Приказ на материальную ответственность прораба образец

Содержание:

Приказ о материальной ответственности работника — образец-2018

Приказ о материальной ответственности работника — образец 2017 года пригодится любому работодателю. Как заполнить такой приказ, расскажем в этом материале.

Виды «материальных» приказов

Приказ о материальной ответственности работника может быть составлен в разных ситуациях, и в зависимости от этого будет конкретизироваться его название.

Например, фирме причинен ущерб действиями члена трудового коллектива. Этот факт доказан и требует соответствующего оформления. В подобном случае документ может называться «Приказ о взыскании материального ущерба» или «Приказ о привлечении к материальной ответственности».

Или другая ситуация: работодатель беспокоится о сохранности имущества фирмы, но специфика выполняемой трудовым коллективом работы не всегда позволяет очертить сферу ответственности каждого сотрудника за причинение компании ущерба. В этом случае тоже понадобится оформить приказ — он может носить название «Приказ об установлении коллективной материальной ответственности».

Разобраться с тонкостями коллективной ответственности поможет материал «Договор о полной материальной ответственности — образец 2017» .

Таким образом, комплект «Приказы о материальной ответственности», включающий вышеуказанные виды приказов, является необходимой составляющей набора локальных актов компании, которые предназначены для оформления ситуаций, связанных с материальной ответственностью сотрудников.

В следующем разделе рассмотрим, на что следует обратить внимание при оформлении «материальных» приказов, и расскажем, где можно увидеть готовый образец приказа о материальной ответственности работника.

Оформляем «материальный» приказ

Чтобы составить приказ, например, об установлении коллективной материальной ответственности, работодателю недостаточно одного желания — с трудовым коллективом или его частью (бригадой) придется заключить соответствующий договор.

ВАЖНО! Договор о коллективной материальной ответственности заключается в случае выполнения бригадой работ, входящих в специальный перечень (постановление Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85), и невозможности установить для конкретного члена трудового коллектива масштаб его материальной ответственности.

«Материальный» приказ и указанный договор — обязательные элементы в цепочке мероприятий фирмы по обеспечению сохранности имущества.

В тексте помимо привычных реквизитов (наименования компании и названия документа) потребуется указать причину издания приказа — невозможность разграничения ответственности. Также приказ должен содержать информацию, конкретизирующую трудовой коллектив (поименный состав бригады, Ф. И. О. бригадира, наименование отдела и др.).

Завершает оформление приказа подпись директора фирмы.

Образец приказа об установлении материальной ответственности бригады смотрите на нашем сайте:

Приказ о материальной ответственности может оформляться работодателем при необходимости взыскания с работника материального ущерба или в случае установления коллективной (бригадной) ответственности.

Договор о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

Договор N _____ о полной индивидуальной материальной ответственности прораба

_________________________, далее именуемый «Работодатель», в лице руководителя _________________________, действующего на основании _________________________, с одной стороны, и производитель работ (прораб ) строительного участка _________________________, расположенного по адресу: _________________________, _________________________, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему Работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и в связи с изложенным обязуется:

а) бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу Работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба;

б) своевременно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества;

в) вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества;

г) участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.

2. Работодатель обязуется:

а) создавать Работнику условия, необходимые для нормальной работы и обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества;

б) знакомить Работника с действующим законодательством о материальной ответственности работников за ущерб, причиненный Работодателю, а также иными нормативными правовыми актами (в т.ч. локальными) о порядке хранения, приема, обработки, продажи (отпуска), перевозки, применения в процессе производства и осуществления других операций с переданным ему имуществом;

в) проводить в установленном порядке инвентаризацию, ревизии и другие проверки сохранности и состояния имущества.

3. Определение размера ущерба, причиненного Работником Работодателю, а также ущерба, возникшего у Работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам, и порядок его возмещения производятся в соответствии с действующим законодательством.

4. Работник не несет материальной ответственности, если ущерб причинен не по его вине.

5. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания. Действие настоящего Договора распространяется на все время работы с вверенным Работнику имуществом Работодателя.

6. Настоящий Договор составлен в двух имеющих одинаковую юридическую силу экземплярах, из которых один находится у Работодателя, а второй — у Работника.

7. Изменение условий настоящего Договора, дополнение, расторжение или прекращение его действия осуществляются по письменному соглашению сторон, являющемуся неотъемлемой частью настоящего Договора.

В силу прямого указания абз. 3 разд. 1 Перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31.12.2002 N 85.

С учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 N 37, для целей настоящего договора понимается прораб, выполняющий следующие должностные обязанности:

руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка;

обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки и выполнению строительно-монтажных и пусконаладочных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проектов производства работ;

организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией, строительными нормами и правилами, техническими условиями и другими нормативными документами;

обеспечение соблюдения технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке;

осуществление мероприятий по повышению уровня механизации работ, внедрению новой техники, совершенствованию организации труда, снижению стоимости строительно-монтажных и пусконаладочных работ, экономному расходованию материалов;

обеспечение эффективного использования строительных машин, транспорта, средств механизации, материалов, конструкций, деталей, инструмента, инвентаря;

участие в сдаче заказчикам законченных строительством объектов, отдельных этапов и комплексов работ по вводимым в строй объектам;

подготовка фронта работ для субподрядных (специализированных) организаций и участие в приемке от них выполненных работ;

обеспечение применения технологической оснастки (лесов, подмостей, защитных приспособлений, креплений стенок котлованов и траншей, подкосов, кондукторов и других устройств), строительных машин, энергетических установок, транспортных средств и средств защиты работающих;

организация приобъектного складского хозяйства и охраны материальных ценностей.

Производителем работ повышенной опасности может быть назначен инженерно-технический работник цеха, участка или же бригадир.

Допускается назначение производителями менее сложных работ повышенной опасности квалифицированных работников (не ниже 4-го разряда), имеющих стаж ремонтных работ не менее 2 лет, умеющих проводить инструктаж членов бригады и осуществлять надзор за их действиями. Перечень менее сложных работ повышенной опасности и персональный список квалифицированных работников, которые могут назначаться производителями этих работ, должны быть утверждены руководителем (главным инженером) работодателя (организации).

Приказ о материальной ответственности: правила оформления

С расширением деятельности любого предприятия его руководство рано или поздно сталкивается с необходимостью более четко ограничить рамки ответственности своих сотрудников. Среди всех видов ответственности одно из первых мест по важности занимает материальная ответственность (МО) работника за вверенные ему в ходе выполнения своих обязанностей материальные ценности. Но созданию договора о МО предшествует ряд необходимых юридических процедур, делающих этот договор легитимным. Первая из этих процедур — приказ о введении самой МО.

Приказ об установлении материальной ответственности работника (далее — ПМО) является документом, регламентирующим введение собственно материальной ответственности. Приказ обязательно проходит по основной деятельности предприятия, а не по личному составу.

Все приказы различаются между собой так, как различаются виды МО.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Приказ о полной коллективной МО

Приказ о полной коллективной материальной ответственности означает законное право требовать от сотрудника возмещения всего ущерба, принесенного им или группой сотрудников предприятию, если ущерб произошел по вине сотрудника. Непременным условием должно служить нахождение данного работника в штате компании.

Приказ о полной индивидуальной МО

Этим приказом назначается МО, которая в сравнении с полной МО имеет одно различие: работник отвечает за конкретный вред, нанесенный исключительно по его вине, и эту вину есть возможность установить (пример — единственный сотрудник, имеющий доступ на склад).

Смотрите так же:  Договор о зоне свободной торговле

Приказ об ограниченной МО

Данный вид приказа применим без заключения договора о МО. Он законодательно закрепляет ответственность за порчу имущества, но согласно его возмещение возможно в размерах, не превышающих месячный оклад работника.

Время создания ПМО

Термин «договоренность» не означает устное согласие группы лиц, это согласие также должно быть оформлено документально. При приеме на работу в должности, предусматривающей контакт с товарно-материальными ценностями (ТМЦ), в Трудовой Договор вносится обязательный параграф о последующем заключении с сотрудником Договора о МО. Подпись под ТД и есть согласие работника.

Другой случай введения МО — привлечение группы специалистов (бригады) к выполнению временной работы, во время которой они будут допущены к контакту с ТМЦ. В этом случае ПМО предваряет Договор на выполнение работ, в котором отдельно указывается обязательность заключения Договора о МО. ВАЖНО: во всех случаях Приказ о МО издается до подписания Договора о МО.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

Сам ПМО, являясь первым в череде приказов о введении МО, следует после инвентаризации ТМЦ. Любой подобный приказ по предприятию преследует три основных функции. Первое — он закрепляет за сотрудниками обязанность содержать ТМЦ в полной сохранности. Второе — он очерчивает конкретный круг таких лиц. Третье — он указывает на конкретный перечень товаров. Сам перечень в ПМО не входит, но в ПМО содержится отсылка к соответствующему Инвентаризационному акту.

