Федеральный закон о заработной плате 2018

Содержание:

МРОТ с 1 января 2019 года в России по регионам

МРОТ — это величина, которую определяет закон, исходя из установленного прожиточного минимума. Государство строго контролирует выполнение работодателями правила начисления заработной платы, согласно которому работнику нельзя платить зарплату ниже МРОТ. Как же изменится эта величина с 1 января 2019 года с учетом того, что закон о повышении МРОТ уже принят Госдумой?

Что такое МРОТ и на что он влияет

Этот показатель устанавливается Федеральным законом (последний из них — от 07.03.2018 N 41-ФЗ) и регулярно пересматривается. Нижний предел заработка един для всей страны ( ст. 133 ТК РФ ).

От минималки зависит не только расчет оплаты труда сотрудникам, но и размер большинства социальных пособий и выплат, в том числе больничных, пособий по беременности и родам, по уходу за ребенком до 1,5 лет, а также используется и в других случаях. Однако, например, с 01.01.2018 вступил в силу закон N 335-ФЗ от 27.11.2017, благодаря которому страховые взносы ИП больше не привязаны к МРОТ.

Размер минимальной оплаты труда утвержден ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ.

Рост минимальной заработной платы за прошедшие три года

Величина лимита заработной платы утверждается ежегодно на основании ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Как правило, его перерасчет происходит один раз в году, но в 2016 и 2018 годах этот показатель изменили дважды. Посмотрите динамику изменений, представленную в виде таблицы:

Федеральный или региональный?

Важно понимать, какой именно уровень минимальной заработной платы (федеральный или региональный) действует с нового года в регионах, и как это повлияет на расчет зарплат, отпускных, больничных и соцпособий.

МРОТ устанавливается на двух уровнях:

федеральный — в целом по стране;
региональный — отдельно в каждом субъекте федерации (городе, районе, крае, области). Он зависит от ряда местных показателей, таких как экономическая эффективность региона и особенности географического расположения.

Каждый регион имеет возможность устанавливать собственный минимум зарплаты, который посчитает справедливым и обоснованным. Местный уровень МРОТ может быть выше общегосударственного и варьироваться в зависимости от региона. Если взять в качестве примера Москву, можно увидеть цифру 18 781, а в Санкт-Петербурге с 1 января 2019-го показатель увеличен до 18 000 рублей. Выше федерального МРОТ в Камчатском, Красноярском крае, на Сахалине, в Якутии и других регионах. Коэффициент и процентную надбавку за работу в таких районах надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.

Если предприятие не успело в течение 30 дней отказаться от утверждения местной минималки, оно автоматически обязано платить зарплату не ниже регионального уровня.

Федеральный размер лимита в 2018 году

С 01.05.18 минимальный размер заработной платы в России вырос более чем на 18% и составил 11 163 руб. Значение МРОТ было, наконец, приравнено к величине прожиточного минимума для трудоспособного населения за II квартал прошлого года. Но в отдельных субъектах РФ установлены свои собственные размеры минималки, более высокие, чем в целом по стране. Так, в Красноярском крае, самом большом регионе России, этот показатель имеет ряд особенностей из-за географических и климатических условий проживания. Согласно решению Конституционного суда «северные» надбавки и коффициенты должны идти плюсом к федеральному МРОТ. Поэтому с 1 сентября 2018 минимальная зарплата в Красноярском крае была доведена до 17 861 рубля, что значительно выше общей по РФ. Но и эта позиция дифференцирована по территориям края, с учётом установленных на соответствующей территории районных коэффициентов и процентных надбавок.

МРОТ с 1 января 2019 года: новая величина

Приказом от 24 августа 2018 г. N 550н Минтруд установил величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам в целом по РФ за II квартал 2018 года. «Средний» минимум составил 10 444 рубля, для трудоспособного населения — 11 280 рублей, пенсионеров — 8583 рубля, детей — 10 390 рублей. 11 декабря Госдума приняла закон, устанавливающий МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

В результате повышения МРОТ более 3 млн росссиян с начала 2019 года должны получать более высокие зарплаты. Регионы с 1 января могут установить в специальном трехстороннем соглашении (об этом должны договориться региональное правительство, профсоюзы и объединение работодателей) свой лимит, превышающий федеральный ( ст. 133.1 ТК РФ ). Однако работодатели от региональной минималки могут отказаться. В этих целях потребуется оформить мотивированный отказ и отправить его в местное отделение Комитета по труду и занятости.

