Договор с суперджоб

Содержание:

Порядок заключения договора с ООО «СуперДжоб»

ООО «СуперДжоб» заключает договоры путем оферты, т.е. публичного предложения, содержащего условия договора. Оплата неисключительных прав осуществляется на основании договора-оферты. Согласно Гражданскому кодексу РФ, оплаченный договор-оферта является юридически заключенным договором и означает согласие Заказчика с условиями передачи неисключительных прав, определенных договором-офертой.

Согласно ст. 161 Гражданского кодекса РФ (далее ГК РФ) сделки юридическими лицами между собой и с гражданами должны совершаться в простой письменной форме, за исключением сделок, требующих нотариального удостоверения.

Пунктом 1 статьи 160 и пунктом 2 статьи 434 ГК РФ установлено, что договор в письменной форме может быть заключен путем составления одного документа, подписанного сторонами, а также путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, позволяющей достоверно установить, что документ исходит от стороны по договору.

Согласно ст. 435 ГК РФ офертой признается адресованное одному или нескольким конкретным лицам предложение, которое достаточно определенно и выражает намерение лица, сделавшего предложение, считать себя заключившим договор с адресатом, которым будет принято предложение. Оферта должна содержать существенные условия договора.

В соответствии с п. 3 ст. 438 ГК совершение лицом, получившим оферту, в срок, установленный для ее акцепта, действий по выполнению указанных в ней условий договора (отгрузка товаров, предоставление услуг, выполнение работ, уплата соответствующей суммы и т.п.) считается акцептом, если иное не предусмотрено законом, иными правовыми актами или не указано в оферте.

Когда в письменной оферте не определен срок для акцепта, договор считается заключенным, если акцепт получен лицом, направившим оферту, до окончания срока, установленного законом или иными правовыми актами, а если такой срок не установлен, — в течение нормально необходимого для этого времени (ст. 441 ГК РФ).

Положения статей 317.1 и 823 Гражданского кодекса РФ к отношениям Сторон по настоящему договору не применяются.

В соответствии со статьей 437 ГК РФ содержащее все существенные условия договора предложение, из которого усматривается воля лица, делающего предложение, заключить договор на указанных в предложении условиях с любым, кто отзовется, признается офертой (публичная оферта).

Таким образом, направленное ООО «СуперДжоб» предложение («договор-Оферта») является офертой, а его оплата — акцептом. Такой порядок заключения сделки признается соблюдением письменной формы договора.

Настоящий договор-оферта является лицензионным договором между Вами, юридическим или физическим лицом (далее — Лицензиат), и ООО «СуперДжоб» (далее — Лицензиар).

Оплата Лицензиатом всей суммы договора-оферты единовременно является заключением Лицензиатом настоящего договора-оферты (в упрощенном порядке, в электронном виде и на возмездной основе) и означает безоговорочное согласие Лицензиата со следующими условиями настоящего договора-оферты:

Оферта на заключение договора на оказание услуг по поиску и подбору соискателей посредством веб-сервиса HRspace

Настоящая оферта на заключение договора на оказание услуг по поиску и подбору соискателей посредством веб-сервиса HRspace (далее по тексту «Оферта») является предложением Заказчика заключить договор на оказание услуг по поиску и подбору соискателей (далее по тексту «Договор») на условиях, содержащихся в настоящей оферте.

В соответствии со статьей 438 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ), безусловным принятием (акцептом) условий настоящей Оферты признается осуществление действий, указанных в п.9.1. настоящей Оферты.

1. Термины и определения

1.1. Личный кабинет — персонализированное рабочее пространство Заказчика и Подрядчика на Сайте Веб-сервиса (см. ниже).

1.2. Учетная информация — состоит из логина и пароля, которые необходимы Заказчику и Подрядчику для авторизации и использования Веб-сервиса на условиях и в порядке, установленном Договором. Учетная информация может быть предоставлена Заказчику и Подрядчику только Обществом, в том числе посредством программного обеспечения самого Сайта Веб-сервиса.

1.3. Заказчик — юридическое или дееспособное физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, зарегистрированное на Сайте Веб-сервиса в качестве пользователя и являющиеся резидентом РФ согласно налогового законодательства РФ, которому необходимы услуги по поиску и подбору соискателей (персонала).

1.4. Подрядчик (а равно «Рекрутер») — юридическое или дееспособное физическое лицо, достигшее возраста 18 лет, зарегистрированное на Сайте Веб-сервиса в качестве пользователя c типом регистрации «Кадровое агентство» или «Частный рекрутер» и являющиеся резидентом РФ согласно налогового законодательства РФ, которое предоставляет услуги по поиску и подбору соискателей (персонала).

1.5. Общество (а равно «HRspace») — юридическое лицо, являющееся администрацией Сайта Веб-сервиса.

1.6. Веб-сервис (а равно «Сайт Веб-сервиса») — содержимое интернет-страниц, расположенных по адресу http://hrspace.hh.ru.

1.7. Регистрация на Сайте Веб-сервиса — процесс, в результате которого Заказчик или Подрядчик получает от Общества Учетную информацию в виде логина и пароля для последующего использования им функционала Веб-сервиса от своего имени, в том числе доступа им в свой Личный кабинет на Сайте Веб-сервиса.

2. Предмет договора

2.1. Подрядчик обязуется по заданию Заказчика оказать ему услуги по поиску, отбору и представлению Заказчику кандидатов (а равно далее «Соискателей») или их резюме для целей их последующего возможного трудоустройства у Заказчика в соответствии с требованиями, указанными Заказчиком в Заявках на подбор (далее по тексту «Заявка»), размещенных Заказчиком на Сайте Веб-сервиса посредством соответствующего программного обеспечения.