Для удобства восприятия эти шаги сведены в таблицу:

Пример составления приказа компании о назначении ответственного лица

При назначении ответственного лица на ту или иную должность выпускается соответствующий приказ. В документе прописываются вид ответственности, а также ФИО и должность работника. О том, как составить этот приказ, бланк и примерный образец заполнения – прямо сейчас.

Сферы ответственности

На любом предприятии важно установить не только конкретные должностные обязанности, но и их сферу ответственности. Разделение людей по постам осуществляется в соответствии с внутренними правилами трудового распорядка, а также на основе подтвержденных данных о их квалификации:

  • квалификация по диплому о среднем профессиональном или высшем образовании;
  • данные по внутреннему обучению в компании или сведения о прохождении курсов в сторонних организациях (например, курсы переподготовки или дополнительного образования);
  • данные, подтверждающие успешное прохождение квалификационного экзамена в соответствии со своей специальностью.

На основании этих данных устанавливаются внутреннее разделение сфер ответственности и перечень связанных с ними должностных обязанностей:

  • электротехническая безопасность (в этом случае присваиваются определенные категории, которые позволяют специалисту работать с определенным видом электрооборудования);
  • противопожарная безопасность – т.е. ответственность до возникновение возможных нештатных ситуаций, связанных с угрозой жизни и здоровью людей и материальным ценностям;
  • сохранение оборудования, материалов и других имущественных объектов от порчи и утери (в том числе товаров) –материальная ответственность;
  • ответственность за проведение операций, перемещения особо ценных вещей – например, денежных средств, банковских документов, металлов, и т.п.;
  • ответственность людей, которые работают на промышленном предприятии и непосредственно взаимодействуют с источниками повышенной опасности: имеются в виду производственные установки, опасные химические реактивы, а также специальные приборы для проведения лабораторных исследований.
  • ответственность за охрану условий труда, т.е. поддержание нормальных показателей рабочего места в соответствии с принятыми критериями.

Таким образом, ответственность в основном сводится к обеспечению безопасности и материальных ценностей в условиях нормальной работы, а также в нештатных ситуациях.

Образец 2018 года

На законодательном уровне нет четко утвержденной формы приказа о назначении ответственных лиц вне зависимости от конкретных должностей. Поэтому организация имеет право самостоятельно утвердить образец, в котором обязательно должны содержаться следующие сведения:

  • полное название компании (например, Общество с ограниченной ответственностью «Полет»), которое полностью соответствует официальному наименованию;
  • дата издания распоряжения, его номер, и полное название;
  • ФИО ответственного лица, который издал приказ о назначении сотрудника (обычно это генеральный директор, его заместитель или работники, которые выполняют их обязанности);
  • предварительная часть текста (преамбула), в которой указывается основная задача, ссылка на конкретный закон, на основании которого принято соответствующее решение;
  • собственно его суть;
  • далее ставится подпись директора, отправка и печать организации.

В качестве образца приказа о назначении на должность ответственного лица можно использовать следующий пример:

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Человек, который назначен на новую должность, обязательно ставит свою подпись, расшифровку подписи и прописывает должность, а также дату фактического ознакомления с текстом. Подпись также ставится в журнале регистрации внутренних документов компании, в котором также фиксируется факт выхода приказа.

Пример реального , заполненного документа:

Допускается назначение как одного человека, так и целого коллектива на разные должности с помощью одного приказа.

В зависимости от должности, на которую утверждено назначение ответственного лица, документ может иметь свои особенности оформления. Далее рассмотрены наиболее распространенные примеры.

Назначение материально ответственного лица

К ним относятся работники, которые непосредственно отвечают за имущественные объекты, механизмы, технику, а также сохранность документов и денежных средств:

  • кассиры, контролеры зала, продавцы;
  • некоторые сотрудники банковских организаций;
  • представители администрации, которые принимают важные финансовые решения, влияющие на развитие организации;
  • работники склада, а также все сотрудники, которые отвечают за сохранность имущества компании;
  • водители автомобилей, перевозящих товары и другие материальные ценности;
  • сотрудники бухгалтерии, которые работают с документами финансового характера.

Как правило, отдельной строкой прописывается, что речь идет именно о материально ответственных. Обычно это утверждение вписывается в заголовок документа.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Положение о материальной ответственности, возможных наказаниях всегда прописываются в индивидуальном и коллективном трудовых договорах. Если этих указаний нет, даже факт составления приказа не влечет за собой принятия сотрудником на себя материальной ответственности.

Следует понимать, что под материальной ответственностью понимается взыскание с него средств или другие меры за причиненный ущерб. При этом материальный ущерб может быть вызван не только действиями, но и бездействием. В трудовом договоре всегда прописываются случаи наступления и соответствующие им меры, которые применяются в качестве взыскания.