Минимальный размер оплаты труда (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Минимальный размер оплаты труда

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ, федеральный МРОТ) устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом. Применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

В субъектах РФ для работников, работающих на территории соответствующего субъекта РФ, может быть установлен свой региональный МРОТ. Если он не установлен, то применяется федеральный МРОТ.

Сумма (рублей в месяц)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 7 марта 2018 г. N 41-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 28 декабря 2017 г. N 421-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 19 декабря 2016 г. N 460-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 июня 2016 г. N 164-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 14 декабря 2015 г. N 376-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 декабря 2014 г. N 408-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 2 декабря 2013 г. N 336-ФЗ)

Федеральный закон от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 3 декабря 2012 г. N 232-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 июня 2011 г. N 106-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 24 июня 2008 г. N 91-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 20 апреля 2007 г. N 54-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 29 декабря 2004 г. N 198-ФЗ)

Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ
(в ред. Федерального закона от 1 октября 2003 г. N 127-ФЗ)

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) применяется для регулирования оплаты труда и определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, а также для иных целей обязательного социального страхования.

Размер МРОТ прописан в Федеральном законе от 19.06.2000 N 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации.

Право работника на получение заработной платы не ниже МРОТ гарантируется ТК РФ.

В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения.

МРОТ в 2018 году с 1 января составляет 9 489 рублей в месяц (ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 N 421-ФЗ) и устанавливается в абсолютной сумме.

С 1 мая 2018 года размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11163 руб. (ст. 2 Федерального закона от 07.03.2018 N 41-ФЗ).

Начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.

В случае если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума
трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.

О величине прожиточного минимума в Российской Федерации» см. в Справочной информации.

В соответствии со статьей 133.1 Трудового кодекса РФ в субъекте РФ региональным соглашением может устанавливаться размер минимальной заработной платы, не распространяющийся на организации, финансируемые из федерального бюджета. Размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется МРОТ.

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2018 года – что нужно знать?

Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) и прожиточный минимум должны сравняться в 2019 году. Соответствующие положения были закреплены в Федеральном законе N 421-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения».

Краткий обзор федерального закона о повышении МРОТ с 1 января 2018 года, а также официальный текст документа читайте на takovzakon.ru.

Закон о повышении МРОТ

В соответствии со ст.133 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ и не может быть меньше прожиточного минимума. При этом в соответствии со ст. 421 ТК РФ, порядок и сроки поэтапного повышения МРОТ до прожиточного минимума устанавливаются федеральным законом.

Принятия соответствующего федерального закона россияне ждали много лет. Все это время в большинстве регионов РФ МРОТ был гораздо ниже прожиточного минимума. По официальной статистике около 12 млн россиян в 2017 году получали заработную плату меньше прожиточного минимума, по сути находясь за чертой бедности.

Долгожданный федеральный закон о МРОТ был принят в конце 2017 года (N 421-ФЗ). Депутаты разработали поэтапную схему, в соответствии с которой МРОТ и прожиточный минимум должны сравняться за два года:

с 1 января 2018 года МРОТ вырастет на 21,7% и составит 9 489 рублей (85% от прожиточного минимума трудоспособного населения);
с 1 января 2019 года МРОТ станет равен прожиточному минимуму за II квартал 2018 года.

В дальнейшем планируется каждый год устанавливать минимальный размер оплаты труда по прожиточному минимуму на II квартал предыдущего года. При этом в законе оговаривается, что если прожиточный минимум снизится, то МРОТ останется на прежнем уровне.

Стоит добавить, что Минимальный размер оплаты труда устанавливается для регулирования оплаты труда, расчета больничных листов, пособий по беременности и родам, а также для других целей обязательного социального страхования. Благодаря увеличению МРОТ в 2018 году, по статистике Минтруда, вырастут зарплаты у 1,5 млн россиян, большинство из которых работники бюджетной сферы.

Смотрите так же: Приказ 195 порядок продления

Федеральный закон о повышении МРОТ с 1 января 2018 года в России – скачать текст

Официальный текст – федеральный закон о МРОТ с 1 января 2018 года

Федеральный закон N 421-ФЗ

О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части повышения минимального размера оплаты труда до прожиточного минимума трудоспособного населения

Статья 1

Внести в статью 1 Федерального закона от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ

«О минимальном размере оплаты труда» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, № 26, ст. 2729; 2002, № 18, ст. 1722; 2003, № 40, ст. 3818; 2005, № 1, ст. 24; 2007, № 17, ст. 1930; 2008, № 26, ст. 3010; 2011, № 23, ст. 3246; 2012, № 50, ст. 6955; 2013, № 49, ст. 6337; 2014, № 49, ст. 6917; 2015, № 51, ст. 7247; 2016, № 23, ст. 3288, № 52, ст. 7509) изменение, изложив ее в следующей редакции:

Установить минимальный размер оплаты труда:

с 1 января 2018 года в сумме 9489 рублей в месяц;

с 1 января 2019 года и далее ежегодно, с 1 января соответствующего года, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года.