3. Размещение и принятие к исполнению Заявки. Отказ от исполнения Заявки

3.1. Заказчик размещает Заявку на Сайте Веб-сервиса посредством ее формирования с помощью программного обеспечения Веб-сервиса.

3.2. Подрядчик подтверждает принятие какой-либо размещенной Заявки Заказчика на Сайте Веб-сервиса к исполнению в целях оказания услуг по Договору путем нажатия соответствующей кнопки в интерфейсе Веб-сервиса.

3.3. После того как Подрядчик и Заказчик совершили действия, указанные в п.3.1. и 3.2. Договора, Стороны признают, что Подрядчик и Заказчик достигли соглашения о существенных условиях предоставления услуги по соответствующей Заявке, такая Заявка становится обязательной для оказания услуг Подрядчиком и становится неотъемлемой частью Договора.

3.4. Размещение Заявки Заказчиком на Сайте Веб-сервиса без ее принятия Подрядчиком в порядке п.3.2. Договора не порождает для Подрядчика каких-либо обязанностей по Договору.

3.5. Подрядчик вправе отказаться от работы над любой Заявкой в любой момент, такой отказ должен быть совершен Подрядчиком путем нажатия соответствующей кнопки в интерфейсе Веб-сервиса. В случае отказа Подрядчика от работы над какой-либо Заявкой в соответствии с настоящим пунктом Подрядчик не производит возмещение каких-либо расходов или убытков Заказчика в связи с таким отказом.

3.6. В случае если по какой-либо Заявке до завершения работы с ней Подрядчиком произошел выход на работу к Заказчику соискателя, предоставленного Заказчику каким-либо другим его контрагентом, в том числе посредством использования таким контрагентом Веб-Сервиса, то работа с этой Заявкой останавливается Заказчиком путем нажатия кнопки в интерфейсе «Завершить Заявку», а Подрядчик не вправе претендовать на оплату своих услуг и возмещение произведенных расходов по такой Заявке. Работа по такой Заявке может быть возобновлена по инициативе Заказчика, при этом Подрядчик не обязан вновь возвращаться к работе над ней.

3.7. В случае, если резюме или иные данные одних и тех же соискателей для Заявки были предоставлены Заказчику от различных его контрагентов, осуществляющих поиск и подбор соискателей по Заявкам Заказчика посредством Веб-сервиса, то Подрядчик считается оказавшим услуги по Договору по такой Заявке в случае, если он предоставил резюме или иные данные соискателя по той или иной Заявке первым по отношению к другим контрагентам, также использующим Веб-сервис для работы с Заявками Заказчика.

3.8. В случае если Заказчиком не произведена остановка работы с той или иной Заявкой, несмотря на выход какого-либо соискателя на работу к Заказчику, Подрядчик вправе претендовать на оплату оказанной им услуги по такой Заявке.

4. Права и обязанности сторон

4.1. Подрядчик обязуется:

4.1.1. Производить поиск и подбор соискателей в строгом соответствии с каждой соответствующей Заявкой от Заказчика. Оказывать услуги в соответствии с условиями Договора и Заявками с надлежащим качеством и в полном объеме.

4.1.2. После проведения поиска и отбора соискателей, представлять на рассмотрение Заказчика их резюме.

4.2. Подрядчик имеет право:

4.2.1. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Заказчиком взятых на себя обязательств, полного или частичного неисполнения им условий Договора, сообщив об этом Заказчику за 5 (пять) рабочих дней до предстоящего одностороннего расторжения Договора.

4.2.2. Самостоятельно определять ход и порядок оказания услуг по соответствующей Заявке, в случае если такой ход и порядок не установлен в Заявке.

4.3. Заказчик обязуется:

4.3.1. Разместить посредством Веб-сервиса Заявку на подбор соискателя с указанием вакантной должности, описанием условий и оплаты труда на данной вакантной должности, перечнем требований, предъявляемых к соискателю, и иных возможных критериев отбора.

4.3.2. Своевременно и без задержек производить отбор и просмотр, поступившей от Подрядчика информации и\или резюме в отношении предоставленных Подрядчиком соискателей, сообщать Подрядчику результаты рассмотрения резюме в течение не более 5 (пяти) рабочих дней с момента их предоставления Подрядчиком. В случае принятия положительного решения в отношении соискателей сообщать об этом Подрядчику в течение 1 рабочего дня с момента принятия такого положительного решения.

4.3.3. Подписать Акт об оказании услуг по каждой соответствующей Заявке в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента представления такого Акта и выхода соискателя на работу либо истечение гарантийного периода для такого соискателя — в зависимости от того, как это было указано в соответствующей Заявке Заказчиком. В случае, если Заказчик в указанный срок не подпишет Акт оказанных услуг или не представит в этот же срок в письменной форме мотивированный отказ от подписания, услуга считается выполненной, а Акт подписанным.

4.3.4. Выполнять условия и требования, зафиксированные в Заявке в течение гарантийного периода, установленного в соответствующей Заявке.

4.3.5. Начислить страховые взносы в соответствии с главой 34 Налогового кодекса РФ на вознаграждение Подрядчика (п.6.1.Договора) в случае, если Заказчик является юридическим лицом, а Подрядчик физическим лицом.

4.4. Заказчик имеет право:

4.4.1. Предоставлять Подрядчику дополнительную информацию по специфике заполняемой вакансии, особых требований (если они есть) к соискателям, особенности производственной или другой деятельности, связанной с выполнением соискателем своих должностных обязанностей.