Остальные случаи

Все остальные случаи можно условно объединить в одну группу. Дело в том, что заключение дополнительных соглашений об ответственности предусматривается только в тех ситуациях, как речь идет именно о материальной ответственности. Поэтому если работник, например, получает дополнительные обязанности по ведению кадровых документов, достаточно отразить этот факт только в приказе. Один из примеров показан на рисунке.

Таким образом, с помощью него можно возложить на человека любую группу обязанностей, например:

  • ведение, хранение, отслеживание перемещения трудовых книжек и другой документации, связанной с персоналом;
  • составление графика отпусков, расписания смен, табеля с учетом рабочего времени и т.п.;
  • передача ответственности от одного сотрудника другому или группе лиц в связи с отпуском, длительной болезнью или другими причинами;
  • обязанности по обеспечению бесперебойного снабжения предприятия необходимыми материалами, сырьем, оборудованием и т.п.

По общему правилу документ вступает в силу с того дня, когда директор или другой уполномоченный подписывает его. Иногда в самом тексте содержится упоминание о дате, с которой он вступит в действие. Тогда следует ориентироваться именно на этот день. Однако важно иметь в виду, что в случае с назначением материально ответственных лиц распоряжение получит юридическую силу только после подписания дополнительного соглашения между работодателем и работником.

Как оформить приказ о привлечении работника к материальной ответственности?

С каждым сотрудником может произойти такая ситуация, в которой он в последствии окажется виноватым за повреждение оборудования компании. Такое нарушение несет более серьезные последствия, чем просто выговор или замечание от руководителя. Работодатель вправе привлечь к наказанию своего подчиненного за нарушение, которое принесло вред организации. Видом такого наказания считается привлечение к материальной ответственности. Действие считается законным и регламентируется Трудовым Кодексом РФ.

Работодатель имеет полное право привлечь к ответственности рабочих. Любой сотрудник в организации после заключения трудового договора становится материально ответственным по соответствующему документу и отвечает за вверенное ему рабочее место и оборудование, а также за все остальные объекты пользования.

Приказ о материальной ответственности работника 2018 – основания для введения

Данное постановление руководителя оформляется согласно ТК РФ. Документ составляется на одного человека или группу лиц, в зависимости от ситуации. Основаниями для введения документа являются нарушения сотрудника, связанные с причинением ущерба организации. Основания прописаны в статьях 242-245 ТК РФ.

Как оформить приказ о возложении материальной ответственности на работника – правила оформления

Первое, что нужно сделать после совершения нарушения сотрудником — это составить документ об установлении ответственности работника, где будет описана степень ущерба и по принятому решению выносится вердикт. Для введения приказа необходимо оформленное согласие всех сторон. В договоре должно быть прописано о том, что сотрудник будет материально ответственным лицом. Подписью работника заверяется документ.

Форма и структура

Определенной формы у приказа не существует, но он должен соответствовать следующим требованиям и содержать ниже изложенные данные:

  1. Причина для введения материальной ответственности. Нужна для того, чтобы была возможность доказать факт нарушения, за которое в последствии необходимо взыскать средства.
  2. Основания. Указание статей из законодательства РФ.
  3. Указание конкретных лиц, которые ответственны за ценностные объекты организации. Также необходимо указывать их должности и обязанности.
  4. Важным пунктом является не просто ознакомление с ним, но и также официальное подтверждение об этом. То есть, необходимы подписи всех сотрудников, которые числятся в документе. Без подписей оформление не будет являться законным.
Смотрите так же:  Как можно оформить свой дневник

Время издания приказа о материальной ответственности

Документ издается сразу же после того, как будет доказан факт принесения ущерба ценностной собственности предприятия его работником. После этого, оформленный документ передается работнику для подписания. Действие необходимо для подтверждения того, что подчиненный уведомлен о постановлении и ознакомлен с документом. На подписание сотруднику дается три рабочих дня, включая только то время, когда сотрудник присутствует на рабочем месте. Документ проходит регистрацию в журнале приказов, хранится в течении пяти лет со дня издания.

Приказ о полной индивидуальной материальной ответственности – образец

Оформление приказа практически такое же. Отличие лишь в том, что указываются основания для полного возмещения ущерба, а также указание суммы.

В приказе указывается:

  • наименование организации;
  • дата составления документа;
  • основания для привлечения;
  • указывается, кого привлекают, должность, сумму ущерба и кто будет ответственным за удержание суммы с работника;
  • фамилия и подпись директора;
  • фамилия и подпись работника, а также уполномоченных лиц, осуществляющих удержание денежных средств.