В случае, если величина прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал предыдущего года ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за II квартал года, предшествующего предыдущему году, минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере, установленном с 1 января предыдущего года.».

Статья 2

Внести в Федеральный закон от 24 октября 1997 года № 134-ФЗ

«О прожиточном минимуме в Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 43, ст. 4904; 2000, № 22, ст. 2264; 2004, № 35,

ст. 3607; 2009, № 30, ст. 3739; 2011, № 49, ст. 7041; 2012, № 50 (ч.5), ст. 6956) следующие изменения:

1) пункт 2 статьи 4 изложить в следующей редакции:

«Величина прожиточного минимума на душу населения и по основным социально-демографическим группам населения в целом по Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 3 настоящей статьи) устанавливается в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, в субъектах Российской Федерации (за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи – в порядке, установленном законами субъектов Российской Федерации.»;

2) в статье 7 слова «Правительства Российской Федерации» заменить словами «, а также на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» федерального органа исполнительной власти по статистике».

Статья 3

Часть третью статьи 7 Федерального закона от 24 июля 1999 года №178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1999, № 29, ст. 3699; 2009, № 30, ст. 3739, № 52 ст. 6417; 2014, № 11, ст. 1098 № 30, ст. 4217; 2016, № 52, ст. 7502, 7503; 2017, № 27,

ст. 3951) признать утратившей силу.

Статья 4

Установить потребительскую корзину для основных социально-демографических групп населения в целом по Российской Федерации на 2018 – 2020 годы в составе и объемах, которые предусмотрены Федеральным законом от 3 декабря 2012 года № 227-ФЗ «О потребительской корзине в целом по Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2012, № 50, ст. 6950).

Статья 5

В части 2 статьи 95 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 46,

ст. 4532; 2008, № 48, ст. 5518; 2010, № 31, ст. 4163) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 6

В части 2 статьи 108 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2015, № 10, ст. 1391) слова «и установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 7

В части 4 статьи 107 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 30,

ст. 3012; 2010, № 18, ст. 2145; 2011, № 50, ст. 7364) слова «, исходя из установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда» исключить, дополнить предложением следующего содержания «Порядок и размеры выплаты данной компенсации устанавливаются Правительством Российской Федерации.».

Статья 8

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 января 2018 года.

МРОТ с 1 января 2018 года в России

С 1 января 2018 года в России новый МРОТ. Расскажем о том, на сколько вырос федеральный минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года, какой МРОТ установлен с нового года в регионах и как это влияет на расчет зарплат, отпускных и пособий.

Минимальный размер оплаты труда — важнейший показатель, от которого зависят выплаты сотрудникам, он напрямую влияет на расчет зарплаты и пособий работникам. Расскажем, какой МРОТ установлен с 1 января 2018 года в России и по регионам.

МРОТ с 1 января 2018 года в России: ТАБЛИЦА

Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2018 года

Размер МРОТ законодательно установлен статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ. Согласно Федеральному закону от 28.12.2017 № 421-ФЗ, с 1 января 2018 года МРОТ в России равен 9 489 рублей, то есть вырос на 21,7 % и составляет теперь 85% от прожиточного минимума за 2 квартал 2017 года в размере 11 163 рубля.

МРОТ В РОССИИ С 1 ЯНВАРЯ 2018 ГОДА — 9489 РУБ.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которые получают меньше нового МРОТ. Если да, зарплаты надо пересмотреть, так как работники должны получать не меньше федерального уровня (ст. 133 ТК). Иначе трудинспекция может оштрафовать компанию на 50 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

МРОТ в России в 2018 году с 1 января по регионам: таблица

Регионы вправе применять федеральный МРОТ или отказаться от него и установить свой, но не ниже (ст. 133.1 ТК РФ).

С 1 января 2018 года платить работникам меньше 9489 рублей региональные организации не вправе. Это значит, что выплаты надо заранее пересмотреть и внести изменения в трудовые договоры. Чтобы увеличить зарплаты, издайте приказ директора и подпишите с сотрудниками дополнительное соглашение о новой сумме. В нее входят надбавки, доплаты, премии. Компенсации за сверхурочную и вредную работы, ночные смены начисляйте сверх минималки.