Смотрите так же: Коммерческий договор книга

4.4.2. Отказаться от исполнения Договора в случае несоблюдения Подрядчиком взятых на себя обязательств или неисполнения им условий Договора, сообщив об этом Подрядчику в письменной форме за 5 (пять) дней до предстоящего одностороннего расторжения Договора.

5. Подтверждение Заказчиком соискателя по Заявке

5.1. Заказчик подтверждает посредством программного обеспечения Веб-сервиса соискателя, предоставленного ему Подрядчиком, как соответствующего требованиям соответствующей Заявке, указывая при этом предполагаемую дату начала работы такого соискателя у Заказчика или заключения гражданского-правого договора (далее по тексту «Дата выхода»).

6. Стоимость услуг и порядок оплаты

6.1. За оказываемые по Договору услуги Заказчик посредством Общества уплачивает Подрядчику вознаграждение, которое было указано при размещении Заказчиком соответствующей Заявки на Сайте Веб-сервиса.

6.2. При размещении Заявки Заказчик может установить один из трех вариантов оплаты за оказываемые по ней Подрядчиком услуги:

6.2.1. оплата после наступления Даты выхода к Заказчику соискателя по соответствующей Заявке (далее по тексту также «Оплата по факту выхода», а равно «100% за выход сотрудника»);

6.2.2. оплата по окончанию гарантийного периода, установленного Заказчиком в соответствующей Заявке при ее размещении (далее по тексту также «Оплата по окончанию гарантийного периода», а равно «100% по окончании гарантийного периода»);

6.2.3. частичная оплата в размере 30% после наступления Даты выхода и оставшиеся 70% по окончанию гарантийного периода, установленного Заказчиком в соответствующей Заявке при ее размещении.

6.3. Порядок расчетов по каждой из Заявок устанавливается следующим в зависимости от выбранного Заказчиком варианта оплаты (п.6.2.1. −6.2.3. Договора) при размещении Заявки:

6.3.1. При варианте оплаты по п.6.2.1. Договора услуги Подрядчика оплачиваются после наступления Даты выхода, в течение 10 (десяти) банковских дней от даты получения Обществом соответствующего подписанного Подрядчиком Акта об оказании услуг в 2 экземплярах и соответствующего счет-фактуры, если его выставление необходимо в силу законодательства РФ.

6.3.2. При варианте оплаты по п.6.2.2. Договора услуги Подрядчика оплачиваются после истечения гарантийного периода по соответствующей Заявке, истечение которого отсчитывается программно от Даты выхода, в течение 10 (десяти) банковских дней от даты получения Обществом соответствующего подписанного Подрядчиком Акта об оказании услуг в 2 экземплярах и соответствующего счет-фактуры, если его выставление необходимо в силу законодательства РФ.

6.3.3. При варианте оплаты по п.6.2.3. Договора 30% стоимости услуг Подрядчика оплачиваются после наступления Даты выхода, в течение 10 (десяти) банковских дней от даты получения Обществом соответствующего подписанного Подрядчиком Акта об оказании услуг в 2 экземплярах и соответствующего счет-фактуры, если его выставление необходимо в силу законодательства РФ и оставшиеся 70% от стоимости услуг Подрядчика оплачиваются после истечения гарантийного периода по соответствующей Заявке, истечение которого отсчитывается программно от Даты выхода, в течение 10 (десяти) банковских дней от даты получения Обществом соответствующего подписанного Подрядчиком Акта об оказании услуг в 2 экземплярах и соответствующего счет-фактуры, если его выставление необходимо в силу законодательства РФ.

6.4. Оплата оказанных услуг осуществляется одним из способов, указанных на Сайте Веб-сервиса, выбор способа оплаты из представленных на Сайте Веб-сервиса, осуществляется Подрядчиком в своем Личном кабинете на Сайте Веб-сервиса.

6.5. В случае оплаты оказанных услуг путем перечисления средств на расчетный счет Подрядчика такая оплата производится по платежным реквизитам Подрядчика указанным в его Личном кабинете на Сайте Веб-сервиса. В случае такого способа оплаты обязательства по оплате считаются исполненными в полном объеме с момента поступления денежных средств на корреспондентский счет банка Подрядчика.

6.6. В случае, если Подрядчик является физическим лицом и при этом не зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством РФ, при выплате ему вознаграждения за оказанные им услуги по Договору производится удержание и уплата налога на доходы физических лиц, в размере ставки, определяемой в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ.

6.7. В случае, если Подрядчиком является юридическое лицо, стоимость услуг Подрядчика включает НДС, в размере ставки, определяемой в соответствии с требованиями налогового законодательства РФ. Программным обеспечением Веб-сервиса после оказания услуг по соответствующей Заявке и принятием таких услуг Заказчиком формируется проект счета-фактуры к Акту об оказании таких принятых Заказчиком услуг. При этом номер такого счет-фактуры присваивается Подрядчиком самостоятельно, в соответствии с хронологической нумерацией Подрядчика.

6.8. В случае, если при варианте оплаты по п.6.2.3. Договора отношения (расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор) между предоставленным Подрядчиком соискателем и Заказчиком были прекращены до истечения гарантийного периода, который был установлен соответствующей Заявкой, по которой такой соискатель был предоставлен, не зависимо от оснований и причин и Заказчик сообщил об этом посредством Сайта Веб-сервиса, нажав в отношении соответствующей Заявки кнопку «Гарантийный период не пройден», то ранее оплаченная стоимость услуг Подрядчика в размере 30% Заказчику возврату не подлежит, а окончательный расчет с Подрядчиком в размере 70% Заказчиком не производится.

