачиваются обязательно. В их число входит:
- зарплата, которую человек должен был получить за последний месяц работы;
- компенсация, которая выплачивается только в том случае если гражданин, назначенный на увольнение, не отгулял положенный ему отпуск.
Ещё существуют так называемые компенсационные выплаты, которые прописаны в статье 178 ТК РФ. Они специально предназначены для того, чтобы бывший сотрудник был обеспечен всё время пока не найдёт новое место работы. В их число входит:
- выходное пособие, которое обычно представляет собой средний заработок работающего человека;
- выплата размер, которой численно равен средней зарплате на прежней работе. Такие выплаты могут делаться пока гражданин не трудоустроиться вновь, однако, продолжаться более двух месяцев подобное не может.
Как рассчитать выходное пособие при сокращении?
Как рассчитывается выходное пособие при сокращении? При расчете выходного пособия при сокращении, которое по закону должны получить уволенные работники существуют определенные ограничения. Правда, они действуют не для всех сотрудников, а только для определенных категорий трудящихся.
Полный перечень всех возможных исключений такого типа можно прочесть в статье 349 ТК РФ. В основном они относятся к людям, находящимся на руководящих должностях.
Главный бухгалтер тоже попадает в их число. Когда возникает необходимость произвести расчет при сокращении сотрудника выплат, то опираются на:
Компенсация за неиспользованный отпуск и кому она полагается?
Если увольняемому сотруднику интересно, то он, может, и сам легко произвести расчёт компенсации при сокращении за отпуск.
Как рассчитать компенсацию при сокращении штата? Чтобы всё сделать правильно нужно знать размер средней зарплаты и величину отпуска, которая исчисляется количеством дней. Далее, нужно умножить число месяцев, в которые гражданин исправно выполнял свои обязанности на коэффициент 2,33.
Следующим шагом нужно полученное число снова умножить только на этот раз на среднюю сумму, которую сотрудник зарабатывает за один рабочий день. Но перед тем как начинать работать с числами необходимо помнить, что обязательно должны учитываться именно рабочие дни, но никак не календарные.
Не входят в стаж отпуска, во время которых сотрудник осуществлял уход за ребёнком и взятые за свой счёт. Сюда же попадают дни когда человека отстранили от выполнения его рабочих обязанностей или когда он прогулял рабочие дни.
Если гражданин работал неполный месяц, то он будет защитан, только если работы выполнялась в половину рабочих дней или больше.
Когда количество месяцев определено его следует умножить на коэффициент 2,33.
Цифру, которая получится в итоге нельзя округлять в меньшую сторону.
Далее, как описано выше получившуюся дробь умножают на среднюю зарплату. Цифра, полученная в результате, может быть округлена в большую сторону если того позволяет акт организации локального типа.
Таким образом, полученные деньги округляются до целого числа в пользу работника, который увольняется.
В ситуации когда трудящийся отработал всего 11 месяцев, ему всё равно по закону требуется, предоставит полный отпуск в 28 суток. Если так получилось, то дни не нужно умножать на коэффициент 2,33.
Расчёт производится с этими 28 днями. Если же человек всё-таки отгулял несколько дней из положенного отпуска, то эти сутки должны быть вычтены из конечного результата.
Пример расчета выходного пособия при сокращении штата. Предположим, что работник устроился на работу 21 августа 2012 года, а затем сам решил уволиться 15 декабря 2012 года. Он полностью отработал 3 месяца и 25 дней, которые идут за полный месяц.
Таким образом, получается, что компенсация выплачивается за 4 месяца. Следовательно 4×2,33×средняя зарплата = компенсация за не отгулянный отпуск.
Расчет зарплаты за отработанный период
Для начала нужно узнать количество времени, в течение которого увольняемый гражданин работал и заработок, начисленный ему.
Производить расчёт выходного пособия при увольнении по сокращению штатов на основе этих цифр требует закон.
Как рассчитать выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Расчёты производятся по формулам:
Как рассчитать выплаты при сокращении? Сначало нужно произвести расчёт самого среднего заработка за всё время. Считать нужно опираясь на вид выплаты и количество дней, которые оплачиваются. Делается это так:
- Если речь идёт об оплате 10 дней календарного типа нужно умножить среднедневной заработок на число суток.
- Чтобы произвести расчёт среднего заработка за месяц нужно средний заработок за день умножить на число рабочих суток, которые приходятся на полный месяц календарного типа следующего за днём увольнения.
Пример расчета выплат при сокращении. Если заработок, который начислили за рабочий период составляет 310500 руб, а число отработанных суток равно 231, то среднедневной заработок = 310500 / 231 = 1344 руб.
Средний заработок
Эта выплата является единовременной и должна предоставляться сотруднику в день увольнения. Как рассчитать пособие при сокращении? Расчёт пособия при увольнении по сокращению штата производится по формуле:
Как посчитать выходное пособие при сокращении? Расчет пособия по сокращению исчисляется в размере среднего заработка за месяц — это и есть самый минимальный предел. Правильно рассчитать пособие поможет принятый статьёй 133 ТК РФ порядок расчета.
Как рассчитать на период трудоустройства?
Эти выплаты могут производиться в течение трёх месяцев с момента увольнения если сотрудник так и не нашёл работу. Рассчитать его очень просто:
Средний заработок во время трудоустройства = число рабочих дней в месяцах после увольнения × средний заработок за сутки.
Подобный порядок выплат регламентирован статьёй 178 ТК РФ.
Взносы и налоги с выплат
Со всех выплат, которые производятся при увольнении удерживается какая-то часть налогов. Это происходит так:
- С последней месячной зарплаты удерживается НДФЛ в размере 13% от общей суммы. Ещё из неё вычитаются ряд страховых взносов. В случае когда сотрудник занимается опасной для жизни или здоровья деятельность, то вычитаются ещё дополнительные взносы страхового характера.
- С компенсации, которая предоставляется при увольнении тоже удерживается НДФЛ по привычной ставке и страховые взносы.
- Ещё то же самое вычитается из выходного пособия.
При выплате всех вышеперечисленных компенсаций при увольнении работодатель учитывает только НДФЛ. Страховые взносы уволенные работники обязаны оплачивать из своего кармана. Это прописано в действующем законодательстве.
Сотрудник не согласен с размером выходного пособия — что делать?
Если возникла такая ситуация, то обиженный сотрудник должен первым делом пойти к своему работодателю и указать на ошибку в расчётах при сокращении работника, если таковая имеется.
Если руководитель и слышать не хочет о выплате дополнительной суммы, то бывшему сотруднику ничего не остаётся как пойти с жалобой в трудовую инспекцию.
Последняя обязательно придёт в организацию с проверяющими и претензиями основанием, для которых послужит та самая жалоба недовольного работника.
Если сотрудники инспекции обнаружат ошибки, на которые указывал пришедший к ним гражданин, то организацию ждут определённые штрафы и она будут обязана выплатить бывшему сотруднику дополнительные средства.
Таким образом, можно сделать вывод, что работодателям нужно очень внимательно относиться к расчётам и выплате выходного пособия.
Так как, кроме данной проблемы, проверка трудовой инспекции может обнаружить что-нибудь ещё, что сможет создать для компании дополнительные проблемы.
Как уже говорилось выше расчёт, всех положенных по закону выплат по отношению к работнику должен, проводиться очень внимательно и затем перепроверяться.
Такая осторожность позволит избежать проблем с трудовой инспекцией и другими всевозможными проверками, которые могут нагрянуть если вдруг один из уволенных работников пожалуется куда следует.
Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:
+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)