В северных регионах минималка должна превышать МРОТ. В этих случаях, когда работодатели выплачивают сотрудникам минимальную зарплату, они обязаны увеличивать ее на показатель районного коэффициента за работу в экстремальных условиях.

МРОТ на 2018 год по регионам: таблица

Калужское областное Трехстороннее соглашение между Территориальным союзом организаций профсоюзов «Калужский областной совет профсоюзов», областными объединениями работодателей и правительством Калужской области на 2017-2019 годы

Соглашение о внесении изменений в Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы и продлении срока его действия; Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда между администрацией Костромской области, Федерацией организаций профсоюзов Костромской области и объединениями работодателей Костромской области на 2014-2016 годы от 15.01.2014 № 3-д

9489 — для организаций внебюджетного секторв

на уроне МРОТ — для организаций бюджетной сферы

Соглашение между администрацией Курской области, Союзом «Федерация организаций профсоюзов Курской области» и Ассоциацией- объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Курской области» о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2017 год от 20.12.2016

Областное трехстороннее соглашение на 2015-2017 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 23.12.2014 (вместе с Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2015-2017 годы)

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области между правительством Московской области, Московским областным объединением организаций профсоюзов и объединениями работодателей Московской области от 30.11.2016 № 118

Соглашение Правительства Орловской области, Федерации профсоюзов Орловской области, Объединения работодателей «Объединение промышленников и предпринимателей Орловской области» от 02.02.2017 № 4

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Рязанской области на 2017 год от 21.12.2016 № 144-1

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области от 19.07.2016 № 1

13 000 — для работников внебюджетного сектора

11 000 — для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области от 24.12.2015

Распоряжение Правительства Республики Карелия от 26.12.2014 № 811р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 28.12.2016 № 149

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Соглашение Государственного комитета Псковской области по труду и занятости населения от 29.12.2016 № 375

11 000 — для работников всех организаций, за исключением организаций, финансируемых из федерального бюджета

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.2017

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2017 год от 26.12.2016 № 20/С-16

Постановление правительства Мурманской области от 22.05.2017 № 256-ПП

Соглашение к Региональному соглашению между Союзом организаций профсоюзов «Новгородская областная Федерация профсоюзов», Региональным объединением работодателей «Союз промышленников и предпринимателей Новгородской области» и правительством Новгородской области «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 13.01.2017 № 1

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2017 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2012-2014 годы

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

Ростовское областное трехстороннее (региональное) соглашение между правительством Ростовской области, Союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Ростовской области» и Союзом работодателей Ростовской области на 2017-2019 годы от 16.11.2016 № 12

Распоряжение правительства Ставропольского края «Об утверждении Соглашения между правительством Ставропольского края, территориальным объединением Федерации профсоюзов и Союзом работодателей «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2016-2018 годы» от 17.02.2016 № 41-РП

Соглашение между Правительством Республики Башкортостан, объединениями работодателей Республики Башкортостан, Федерацией профсоюзов Республики Башкортостан от 20.04.2016 г. «О минимальной заработной плате в Республике Башкортостан»

Дополнительное соглашение между Правительством Республики Марий Эл, Союзом «Объединение организаций профсоюзов Республики Марий Эл» и республиканским объединением работодателей о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2017 от 11.11.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 08.08.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

9500 — в организациях внебюджетного сектора

9489 — в организациях сектора малого бизнеса при средней численности сотрудников не более 50 человек

Постановление правительства Нижегородской области, Нижегородского областного союза организаций профсоюзов «Облсовпроф», объединения работодателей «Нижегородская ассоциация промышленников и предпринимателей» от 14.12.2016 № 849/389/А-565

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате в Саратовской области от 27.05.2016

10 000 — для организаций внебюджетного сектора

для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере, установленном Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение к Региональному соглашению от 10.06.2015 № 75-дп между областным союзом «Федерация профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области, Правительством Ульяновской области о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 25.01.2017, Региональное соглашение между Федерацией организаций профсоюзов Ульяновской области, объединениями работодателей Ульяновской области, правительством Ульяновской области от 10.06.2015

Смотрите так же: Оформить мед справки

9489 — для организаций внебюджетной сферы

не ниже МРОТ — для остальных организаций

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области от 08.11.2016 № 11/16 г

Соглашение Регионального объединения работодателей «Свердловский областной союз промышленников и предпринимателей» от 30.08.17 № 151

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

9489 — для бюджетных, казенных, автономных учреждений и автономных некоммерческих организаций, учрежденных Тюменской областью или муниципальными образованиями Тюменской области