6.9. В случае, если при варианте оплаты по п.6.2.2. Договора отношения (расторгнут трудовой или гражданско-правовой договор) между предоставленным Подрядчиком соискателем и Заказчиком были прекращены до истечения гарантийного периода, который был установлен соответствующей Заявкой, по которой такой соискатель был предоставлен, не зависимо от оснований и причин и Заказчик сообщил об этом посредством Сайта Веб-сервиса, нажав в отношении соответствующей Заявки кнопку «Гарантийный период не пройден», то услуги Подрядчика по соответствующей Заявке не считаются оказанными Заказчику и не подлежащими оплате Заказчиком в адрес Подрядчика.

6.10. Соискатели, информацию о которых Заказчик получает от Подрядчика при помощи Веб-сервиса, закрепляются за Подрядчиком на 12 месяцев. В случае если Заказчиком (или его аффилированным лицом при участии Заказчика) с Соискателем, представленным через Веб-сервис, будет заключен трудовой или гражданско-правовой договор в течение 12 месяцев с момента представления Соискателя Заказчику, Заказчик обязуется выплатить вознаграждение, указанное в соответствующей Заявке, в порядке и на условиях, установленных условиями Договора. Изменение Заявки, ее корректировка и т. п. не освобождают Заказчика от обязательств по оплате Вознаграждения Подрядчику.

6.11. В отношении любых денежных обязательств Сторон по Договору законные проценты, предусмотренные статьей 317.1 Гражданского кодекса РФ (проценты на сумму долга за период пользования денежными средствами), не начисляются и не уплачиваются Сторонами.

7. Ответственность сторон

7.1. Стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ.

7.2. Ни одна из Сторон не несет ответственности за полное или частичное неисполнение любой из своих обязанностей, если неисполнение является следствием таких обстоятельств, как наводнение, пожар, землетрясение, другие стихийные бедствия, война или военные действия и другие обстоятельства непреодолимой силы, возникшие после заключения Договора. В случае действия обстоятельств непреодолимой силы более 3 (Трех) месяцев любая Сторона вправе в одностороннем порядке отказаться от исполнения своих обязательств по Договору (расторгнуть Договор).

7.3. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении настоящего Договора, будут по возможности разрешаться путем переговоров между Сторонами.

7.4. В случае невозможности разрешения споров между Сторонами Договора путем переговоров, они должны разрешаться в суде по месту государственной регистрации Общества в порядке, установленном действующим процессуальным законодательством Российской Федерации.

7.5. Общество не отвечает перед Заказчиком за действия или бездействия Подрядчика. Общество не отвечает перед Подрядчиком за действия или бездействия Заказчика. Ни при каких обстоятельствах Общество не отвечает за обязательства, возникшим согласно Договора, между Заказчиком и Подрядчиком.

8. Применимое право

8.1. Настоящий Договор, отношения между Заказчиком, Подрядчиком и Обществом, возникшие в ходе исполнения Договора и не урегулированные Договором, регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

8.2. Настоящий договор является договором возмездного оказания услуг и регулируется положениями Главы 39 «Возмездное оказание услуг» Гражданского кодекса РФ.

9. Заключение и действие Договора

9.1. Договор считается заключенным между Сторонами и вступает в силу для всех Сторон в момент совершения Заказчиком и Подрядчиком действий, направленных на размещение Заказчиком на Сайте Заявки, принятием ее в работу Подрядчиком и подтверждением Заказчиком Подрядчика, согласно п.3.1. и 3.2. Договора, либо действий, направленных на размещение Заказчиком на Сайте Заявки, направление Заказчиком Подрядчику приглашения оказать услуги по поиску и подбору кандидатов по Заявке и принятия такого приглашения от Заказчика Подрядчиком.

9.2. Заключая Договор Стороны гарантируют, что обладают необходимой право- и дееспособностью для заключения и исполнения Договора в соответствии с применимым к Договору законодательством.

10. Заявления Сторон

10.1. Заказчик и Подрядчик безоговорочно согласны и признают, что достаточным и правомерным подтверждением факта совершения любых действий Подрядчика и Заказчика на Сайте Веб-сервиса являются статистические данные, формируемые программным обеспечением Сайта Веб-сервиса. Заказчик и Подрядчик подтверждают свое согласие с тем, что факт отдачи команды (клик или нажатие клавиши, ввод информации и пр. действия) через предоставленный Обществом специальный пользовательский интерфейс на Сайте Веб-сервиса с использованием Учетной информации Заказчика или Подрядчика означает конклюдентные действия Заказчика или Подрядчика подтверждению действий, ассоциируемых с Заказчиком и Подрядчиком (все действия произведенные с использованием Учетной информации Заказчика и Подрядчика являются действиями самого Заказчика и Подрядчика, что является бесспорным доказательством волеизъявления Заказчика и Подрядчика на выполнение этих действий).

11. Прочие условия

11.1. Подрядчик и Заказчик обязуются уведомлять Общество о фактереорганизации, ликвидации, передачи прав и обязательств другой стороне, об изменении своих реквизитов, в том числе: об изменении организационно-правой формы, регистрационных учетных данных как налогоплательщика (наименования, ИНН, КПП), адреса, банковских реквизитов, в течение 5 (пяти) рабочих дней с момента изменения соответствующих данных. В случае неуведомления/ненадлежащего уведомления Общества в соответствии с условиями настоящего пункта Договора, виновная Сторона несет риск наступления для нее последствий, вызванных таким неуведомлением/не надлежащим уведомлением, а в случае если Общество понесло в результате такого не уведомления/не надлежащего уведомления убытки, виновная Сторона обязана возместить ей такие убытки.