Приказ о полной коллективной материальной ответственности – образец

Отличается тем, что в нем будут перечислены все подразделения организации, а также руководство и список подчиненных. Выступает предпосылкой для наложения ответственности за причиненный ущерб организации.

Как правильно написать приказ и положение о назначении материально ответственного лица ТМЦ: образец заполнения бланка

Ответственность всегда возникает в результате каких-либо действий человека, как следствие их.

Существует несколько ее видов: уголовная, дисциплинарная, административная, материальная.

Нас интересует именно последний вид, а именно материальная. В законодательстве под ним понимается возмещение ущерба, нанесенного тем или иным субъектом. То есть обязанность этого человека полностью его возместить или в установленных пределах.

Кто несет материальную ответственность, устанавливается приказом руководителя, определяющим круг сотрудников с МО, а так же положением о ней, договором, законодательством РФ, другими нормативными актами.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

Приказ о назначении материально ответственного лица

Материальная ответственность устанавливается приказом.

Он издается в любом случае: есть договор о МО с работником или его нет.

Документ служит основанием для привлечения человека к МО тогда, когда разграничить ее между сотрудниками не представляется возможным.

Однако основанием для привлечения закон признает договор об ответственности.

Например, для руководителя организации МО устанавливается с момента вступления в должность, независимо от того, есть с ним договор или нет.

Документ содержит в себе следующие пункты:

  1. Название организации (полное ее наименование).
  2. Кто издает документ. Ф. И. О., должность, а так же данные документов, которые подтверждают его право устанавливать обязательства работников.
  3. Далее установление МО. В этом разделе подробно описываются обязанности тех, для которых она устанавливается.
  4. Список сотрудников, несущих ответственность. Обязательно перечисляются их должности, анкетные данные (Ф. И. О.).
  5. Приказ должен быть подписан руководителем или лицом, издавшим документ.

Установление ответственности закон относит к компетенции работодателя.

Приказ на материально ответственное лицо может составить и подписать, как сам работодатель, так и уполномоченный им сотрудник. Например, назначенный руководитель.

Первый ее только устанавливает в отношении определенных сотрудников, вторым же налагается взыскание в случае возникновения ответственности, определяется его порядок, размеры, сроки.

Как правильно составить?

О том, что должен включать в себя данный документ, мы говорили выше. Теперь более подробно рассмотрим вопрос, как написать приказ о назначении материально ответственных работниках.

В бланк вносят следующую информацию:

  1. Пишем «шапку»., то есть вступление. В нем указываем полное наименование физического или юридического лица, адрес его. Если документ исходит от предпринимателя, который считается физическим лицом, то дополнительно приводятся номера ИНН и ОГРН.
  2. Ниже:
    • Приказ о закреплении материально ответственного лица. Можно написать так: о назначении материального ответственного лица или лиц.
    • Дальше номер, населенный пункт, дата издания. Под ним еще раз повторяем фразу: об установлении… или о назначении…
    • Потом ссылка на законодательство. Пишем: на основании и указываем статьи ТК, которыми руководствуемся (242 и 244).
    • Затем идет слово «приказываю». Следом «назначить». Указываем полностью фамилию, имя, отчество сотрудника, его должность. Если сотрудников несколько, то следует пронумерованный их перечень. Затем пишем кем, то есть материально-ответственным лицом.
  3. Следующий пункт с новой строки (пронумерованный).

Данная часть документа указывает на возложение материальных обязательств на работника.

Пишем: возложить на того то, того то (полные его данные, включая должность) МО, указываем ее вид, например, полную, и размер возмещения нанесенного по его вине ущерба.

Затем следует дата, с которой начинаются обязательства.

  • Следующим пунктом идет требование о заключении с работником (полные его данные) договора о МО. Конкретизируем суть будущего договора, например, о недостаче имущества, о причиненном по вине работника ущербе и т. д.
  • В следующей части – требование (данные работника) создать работнику (Ф. И. О., должность) условия для работы (нормальной) и для сохранности того имущества, которое ему доверено.
  • Дальше следует требование (оно обращено к конкретному человеку, указываются его данные и должность) ознакомить вышеуказанного с законодательством, нормативными актами, в части, определяющей обязательства, порядок хранения, отпуска, обработки и тому подобное.
  • Дальше идет речь об установлении контроля над деятельностью материально-ответственного работника. Например, проведение инвентаризаций, ревизий, например для сотрудников, работающих в местах хранения ТМЦ. Это требование так же обращено к конкретному лицу, с указанием его данных и должности. Например, прорабу Иванову Ивану Ивановичу.
  • Последняя часть определяет, кто осуществляет контроль над выполнением данного приказа. Если руководитель поручает его сотруднику, то снова приводятся его полные данные (Ф. И. О.) и занимаемая должность. Если директор решил контролировать сам, то пишется: оставляю за собой.
  • Далее – подпись лица, отдавшего приказ. Должность и его данные.
  • Ниже – список сотрудников, которые были ознакомлены с документом. Ф.И.О., должность, подпись, дата.
  • На сайте вы найдете информацию о назначении и смене ответственного.