9950 — для внебюджетного сектора экономики с 1 сентября 2016 года

Дополнительное соглашение № 4 от 31.08.2016 к Региональному соглашению о минимальной заработной плате в Тюменской области от 30.04.2014

Трехстороннее соглашение «О минимальной заработной плате в Ханты- Мансийском автономном округе — Югре» от 31.03.2016

Региональное соглашение правительства Ямало-Ненецкого автономного округа, Некоммерческой организации «Объединение работодателей Ямало- Ненецкого автономного округа», Территориального объединения организаций профсоюзов от 07.10. 2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 10.02.2016

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о внесении изменений в региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016, от 01.09.2016, Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Тыва от 27.01.2016

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

В Забайкальском крае размер минимальной заработной платы устанавливается:

в размере минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным законом — для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования

Для организаций, финансируемых из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов Забайкальского края и фонда обязательного медицинского страхования, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 10 960;

в Тунгиро- Олекминском и Тунгокоченском районах — 9499;

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций — 8647

Для организаций внебюджетного сектора (кроме с/х организаций) в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях:

в Каларском районе — 11190;

в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 10 172;

для организаций сельского хозяйства в размере минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012

г. Норильск — 16 130;

Северо-Енисейский район — 15 515;

Таймырский Долгано-Ненецкий муниципальный район (кроме сельского поселения Хатанга) — 17 687;

сельское поселение Хатанга — 26 376;

Туруханский район — 20 991;

Эвенкийский муниципальный район — 19 704;

г. Енисейск — 15 918;

г. Лесосибирск — 12 436;

Богучанский район — 15 545;

Енисейский район — 16 042;

Кежемский район — 15 048;

Мотыгинский район — 15 918.

Для организаций остальных муниципальных образований Красноярского края — 10 592

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 23.12.2016

г. Иркутск, Ангарск, Ангарский район, Иркутский район, Тулунский район, г. Тулун, Аларский район, Балаганский район, Баяндаевский район, Боханский район, Жигаловский район, Заларинский район, Зиминский район, г. Зима, Качугский район, Куйтунский район, Нижнеудинский район, г. Нижнеудинск, г. Алзамай, Нукутский район, Ольхонский район, Осинский район, Слюдянский район, г. Слюдянка, г. Байкальск, Тайшетский район, г. Тайшет, г. Бирюсинск, Усольский район, г. Усолье-Сибирское, Усть-Удинский район, Черемховский район, г. Черемхово, Чунский район, Шелеховский район, г. Шелехов, Эхирит- Булагатский район, г. Саянск, г. Свирск:

для государственных и муниципальных учреждений — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

для иных организаций — в размере прожиточного минимума для трудоспособного населения Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

! Но не ранее принятия постановления Правительства Иркутской области, устанавливающего прожиточный минимум по Иркутской области за 4 квартал предыдущего года

Братский район, г. Братск, г. Вихоревк, Усть-Илимский район, г. Усть-Илимск, Усть-Кутский район, г. Усть-Кут, Бодайбинский район, г. Бодайбо, Казачинско- Ленский район, Киренский район, г. Киренск, Нижнеилимский район, г. Железногорск-Илимский, Катангский район, Мамско-Чуйский район:

Для с/х организаций, осуществляющих вид деятельности «Сельское, лесное хозяйство, охота, рыболовство и рыбоводство» (ОКВЭД 2) — МРОТ, установленный законом № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, коллегией администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2016-2018 годы от 25.01.2016

9489 — для организаций бюджетной сферы

10 000 — для организаций внебюджетной сферы (кроме с/х организаций)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Новосибирской области от 29.11.2016

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 23.12.2015 № 106-РС

для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, территориальных государственных внебюджетных фондов Томской области, иных работодателей:

Александровский район, Городской округ Стрежевой — 16 500

Верхнекетский район, Каргасокский район, г. Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район — 15 000

Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район — 13 500

Городской округ — закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области — 11 250

г. Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский район, Томский район, Шегарский район — 9750

При поступлении достаточных дополнительных доходов в областной и местные бюджеты рассматривается возможность установления для организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов, МРОТ на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения по Томской области путем заключения дополнительного соглашения

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2017 год от 09.01.2017

Республиканское соглашение Правительства Республики Саха (Якутия), Федерации профсоюзов Республики Саха (Якутия) от 16.06.2016

для организаций на территории Корякского округа — 18 210

для организаций Алеутского муниципального района — 19 510

для остальных организаций на территории Камчатского края — 16 910

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Камчатском крае на 2016 год

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

В районах Крайнего Севера:

Охотский район — 15 510

Аяно-Майский район — 14 269

В местностях, приравненных к районам Крайнего Севера (районы: Амурский, Ванинский, Верхнебуреинский, Комсомольский, Николаевский, имени Полины Осипенко, Советско-Гаванский, Солнечный, Тугуро-Чумиканский, Ульчский, город Комсомольск-на-Амуре), — 12 408

В южных районах Дальнего Востока (районы: Бикинский, Вяземский, имени Лазо, Нанайский, Хабаровский, город Хабаровск) — 11 414

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

18 750 — за исключением Северо-Эвенского городского округа Магаданской области

20 250 — Северо-Эвенский городской округ Магаданской области

Соглашение об установлении минимальной заработной платы в Магаданской области между Объединением организаций профсоюзов Магаданской области, некоммерческой организацией «Региональное объединение работодателей Магаданской области» и правительством Магаданской области от 09.06.2016 № 3

Александровск- Сахалинский, Анивский, Долинский, Корсаковский, Макаровский, Невельский, Поронайский, Смирныховский, Томаринский, Тымовский, Углегорский, Холмский районы, г. Южно-Сахалинск — 15 150

Ногликский, Охинский районы — 18 757

Курильский, Северо-Курильский, Южно-Курильский районы — 20 200

Соглашение о минимальной заработной плате в Сахалинской области на 2017 год от 22.12.2016

Соглашение о минимальной заработной плате в Еврейской автономной области между правительством Еврейской автономной области, Федерацией профсоюзов

МРОТ в России с 1 мая 2018 года

С 1 мая 2018 года произошло повышение МРОТ до уровня прожиточного минимума. Расскажем, каким стал новый минимальный размер оплаты труда в целом по России и в каждом регионе по отдельности, а также как это отразилось на выплатах работникам.

МРОТ с 1 мая 2018 года в России увеличился до 11 163 рублей. Это 100 % величины прожиточного минимума населения, задействованного в рабочем процессе, за 2 квартал 2017 года. Повышение планируется в несколько этапов. В начале 2019 года ожидается следующий. Задачу постепенно улучшать уровень жизни и доходов работающих перед Правительством РФ поставил президент РФ Владимир Путин.

Из этой статьи вы узнаете:

Материалы для скачивания:

Новый МРОТ в России с 1 мая 2018 года

Как следует из закона от 07.03.18 № 41-ФЗ, МРОТ с 1 мая 2018 года в России равен 11 163 рубля в месяц. Это выше предыдущего значения на 1674 рубля. Субъекты РФ могут сами устанавливать региональный МРОТ и в некоторых случаях его установили выше федерального (смотрите таблицу — МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам). Однако регионы должны помнить, что если региональная минималка ниже федерального значения, то нужно придерживаться федерального МРОТ, иначе оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).

Повышение МРОТ ожидает следующий этап — с 1 января 2019 года. Минималку сравняли с прожиточным минимумом за 2 квартал 2018 года (ст. 1 Федерального закона от 19.06.00 № 82-ФЗ).

В трудовом кодексе отмечено, что сотрудники не могут получать за месяц меньше МРОТ. Работник, который отработал за месяц свою норму времени и выполнил все работы, не должен получать зарплату ниже чем МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Компании иногда делают так: устанавливают сотруднику оклад ниже минималки, а остальную сумму увеличивают за счет разных доплат. Таким образом ежемесячный платеж становится выше МРОТ. Если организация нарушит трудовой кодекс и зарплата будет ниже минимального значения, ее оштрафуют на сумму до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ).

То есть, если, например, работник получает проценты с продаж, премии, эти выплаты зачитывают в минимальную оплату. Суммы, которые включаются в минималку:

оклад,
стимулирующие надбавки,
компенсационные выплаты.

История изменений МРОТ в России

С какого числа действует

МРОТ, руб

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: Таблица

Отдельные условия законодательно установлены для сотрудников, трудящихся в неблагоприятном климате. Для них назначена повышенная зарплата, умноженная на районный коэффициент. Полученные суммы не включаются в МРОТ.

Кроме того, работодатели обязаны повышать на районные коэффициенты зарплату работников, которые работают в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и местностях с особыми климатическими условиями (ст. 148 ТК РФ).

МРОТ с 1 мая 2018 года в России по регионам: ТАБЛИЦА

МРОТ по регионам России с 1 мая 2018 года: таблица

Региональное соглашение в Брянской области на 2018 год от 08.12.2017

Трехстороннее соглашение на 2017 — 2019 годы от 01.02.2017

— для коммерческих организаций -в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

— для бюджетных организаций — 11 163 рубля.