12. Юридический адрес и банковские реквизиты Общества

Общество с ограниченной ответственностью «Хэдхантер», Местонахождение: 129085, г. Москва, ул. Годовикова, д. 9, стр. 10

ИНН 7718620740, КПП 997750001, р/с 40702810900190000478, в Банке ВТБ (ПАО) в г. Москве,

Смотрите так же: Приказ росалкогольрегулирования от 24032018 n 74

к/с 30101810700000000187, БИК 044525187, ОКАТО 45263591000, ОКВЭД 74.50.2 74.40 74.84 74.14 92.40

Договор с суперджоб

Портал Superjob представил первое в России мобильное приложение для поиска сотрудников, г оворится в пресс- релизе компании, поступившем в РБК.

Бесплатное приложение разработано для платформ iOS и Android. Сервис может отправлять рекрутерам оповещения о публикации подходящего резюме, позволяет пригласить кандидата на собеседование и ответить на отклик на вакансию. Менеджер по персоналу сможет позвонить кандидату прямо из приложения, сортировать резюме по папкам. К концу 2015 года приложение, как планирует Superjob, станет неотличимо от веб-версии.

Superjob — рекрутинговый портал, на котором опубликовано 15 млн резюме, сайтом пользуются больше 1 млн работодателей, сообщается на сайте компании. Ранее приложения для соискателей выпустили HeadHunter и « Яндекс -Работа».

Как ранее писал РБК, в феврале порталы HeadHunter и Superjob зафиксировали резкий рост числа резюме на одну вакансию, при этом количество вакансий практически не изменилось. На конец февраля на одну вакансию приходилось 6 резюме, тогда как на начало февраля соотношение составило 4,2, а в 2014 году — 2,9.

Часто задаваемые вопросы

HRspace для заказчиков

HRspace — рабочее пространство для встречи работодателей и рекрутеров всей страны. Поиском сотрудников занимаются профессиональные рекрутеры, которых вы выбираете сами. Объем вознаграждения за успешную сделку определяете вы. Вам нужно заключить всего один договор с HRspace, остальной документооборот мы берем на себя!

Сотрудничество с HRspace актуально, если у вас есть хотя бы одна из перечисленных проблем:

отсутствие времени на самостоятельный поиск сотрудников;
дорогостоящий рекрутинг в кадровых агентствах;
поиск узкопрофильного специалиста;
подбор сотрудника в другом городе;
риск сотрудничества с частными рекрутерами;
отсутствие специалиста по подбору в штате компании.

Мы позаботились и о безопасности сделки: в решении всех спорных вопросов между заказчиком и исполнителем участвует команда проекта HRspace в качестве независимого арбитра.

Цену за успешную сделку определяете именно вы. Вознаграждение выплачивается рекрутеру только за результат — после закрытия вакансии и предоставления закрывающих документов.

Комиссия HRspace составляет 20 % от общей суммы заявки и удерживается при успешном ее закрытии. В случае, если рекрутеры не предоставили подходящего кандидата, на счет заказчика возвращается 95 % от суммы заявки.

Если вам нужна консультация для определения стоимости подбора по вашей вакансии, пожалуйста, свяжитесь с нами — возможно, мы сможем вам помочь.

Для пополнения счета выберите удобный для вас способ:

В момент создания заявки вы можете выбрать один из вариантов выплаты вознаграждения

100 % после выхода сотрудника на работу.
100 % по завершении гарантийного периода.
30 % после выхода сотрудника и 70 % по завершении гарантийного периода.

Вознаграждение выплачивается рекрутеру только за результат — после закрытия вакансии и предоставления закрывающих документов.

Безопасность платежей гарантируется прозрачным порядком их осуществления:

Способ пополнения счета определяете вы.
С момента пополнения счета и до выплаты исполнителю ваши средства находятся на счете в личном кабинете на hh.ru.
Выплата вознаграждения рекрутеру осуществляется после подписания закрывающих документов и предоставления оригиналов исполнителем.
Списание комиссии HRspace происходит в момент закрытия заявки, независимо от причины закрытия заявки.
Нет налоговых рисков: HRspace выступает налоговым агентом частных рекрутеров и выплачивает НДФЛ.

HRspace выступает гарантом безопасности сделки как для заказчиков, так и для исполнителей. Поэтому все заявки, размещенные на hrspace.hh.ru, должны быть обеспечены суммой, достаточной для выплаты вознаграждения исполнителю и удержания комиссии проекта.

Гарантийный период — это срок, который вы указываете в момент публикации заявки. Гарантийный период отсчитывается с момента выхода кандидата на работу. В это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли соискатель в компании.

К гарантийному периоду привязана выплата вознаграждения исполнителю, согласно выбранному варианту.

В первую очередь авторизуйтесь и войдите в учетную запись работодателя на hh. ru. Если ее еще нет, зарегистрируйтесь. В форме размещения заявки детально опишите вакансию, требования к потенциальному исполнителю и пополните счет.

После того как деньги поступят на счет, а модератор одобрит вашу заявку, она появится на сайте. С этого момента вы можете поручить поиск сотрудника рекрутерам, которые на нее откликнутся, или пригласить к сотрудничеству понравившегося рекрутера из базы исполнителей.

Удачного закрытия вакансий!

Все публикуемые заявки проходят ручную модерацию.

При создании заявки не допускается:

Размещение двух и более вакансий в одной публикации. Например: «Финансовый аналитик/помощник финансового аналитика». Такие заявки блокируются службой модерации.