    Положение о материальной ответственности сотрудников — это документ призванный регулировать правоотношения в организации, в части, касающейся установленной ответственности за нанесенный ущерб.

    1. Что понимается под МО.
    2. Виды обязательств, существующие в организации.
    3. На кого она распространяется.
    4. Как устанавливается.
    5. Когда возникает.
    6. Порядок возмещения.
    7. Формы соглашений, договоров с материально-ответственными лицами по каждому виду МО.

    Положение должно соответствовать нормам действующего законодательства, в частности, ТК.

    Положение состоит из нескольких частей.

    Первая, определяющая, в которой приводится понятие МО, точнее, что именно в организации под ним понимается.

    Обязательно указывается полное наименование организации, к каким нормативным актам относится Положение.

    Далее повторяется то, что мы уже указали в разделе статьи «Положение о МО»

    Потом следуют общие положения документа:

    • кто является материально-ответственным лицом;
    • кто не подпадает под действие этого документа;
    • как оно изменяется, утверждается и вводится в действие;
    • где хранится.

    В следующей части раскрываются понятия МО, видов ее, существующих в организации. С какими работниками заключается договор о том или ином виде ответственности. Определения видов дается в развернутом виде. То есть приводится суть понятия.

    Устанавливается, как и в каких случаях тот или иной вид обязательств наступает.

    Объясняется, какие условия работы должны быть созданы для материально-ответственного лица. Как осуществляется контроль над его деятельностью.

    В следующем разделе, статье, оговариваются условия наступления. К ним относятся:

    • вина работника;
    • прямой ущерб;
    • связь между ним и действиями сотрудника;
    • противоправное поведение.

    Дается определение каждого из вышеуказанных понятий, и порядок установления их.

    В следующей части определяется размер ущерба, как он возмещается. Указывается, что возмещение ущерба определяется отдельным соглашением с работником. Определяется, как оно происходит в добровольном порядке, и как в принудительном. Объясняются действия в случае отказа работника, досудебные и судебные решения.

    Неотъемлемой частью Положения являются формы соглашений и договоров по каждому виду МО.

    МО устанавливается, как в отношении отдельного работника, так и коллектива.

    Она может быть, как полной, так и ограниченной.

    Ответственность наступает только тогда, когда существуют соответствующие ей условия.

    Какие именно, присущие тому или иному виду, должны быть описаны в Положении. На основании его и составляется приказ о МОЛ.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    Это быстро и бесплатно !

    Полная материальная ответственность работника: на кого возлагается и когда

    Норма, определяющая материальную ответственность, как полную, так и частичную, появилась в законодательстве не случайно. Во-первых, — это инструмент, позволяющий возместить ущерб, понесенный предприятием или организацией в результате действий сотрудника или представителя руководящего звена.

    Во-вторых, она имеет и профилактическую функцию, поскольку человек, зная о возможных последствиях, воздержится от деятельности, способной нанести вред. Таким образом снижается риск понести потери в производстве и других хозяйственных работах.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 288-16-54 . Это быстро и бесплатно !

    Ответственность материальная — что это такое?

    Ответственность — это всегда следствие каких-либо действий гражданина. Под этим понятием подразумевается обязанность человека возместить вред, ущерб, им нанесенный.

    Виды:

    • Административная.
    • Уголовная.
    • Дисциплинарная.
    • Материальная.

    Мы будем говорить исключительно о материальной (в дальнейшем МО), Она возникает в процессе труда и отношений, с ним связанных. Справедливости ради, надо заметить, что возможно ее проявление и как следствие действий, не относящихся к труду. Например, преступное деяние.

    Если действием, а равно бездействием, нарушением действующего законодательства, иных актов был нанесен ущерб, то вииновника могут привлечь к МО. Это касается всех, без исключения. И директора, и рабочего.

    Полная МО – это вмененная человеку обязанность возместить причиненный им вред, если ущерб возник по его вине. Причем, возмещение производится полностью. Компенсация не зависит от заработка. Но возмещается только оцененный прямой ущерб.