Соглашение о социальном партнерстве в сфере труда на 2017-2018 годы от 15.01.2014 N 3-д (в ред. соглашения администрации Костромской области от 27.02.17 № 18-д)

Соглашение о минимальной заработной плате на территории Курской области на 2018 год от 15.12.2017

— для организаций внебюджетной сферы в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал предыдущего года, но не ниже 11 163 рубля.

— для бюджетных организаций — 11 163 рубля

Областное трехстороннее соглашение на 2018-2020 годы между администрацией Липецкой области, Федерацией профсоюзов Липецкой области, объединениями работодателей Липецкой области от 27.12.17;

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Липецкой области на 2018-2020 годы от 27.12.17

Соглашение о минимальной заработной плате в Московской области от 01.03.18 № 41

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Орловской области от 29.12.17г. № 84

Региональное соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год от 19.12.17 №195-1;

Смотрите так же: Спор и оспаривание

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тамбовской области( Решение Тамбовской областной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 21.12.17 № 12);

13 520 рублей- для работников внебюджетного сектора

11 440 рублей- для работников государственных и муниципальных учреждений области

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Тульской области от 22.12.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ярославской области на 2018 — 2020 годы от 29.12.17 г.

Распоряжение Правительства Республики Карелия 15.09.17 № 514р-П (вместе с Соглашением о минимальной заработной плате в Республике Карелия)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Коми от 13.03.18 № 11

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

1) В размере МРОТ:

— для работников государственных учреждений области и государственных унитарных предприятий;

— работников муниципальных учреждений и муниципальных унитарных предприятий муниципальных образований области;

— работников, работающих на территории области в социально ориентированных некоммерческих организациях;

— работников, работающих на территории области в организациях потребительской кооперации;

— работников, работающих на территории области у субъектов малого предпринимательства

2) для работников, работающих на территории области у иных работодателей:

— для работников, относящихся к основному персоналу — 11 450 рублей;

— для работников, относящихся к вспомогательному персоналу — в размере МРОТ (11 163 рубля).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Псковской области от 29.12.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22.04.17 г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ленинградской области на 2018 год от 21.09.17 № 10/С-17

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

1) Для работников всех организаций, за исключением финансируемых из федерального, областного и местных бюджетов — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения в месяц, равной 11 349 рублей;

2) Для работников организаций, финансируемых из областного и местных бюджетов — 11 163 рубля.

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Новгородской области» от 26.12.14 г.

В размере 17 000 рублей; при этом тарифная ставка (оклад) рабочего первого разряда — не менее 13 500 рублей.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Санкт-Петербурге на 2018 г. от 20.09.17 № 323/17-С

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на 2018 — 2020 год (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 27.12.17 № 7-3)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Астраханской области от 22.05.14 № 02-02-022

1) Для внебюджетной сферы — в размере 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области, но не менее 11 163 рублей;

2) в размере МРОТ (11 163 руб.):

— для государственных и муниципальных учреждений, некоммерческих организаций;

— организаций, созданных общественными объединениями инвалидов;

— работников, которые трудятся на общественных и временных работах (в том числе при стажировке), организованных работодателем по временному трудоустройству работников в рамках реализации программ дополнительных мероприятий по снижению напряженности на рынке труда области и содействия занятости населения

Соглашение о минимальной заработной плате в Волгоградской области от 05.07.2016 № С-272/15

1) На предприятиях и в организациях внебюджетной сферы — в размере не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но не менее 11 163 рублей;

2) на микропредприятиях и малых предприятиях в течение первых трех лет работы — в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения области за 4 квартал предшествующего года, но ниже 11 163 рублей.

— для работников организаций внебюджетной сферы — в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения Республики за квартал истекшего года, но не ниже 11 163 рублей;

— для работников бюджетных организаций — 11 163 рубля.

1) Для коммерческих организаций — в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 4 квартал истекшего года с ежеквартальной индексацией по мере роста величины прожиточного минимума трудоспособного населения в Республике, но не ниже 11 163 рублей;

2) Для бюджетных организаций – в размере МРОТ (11 163 руб.)

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Кабардино-Балкарской Республике на 2017 — 2019 годы (Решение Кабардино-Балкарской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 23.05.17 № 1)

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за 1 квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Дополнительное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Марий Эл на 2018 год от 05.10.17 г.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 02.03.18 г.