Название заявки:

Название заявки должно начинаться с заглавной буквы и написано прописными буквами полностью. После названия заявки не ставится точка.
Название заявки должно содержать только информацию, относящуюся к названию должности. Такая информация, как рекламные слоганы, название компании, продукта, сервиса, улицы, станции метро, вид занятости, по которому вы принимаете на работу, должна быть вынесена в текст заявки (блок «Условия»).

Допускается указание города (в случаях, если подбираются сотрудники в город, отличный от города расположения работодателя). При этом город указывается в формате «в Ярославль».
Допускается в дополнение к названию должности информативное уточнение, указывающее на более узкую профессиональную специализацию.
Для ретейл-компаний и компаний с развитой сетью допускается указание территориальной принадлежности в виде района, станции метро и названия торгового центра.

журналист (экономика);
ответственный редактор (детская литература);
технолог (швейное производство);
технический специалист (системы охраны);
продавец-консультант (м. Войковская, ТЦ «Мегаполис»);
администратор ресторана (Обручевский район).

Выбранные специализации должны соответствовать названию заявки, указанному в описании вакансии функционалу и обязанностям.
Если выбранные специализации не соответствуют указанной должности, то модераторы изменят специализации на профильные.
Модератор оставляет за собой право удалять лишние специализации.

В соответствии с законом РФ № 1032-1 от 19.04.1991 запрещено размещать информацию, ограничивающую права или устанавливающую преимущества для соискателей по полу, возрасту, семейному положению и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников.
Описание вакансии должно быть информативным. Не допускается размещение заявки, из которой невозможно получить содержательной информации. Например: «Приглашается инженер, зарплата высокая, условия есть». Заявки с таким описанием вакансии блокируются службой модерации.
Текст описания вакансии в заявке должен содержать не менее 200 символов с учетом пробелов.
Текст заявки должен быть грамотным. Грамматические и пунктуационные ошибки не допускаются и корректируются модератором.
Не допускаются в тексте заявки сокращения, в том числе такие как в/о, з/п, гр. раб.
Не допускается в тексте заявки указание контактной информации работодателя. Указанная контактная информация удаляется модератором.
Не допускаются в описании вакансии ссылки на сайты. Исключение составляют случаи, когда предложение работы однозначно связано с интернет-ресурсом, который важно указать. Например: «Приглашается редактор в интернет-издание www.mmmm.ru».
Не допускается включение в текст заявки рекламы, а также какой-либо информации или контента, запрещенного к распространению в соответствии с законодательством РФ.

Оформление заявки:

Заявка должна быть аккуратно оформленной, легко восприниматься визуально, а также иметь внутреннюю логику и четкую структуру. Описание вакансии в заявке должно обязательно содержать несколько блоков:

Названия блоков должны быть выделены жирным шрифтом, а пункты — расположены в виде маркированного списка.

Оформление всех блоков должно быть единообразным.

Если вакансия не соответствует требованиям, модератор: разбивает описание вакансии на блоки, меняет тип и размер шрифта, расшифровывает сокращения, меняет заглавные буквы на строчные, корректирует название вакансии и т. п.

Информация о заработной плате:

Заявки с заведомо ненастоящей зарплатой соискателя (например: 11111 или 2222) модератором на площадку не допускаются.

Информация о вознаграждении:

Заказчик самостоятельно указывает сумму вознаграждения рекрутеру в соответствующей графе заявки, минимальная сумма вознаграждения составляет 20 000 рублей.

Заявки, не соответствующие вышеизложенным требованиям, модератор может удалить, изменить самостоятельно или вернуть на доработку.

Вносить изменения в описание можно до отправки заявки на модерацию. После этого вы не можете редактировать заявку. Внести необходимые корректировки вам помогут менеджеры HRspace.

Если у вас появилась другая вакансия — необходимо разместить новую заявку, изменить вакансию в активной заявке невозможно.

Вы самостоятельно выбираете рекрутеров, с которыми готовы сотрудничать, из тех, кто откликнулся на заявку, или из тех, кого вы самостоятельно найдете в базе исполнителей.

В профиле рекрутера вы можете ознакомиться с его профессиональными компетенциями, навыками, отзывами других заказчиков, рейтингом. В личных сообщениях можно задать вопросы потенциальному исполнителю для принятия решения о сотрудничестве.

Заблокированные рекрутеры — это исполнители, которых вы лишаете возможности откликаться на ваши заявки. Заблокировать рекрутера можно на любом этапе работы: просматривая профиль исполнителя или уже в процессе сотрудничества.

Рейтинг формируется по итогам работы с исполнителем. Дать оценку рекрутеру (от 1 до 5 баллов) может любой заказчик, получивший отклик исполнителя на свою заявку.

Система рейтинга учитывает несколько параметров (среднее арифметическое + общее количество высоких и низких оценок), что позволяет отобразить максимально корректный средний балл.

Желаемое количество исполнителей необходимо указать при составлении заявки — от 1 до 5 рекрутеров. После публикации заявки вы можете сократить их количество, приостановив отклики на заявку.

Если вы не получаете отклики или их недостаточно, проверьте содержание заявки:

подробно ли описаны вакансия и требования к потенциальному исполнителю;
верно ли выбран регион поиска;
корректно ли указано вознаграждение рекрутеру.

Для того чтобы внести изменения в заявку или задать вопрос, пожалуйста, свяжитесь с нами — мы постараемся вам помочь!

В этом случае необходимо закрыть заявку. Вы платите только за результат, поэтому 95 % от суммы заявки будут возвращены вам на счет.