    В ТК рассматривают следующие виды ответственности:

    Поговорим о последних двух, но начнем с ограниченной. Под ней подразумевается частичное возмещение убытков. Виновник выплачивает лишь часть суммы ущерба. Обычно не больше месячного заработка. Работодатель сам может удержать с виновника, он, впрочем, вправе и отказаться возмещать потери. Если виновник откажется, то следует судебное разбирательство.

    Индивидуальная. Это МО применяют к определенному человеку, вина которого в нанесении вреда доказана.

    Коллективная – это МО сотрудников, например, бригады, которые занимаются матценностями. Хранят, перевозят и т. д.

    Возникнуть коллективная МО может только тогда, когда с коллективом заключен соответствующий договор. Появление новых работников не отменяет договор. Только обновление состава более чем на 50% требует его перезаключения.

    Полная МО: Отличие

    Этот вид отличается от остальных. Он не зависит от дохода человека, возмещается полностью весь ущерб.

    • Привлечь гражданина можно тогда, когда с ним подписан отвечающий требованиям закона договор. Это первое отличие.
    • Второе. Привлечь человека можно, если его работа связана с этим видом МО. При ограниченной это условие не важно.
    • Третье. Должен быть доказан умысел на нанесение вреда.
    • Четвертое. Работник — совершеннолетний, старше 18-ти лет.
    • Пятое. Должна быть доказана связь между действиями человека и вредом, который он нанес.
    • Шестое. Должность или вид деятельности должен соответствовать перечню Минтруда за номером 85.

    Условия возникновения

    Основанием может послужить (ТК, статья 243):

    • Умышленные действия. Иначе говоря, виновник знал о последствиях действия, а так же бездействия, хотел, чтобы они наступили. Иначе говоря, вредил намеренно.
    • Вред нанесен в результате противоправного деяния или преступления. А так же опьянения, не важно какого.

    Противоправное деяние (преступление) доказывается в суде. Правонарушение – уполномоченным госорганом, например, полицией.
    М
    огут привлечь и за разглашение тайны, как государственной, так и любой другой, охраняемой государством.

    Просто так привлечь человека нельзя. Должен быть установлен сам факт возникновения ущерба. Доказана вина. То есть то, что потери, убытки – следствие действий именного этого лица, коллектива, а не кого то другого (связь между событиями). Определен размер понесенного ущерба.

    Ее задачей и является доказательство всего вышеперечисленного.

    Проверка проводится либо комиссией, специально созданной, либо представителем администрации предприятия. Он должен иметь соответствующие полномочия, подтвержденные приказом по организации. Комиссия так же назначается приказом руководителя.

    Представитель или комиссия устанавливают размер убытков, воссоздают картину происшедшего, выявляют виновного. Затем установленный виновник знакомится с материалами, но может это делать и в период работы дознавателя. Законом ему предоставлено право, выражать свое мнение, давать по факту пояснения.

    После окончания ознакомления с результатами провинившийся обязан высказать свое мнение. Объяснения и мнение должен предоставить письменно. Отказ актируется.

    После завершения всей процедуры, если вина доказана, человека привлекают к МО. Меры, применяемые к нарушителю, зависят от вида МО.

    Если ущерб превышает средний заработок, то привлечь виновника можно только через суд.

    Минтруд своим Постановлением утвердил перечень должностей и работ. (№ 85, 2002 год, 21. 12) В него входят:

    • Руководители, включая главных бухгалтеров.
    • Лица, имеющие дело с деньгами, а так же и с ценными бумагами. Например, инкассаторы, сотрудники депозитариев.
    • Заведующие складами, снабженцы.

  • Кассиры, а так же те, кто выполняет их обязанности, включая контролеров.
  • Банковские работники. Те, кто занимается уничтожением денег, работает с драгметаллами, обслуживает банкоматы.
  • Директора магазинов, а так же заведующие, заместители, продавцы.
  • Начальники СМУ производители работ, в том числе прорабы и мастера.
  • Заведующие ломбардами, организаций хранению матценностей, а так же их заместители.
  • Заведующие аптеками, их заместители, а так же провизоры, фармацевты.
  • Работы по приему и переработке, хранению, отпуску продуктов и других предметов ценности, их транспортировке.
  • Работы по учету, хранению, перевозке всех видов вооружения, ядерных и атомных материалов, химикатов, наркотических средств
  • И еще ряд других видов деятельности.

    Законодательство

    Полная ответственность, как работников, так и работодателей регламентируется ТК.