Соглашение о минимальной заработной плате в Республике Татарстан от 18.01.18 № 876-с

Соглашение о минимальной заработной плате в Пермском крае на 2017-2019 годы от 11.11.2016 № СЭД-01-37-89

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Нижегородской области на 2018 год от 09.01.18 № 1-П/2/А-9

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение между Правительством, Федерацией профсоюзных организаций и Союзом товаропроизводителей и работодателей Саратовской области на 2016-2018 гг.

1) Для организаций внебюджетного сектора — 12 000 рублей;

2) Для работников организаций, учрежденных Ульяновской областью или муниципальными образованиями Ульяновской области, а также для работников малого и среднего предпринимательства в размере МРОТ (11 163 руб.).

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Ульяновской области от 26.10.17 № 146-дп

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение о размере минимальной заработной платы в Курганской области 03.11.16 № 54/16

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное трехстороннее соглашение о минимальной заработной плате в Ямало-Ненецком автономном округе от 27.12.17г.

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Республике Алтай от 24.04.18 г.

Региональное соглашение «О минимальной месячной заработной плате на территории Республики Бурятия» от 14.03.18 № 01.08-010-45/18

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2016-2018 годы

1)Организации внебюджетного сектора экономики (кроме организаций сельского хозяйства):

— в Каларском районе — 11 490 рублей;

— в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 11 163 рубля;

— на остальной территории — 11 163 рубля.

2) Организации сельского хозяйства — 11 163 рубля;

3) Организации, финансируемые из бюджета Забайкальского края, местных бюджетов и фонда обязательного медицинского страхования:

— в Каларском районе — 11 398 рублей;

— в Тунгиро-Олекминском и Тунгокоченском районах — 11 163 рубля;

— на остальной территории — 11 163 рубля.

Региональное соглашение правительства Забайкальского края, Федерации профсоюзов Забайкальского края, Объединения работодателей Забайкальского края от 17.10.2012 г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Иркутской области от 26.01.2017

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Омской области от 26.12.17 № 111-РС

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Томской области на 2018 год от 16.03.2018

Республиканское (региональное) соглашение о взаимодействии в области социально-трудовых отношений в Республике Саха (Якутия) на 2017 — 2019 годы от 26.04.17г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Региональное соглашение «О минимальной заработной плате в Камчатском крае» на 2018 год от 29.09.17 г.

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Соглашение на 2017-2020 годы от 23.05.17 г.

11 163 + районные коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях

Ст. 1 Закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ

Соглашение о минимальной заработной плате на 2018 год между Советом министров Республики Крым, республиканскими объединениями работодателей и объединением профсоюзов от 21.12.17 г.

В размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения за I квартал текущего года, но не ниже 11 163 рублей

Соглашение на 2016 — 2018 годы (Распоряжение Правительства Ставропольского края от 17.02.16 № 41-рп)

МРОТ с 1 мая 2018 года: какие изменения надо внести

В регионах часто можно было встретить проблему с размером минимальной оплаты труда, который не дотягивал до федерального значения. Изменения МРОТ России, которые начали действовать с 1 мая 2018 года, обозначили штрафы за это несоответствие. Работодатели обязаны ориентироваться на федеральный минимум (ст. 133.1 ТК РФ). Несоблюдение трудового кодекска приведет к штрафу в размере до 50 тыс. рублей (ст. 5.27 КоАП РФ). Если местные власти не успели установить размер минимальной оплаты труда с 1 мая 2018 года выше или равном 11 163 рублей, компании могут сами контролировать зарплаты сотрудников.

Также компаниям, работающим в особых климатических условиях, не стоит забывать о специальных районных коэффициентах. Они должны начислять коэффициенты на МРОТ. На это указал Конституционный суд в своем постановлении от 07.12.17 № 38-П.

Величина пособий зависит от нового МРОТ всего в нескольких случаях:

Сотрудник имеет трудовой стаж не больше полугода;
МРОТ превышает средний заработок за прошлый период;
Работник нарушил больничный режим или получил травму из-за опьянения.

Проверьте, есть ли в компании сотрудники, которым полагалось пособие с 1 мая 2018 года. В эту же категорию попадут страховые случаи, которые наступили еще до вступления в силу изменений МРОТ. Будьте внимательны: к пересчету полагается только сумма с новым значением минималки. Сотрудники с маленькой зарплатой могут получить дополнительные отпускные. Пересчитайте их, особенно если они отдыхали на майские праздники.

В том случае если вам все же придется доплатить отпускные, сверьте средний заработок сотрудника с новой минималкой, когда он вернется из отпуска. Потому что отпускные, которые вы выплачивали в апреле, были рассчитаны с учетом действующего тогда МРОТ — 9 489 рублей.