При создании заявки необходимо заполнить графу «стоп-лист», перечислив там всех кандидатов, которых вы не хотите рассматривать. Если кандидата нет в списке, он считается новым и исполнитель получает вознаграждение за его предоставление.

Стоп-лист — перечень ограничений для потенциальных кандидатов.

Чтобы рекрутеры не предлагали вам людей, с которыми вы уже проводили собеседования, или соискателей, уже занесенных в вашу базу, заполняя заявку, опишите:

имена и фамилии соискателей, которых вы не готовы рассматривать;
названия компаний, сотрудники которых не подходят на вашу вакансию;
недопустимый опыт работы кандидата;
другие нежелательные характеристики.

Смотрите так же: На сколько больше получает мать одиночка

Если вам необходимо внести изменения в опубликованную заявку, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Максимальный срок жизни заявки — 6 месяцев. По истечении этого времени она будет закрыта автоматически, а деньги вернутся на счет вашей компании на сайте (за вычетом комиссии HRspace — 5 %).

После размещения заявки на сайте у вас появится внутренний чат.

Всегда используйте его для взаимодействия с исполнителями: при обмене сообщениями и файлами, обсуждении условий сотрудничества и т. д.

Записи в чате впоследствии служат источником информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, надлежащим выполнением договоренностей, соблюдением сроков и пр.

При отсутствии активных заявок связаться с исполнителями невозможно.

Если вы готовы принять кандидата на работу:

В рабочем кабинете выберите рекрутера, предложившего кандидата, победителем.
Во всплывающем окне укажите дату выхода сотрудника на работу и его Ф. И. О. Будьте внимательны: это данные для документов, закрывающих сделку! Также к дате выхода сотрудника на работу напрямую привязаны выплаты вознаграждения исполнителю.

Обязательно сообщите нам об этом, кликнув на кнопке «Выход не состоялся». В противном случае на следующий день после предполагаемой даты выхода ваша заявка будет закрыта. После закрытия заявки сумма, зарезервированная на вашем счету, будет выплачена исполнителю, а также уйдет на оплату комиссионных HRspace.

Дальнейшие действия зависят от варианта выплаты.

При выбранном варианте выплаты вознаграждения после гарантийного периода, вы можете продолжить поиск сотрудника, сумма на вашем счету сохранится.

В случае, когда 30 % вознаграждения выплачиваются исполнителю по факту выхода сотрудника, оставшиеся 70 % будут возвращены на ваш счет за минусом комиссии HRspace — 5 % от общей суммы заявки.

При условии 100%-й оплаты по факту выхода сотрудника, деньги заказчику не возвращаются.

Все кандидаты, предложенные рекрутерами, закреплены за ними в течение года с момента их предоставления. Если в этот период заказчик заключает трудовой договор или договор ГПХ с таким кандидатом, он обязан выплатить рекрутеру вознаграждение, указанное в соответствующей заявке.

Да, вы можете отказаться от работы с исполнителем на любом этапе сотрудничества.

Пожалуйста, не забудьте оценить работу рекрутера и написать отзыв об исполнителе.

Если вы не хотите сотрудничать с рекрутером в будущем — заблокируйте его.

Для решения спорных вопросов, пожалуйста, свяжитесь с командой HRspace.

Команда HRspace выступает в роли независимого арбитра при решении разногласий между работодателем и рекрутером.

Свяжитесь с нами — мы детально изучим ситуацию и постараемся помочь!

Весь документооборот осуществляется на стороне HRspace.

Деньги за успешную сделку перечисляются исполнителю после получения оригиналов закрывающих документов от рекрутера.

HRspace выступает налоговым агентом частных рекрутеров и выплачивает НДФЛ.

В случае, если заказчик является юридическим лицом, а рекрутер — физическим, на вознаграждение рекрутера заказчик обязан начислить страховые взносы (ч. 1 ст. 7 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ).

Заказчику бывает трудно понять, какому рекрутеру доверить работу по заявке. С другой стороны, каждый рекрутер хотел бы получать больше заказов. Мы решили дать исполнителям возможность влиять на свою репутацию на проекте, а работодателям — выбирать лучших. Теперь в профиле каждого рекрутера указан его рейтинг на проекте в баллах от 0 до 5. Прозрачные и честные оценки помогут нам выделить настоящих профессионалов и сделать подбор на HRspace еще эффективнее!

HRspace для исполнителей

В первую очередь зарегистрируйтесь как частный рекрутер или кадровое агентство; если у вас есть такая учетная запись на hh. ru — пройдите авторизацию. Заполните профиль: подробно опишите свои навыки, профессиональные достижения, образование, компетенции, приложите благодарственные письма от предыдущих работодателей и пр. После этого приступайте к поиску заявок и отправляйте отклики работодателям.

Для работы на HRspace регистрация в качестве юридического лица не требуется. Достаточно иметь собственный счет в банке, пластиковую карту или электронный кошелек, их реквизиты необходимо указать в рабочем кабинете.

Профиль на HRspace — ваша визитная карточка. Качественно заполненный профиль поможет работодателю оценить вас по достоинству и пригласить к сотрудничеству.

В первую очередь пройдите регистрацию.

Широкий функционал рабочего кабинета дает возможность завести не только общий профиль компании, но и отдельные — для каждого ее рекрутера. Помните: профиль — главное, что презентует вас работодателям!

Расширяйте свою клиентскую базу и берите в работу новые заявки.

Вознаграждение выплачивается рекрутеру в случае успешной сделки. Чтобы начать работу над заявкой, необходимо иметь заполненный профиль. Откликнитесь на заявку и предложите работодателю подходящего кандидата раньше других исполнителей.