    • Статья 243 определяет, когда возникает.
    • Статья 277 трактует ответственность руководителя за нанесение им ущерба вверенной организации.
    • За недостачу определяется ТК 243 статьей, частью 2.
    • Статья 244 устанавливает порядок заключения договоров.
    • Регламентируется так же и Законом «О государственной тайне» (ст. 39).

    Помимо вышеуказанных действует еще рядом других законодательных и нормативных актов, определяющих мат. ответственность.

    Полная ответственность до 18-ти лет

    Такая МО к несовершеннолетним не закрепляется за исключением тех случаев полной материальной ответственности работника, когда вред был нанесен лицом, не достигшим 18-ти лет, в результате преступления или правонарушения, в состоянии опьянения.

    Когда возникает?

    Возлагается на работника в случае, когда:

    • С ним заключен соответствующий договор.
    • Он совершил умышленные действия, с целью нанести вред.
    • В случае преступления или правонарушения.
    • Ущерб нанесен в состоянии опьянения, алкогольного, токсического или наркотического.

    Руководитель обязан оформить полную ответственность, как отдельного работника, так и коллектива своим приказом. Он отдается независимо от того, заключен договор или отсутствует возможность его заключения.

    Начальник своим приказом может, как устанавливать ответственность, так и привлекать к ней. Выдается он под роспись каждому материально ответственному лицу. Копию приказа можно получить в отделе кадров.

    Для того чтобы приказ отвечал требованиям закона, он должен содержать в себе:

    • Наименование, адрес организации.
    • Реквизиты ее представителя. Указывается его должность, Ф. И. .О. данные документов, удостоверяющих личность.
    • Требования к установлению МО. Необходимо описание всех рабочих функций людей связанных с МО.
    • Список этих лиц. Указываются их Ф. И. О. занимаемая должность.
    • Приказ должен быть скреплен личной подписью руководителя и заверен печатью организации.

    Кто из работников исключается из перечня, подлежащих полной ответственности?

    Из этого списка исключаются все люди, род деятельности которых не учтен в перечне Минтруда. (Постановление за номером 85 от 31 .12. 2002 года) Их могут привлечь только в случаях, специально оговоренных в законодательстве. Например, умышленные действия, преступления и т. д.

    Нельзя привлечь к ней лиц, младше 18-ти лет, если ими не совершено противоправное или преступное деяние.

    Полная индивидуальная МО работника не возникает тогда, когда действуют чрезвычайные обстоятельства, непреодолимой силы, угроза жизни, производственные риски, если вина работника отсутствует, работодатель не обеспечил должных условий хранения и обработки ценностей.

    Работник освобождается от нее и в том случае, если сообщил о неудовлетворительных условиях обработки и хранения, но никаких мер руководством принято

    Выполняя свои обязанности лицо, являющееся ответственным, имеет права, заключающиеся в следующем:

    • Осуществлять контроль над хранением и перемещением ценностей, за которые он отвечает.
    • Участвовать в обработке ценностей: складировании, отпуске, приемке, оформлении документов.
    • Принимать участие в ревизиях и инвентаризации.
    • Анализировать отчеты о движении контролируемых им ценностей, снимать данные по их остаткам.
    • Проводить самопроверки.
    • Требовать от руководства улучшения условий труда.
    • Исполнения положений договора.
    • Требовать от администрации назначать на работу с доверенными ему ценностями только тех работников, которые добросовестно относятся к своим обязанностям.
    • Вносить предложения по улучшению работы.
    • Обжаловать решение о возмещении ущерба в установленном порядке.

    Человек, которому доверены материальные ценности, обязан:

    • Бережно к ним относиться.
    • Контролировать хранение, приемку, отпуск.
    • Вести учет вверенного ему имущества.
    • Отчитываться перед руководством о состоянии ценностей.
    • Своевременно оповещать руководство обо всех возможных рисках, связанных с нанесением ущерба.
    • Давать пояснения по факту выявленного ущерба.
    • Организовывать и проводить мероприятия, направленные на сохранение имущества.

    Полная материальная ответственность работника, как мы уже говорили, — это обязанность работника, связанного соответствующим договором, возместить ущерб, им нанесенный.

    Учитывая, что размер возмещения может значительно, в разы, превышать доход работника, возможность злоупотреблений, законодатель существенно ограничил условия и основания ее возникновения. Надо всегда помнить, что возникновение вины необходимо доказывать.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 288-16-54 (Москва)
    +7 (812) 317-55-94 (Санкт-Петербург)

    Смотрите так же:  Компенсация при ликвидации совместителям