Работодатель, самостоятельно нашедший вас в базе рекрутеров, может пригласить вас к сотрудничеству для выполнения его заявки. Рекрутеры с качественно заполненными профилями, хорошими отзывами и высоким рейтингом имеют больше шансов получить такое приглашение, чем остальные. Помните, что каждая удачно завершенная сделка формирует вашу репутацию и рейтинг.

Сумма вознаграждения указана в описании заявки (с НДС).

Вознаграждение перечисляется одним из способов:

на расчетный счет;
на банковскую карту;
на электронный кошелек.

Срок выплаты — согласно условиям договора: в течение 10 дней с момента получения закрывающих документов от исполнителя.

Сроки поступления денег зависят от способа перечисления:

на расчетный счет от 1 до 5 банковских дней;
перевод посредством «Яндекса»:
- на электронные кошельки — мгновенно;
- на банковскую карту — от 2 часов до 3 суток.

В описании каждой заявки работодатель указывает условия выплаты вознаграждения. Существует несколько вариантов:

100 % после выхода сотрудника на работу.
100 % по завершении гарантийного периода.
30 % после выхода сотрудника и 70% по завершении гарантийного периода.

Вознаграждение выплачивается после получения оригиналов закрывающих документов от исполнителя.

Вознаграждение выплачивается по факту успешного завершения сделки в следующем порядке:

HRspace формирует пакет закрывающих документов и прикрепляет их в рабочем кабинете рекрутера.
Рекрутер подписывает документы и пересылает оригиналы.
HRspace подтверждает получение закрывающих документов.
Вознаграждение перечисляется исполнителю удобным для него способом.

Гарантом выплаты вознаграждения выступает HRspace. Сумма перечисляется по факту успешного завершения сделки и согласно условиям, описанным в заявке.

На случай возникновения конфликтов используйте внутренний чат для взаимодействия с заказчиками. Записи в чате впоследствии послужат достоверным источником информации при решении спорных вопросов, в том числе связанных с выплатой вознаграждения.

В спорной ситуации, пожалуйста, свяжитесь с нами — мы постараемся помочь!

HRspace выступает налоговым агентом частных рекрутеров и выплачивает НДФЛ.

Команда HRspace выступает в роли независимого судьи при решении разногласий между работодателем и рекрутером.

Свяжитесь с нами — мы детально изучим ситуацию и постараемся помочь!

Рейтинг формируется из оценок работодателей (от 1 до 5). Оценить исполнителя может каждый работодатель, взаимодействующий с рекрутером.

Средний балл рейтинга — это среднеарифметическое значение всех оценок по отношению к количеству высоких и низких оценок в целом. Система рейтинга учитывает несколько параметров, что позволяет отобразить максимально корректный средний балл.

Итоговый рейтинг отображается в профиле.

Если вы не согласны с рейтингом, оценкой или отзывом, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Рейтинг работодателя формируется из оценок исполнителей (от 1 до 5). Оценить работодателя может каждый рекрутер, взаимодействующий с ним. Итоговый рейтинг отображается в профиле.

В стоп-листе перечислены ограничения для потенциальных кандидатов, например:

имена и фамилии соискателей, которых работодатель не готов рассматривать;
названия компаний, сотрудники которых не подходят на вакансию;
недопустимый опыт работы кандидата;
другие нежелательные характеристики.

Если работодатель заполнил стоп-лист, он отображается в описании заявки.

Для вашей же безопасности мы рекомендуем взаимодействовать с заказчиками исключительно через внутренний чат: при обмене сообщениями и файлами, обсуждении условий сотрудничества и т. д.

Записи в чате — достоверный источник информации при решении спорных вопросов, связанных с выплатой вознаграждения, надлежащим выполнением договоренностей, соблюдением сроков и пр.

Если финального кандидата рекомендовали несколько рекрутеров, вознаграждение выплачивается исполнителю, который предоставил его первым.

Если возникает спор, команда HRspace обращается к внутренней переписке, где можно отследить все взаимодействия между рекрутерами и заказчиками. Чтобы дать нам возможность защитить ваши интересы, пожалуйста, пользуйтесь только внутренним чатом при общении с заказчиком.

Также вы можете предоставить команде проекта другие материалы, достоверно подтверждающие вашу правоту, — мы обязательно примем их во внимание при решении спорного вопроса.

Чтобы поиск кандидатов был более продуктивным, воспользуйтесь специальным предложением от hh.ru.

Получите доступ к одному региону по всем профессиональным областям на три дня за 50 % от стоимости недельного доступа в данном регионе и 1 вакансию типа «Стандарт» бесплатно.

Предложение действительно только для частных рекрутеров, зарегистрированных на HRspace и имеющих в работе хотя бы один активный заказ.

Для подключения услуги, пожалуйста, свяжитесь с нами.

Гарантийный период — это срок, установленный заказчиком в момент публикации заявки. Он отсчитывается с момента выхода кандидата на работу. В это время кандидат и работодатель присматриваются друг к другу и определяют, останется ли соискатель в компании.

К гарантийному периоду привязана выплата вознаграждения, согласно варианту, указанному в заявке.

Дальнейшие действия зависят от варианта выплаты.

При обозначенном варианте выплаты вознаграждения после гарантийного периода, услуги рекрутера не оплачиваются.

Если 30 % были выплачены исполнителю по факту выхода сотрудника — оставшиеся 70 % не оплачиваются.

При условии 100%-й оплаты после выхода сотрудника, сумма остается у исполнителя.

Контактная информация

Телефоны:
+7 495 974-64-27 — для Москвы и области;
8 800 100-64-27 — для регионов.