Работа в сельской местности льготы

Льготы женщинам работающим в сельской местности

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ установлены в целях закрепления кадров на селе, улучшения их жизненных условий и преодоления кризисной демографической ситуации в сельской местности. Они касаются условий труда и его оплаты, рабочего времени и времени отдыха, предоставления коммунально-бытовых услуг и социальной защиты. Положением о специалисте сельского хозяйства, работающем в колхозе, совхозе и других сельскохозяйственных предприятиях, утв. приказом министра сельского хозяйства СССР от 19 декабря 1977 г. агрономам, инженерам и техникам всех специальностей, зооинженерам и зоотехникам, ветеринарным врачам и ветеринарным фельдшерам, биологам-охотоведам, экономистам и бухгалтерам, имеющим высшее или среднее специальное образование и работающим непосредственно в колхозах, совхозах и других сельскохозяйственных предприятиях, предоставляется право: на обеспечение необходимым транспортом для служебных поездок на преимущественное обеспечение благоустроенной жилой площадью в домах, принадлежащих хозяйству на обеспечение (покупку в хозяйстве согласно действующему законодательству, по установленным ценам) соответствующими продуктами питания, производимыми в хозяйстве, а также кормами для скота, находящегося в личном пользовании (этот порядок распространяется также на специалистов, ушедших на пенсию и продолжающих проживать по месту прежней работы).

В соответствии с Законом РСФСР от 21 декабря 1990 г. «О социальном развитии села» работники, занятые в сельскохозяйственном производстве, имеют право: на получение в течение 6 месяцев рабочего места с установленной продолжительностью рабочей недели, на профессиональную подготовку и переподготовку, оплату труда за выполнение работы определенной квалификации на переподготовку и переквалификацию в случае изменений условий занятости с сохранением средней заработной платы, а также материальное обеспечение в период временной незанятости с учетом прожиточного минимума. Закон РФ от 10 июля 1992 г. «Об образовании» (в редакции Федерального закона от 13 января 1996 г.) предусматривает, что на педагогических работников образовательных учреждений, удаленных от городских центров, распространяются льготы, предусмотренные в данной местности для работников сельского хозяйства.

Главное условие — работа в сельской местности. Поэтому ежегодный очередной отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней должны получать женщины, которые заняты не только в сельскохозяйственном производстве, но и в цехах, на участках промышленных предприятий, в строительных организациях, на нефтегазопромыслах, а также во всех других организациях и их структурных подразделениях, находящихся в сельской местности, вне зависимости от отраслевой принадлежности и вида выполняемых работ. В тех случаях, когда по действующему законодательству продолжительность основного отпуска у женщины больше 28 календарных дней (например, у учителей удлиненный отпуск — 48 рабочих дней, у работников детских дошкольных учреждений — от 36 до 48 рабочих дней), ей предоставляется отпуск большей продолжительности. Пост. Правительства РФ от 25 мая 1994 г. «О льготах для граждан, переселяющихся для работы в сельскую местность» устанавливается, что при переселении граждан и членов их семей в сельскую местность органами по вопросам занятости для работы в организациях агропромышленного комплекса, занимающихся производством и переработкой сельскохозяйственной продукции, а также для работы в учреждениях народного образования, культуры, здравоохранения, физической культуры и спорта, в правоохранительных органах, на предприятиях торговли, общественного питания, бытового обслуживания и связи на селе, им предоставляется право на получение за счет средств федерального бюджета единовременного денежного пособия на каждого члена семьи в объеме 5 минимальных размеров оплаты труда, установленной действующим законодательством, и на оплату стоимости проезда железнодорожным транспортом, а в местностях, не имеющих этого вида сообщения, — другими видами транспорта и провоза домашнего имущества весом до 5 т на семью от прежнего места жительства до места вселения на получение отдельного жилого дома (квартиры) с надворными пристройками и приусадебным участком на условиях, предусмотренных договором, который заключается между переселяющейся семьей и хозяйством вселения или органом местного самоуправления на бронирование сроком на 3 года жилой площади (кроме приватизированной) по месту проживания до переселения.

Органам исполнительной власти субъектов РФ, органам местного самоуправления и хозяйствам вселения предоставлено право за счет своих средств выплачивать семьям переселенцев дополнительное безвозмездное пособие. компенсировать расходы по оплате суточных за время нахождения в пути предоставлять семьям, переселившимся в сельскую местность, долгосрочную беспроцентную ссуду на хозяйственное обзаведение предусматривать в бюджетах соответствующих территорий в составе расходов на здравоохранение ассигнование на проведение медицинского освидетельствования граждан, переселяющихся в сельскую местность обеспечивать бесплатно топливом по действующим нормам семьи переселенцев в течение первых 2 лет после переселения выдавать безвозмездно семьям переселенцев для организации личного подсобного хозяйства скот, птицу и в течение первого года после переселения оказывать помощь в приобретении кормов.

Льготы беременным женщинам

Трудовое законодательство защищает права беременных женщин и предусматривает для них целый ряд льгот. Под страхом уголовного наказания работодателям запрещено отказывать беременным в проеме на работу по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и увольнять их по инициативе работодателя. Для этих женщин нельзя устраивать испытание при приеме на работу.

Беременным в соответствии с медицинским заключением снижаются нормы выработки, нормы обслуживания (обычно рекомендуется снижение нормы до 40 процентов). При этом работодатель обязан сохранить средний заработок по прежней работе.

Если на участке работы, на котором трудилась женщина до беременности, имелись неблагоприятные производственные факторы, администрация предприятия обязана перевести ее на другую работу. В этом случае будущей матери также должны сохранить средний заработок по прежней работе.

К неблагоприятным производственным факторам относятся, в том числе и работы на компьютере. Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН 2.2.2\2.4.1340-03) определено, что женщины со времени установления беременности должны переводиться на работы, не связанные с использованием ЭВМ, или для них ограничивается время работы на ЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований.

Если же невозможно предоставить беременной женщине другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

Беременных женщин нельзя привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки, а также отзывать из отпусков.

Общеизвестно, что будущая мать должна находиться под медицинским наблюдением. Администрация предприятия, на котором трудится женщина, обязана отпустить ее с работы для прохождения обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях. На период обследования за беременной женщиной сохраняется средний заработок по месту работы.

Льготы матерям малолетних детей

Женщинам, имеющим ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, предостав-ляются по их заявлению отпуска по уходу за ребенком (детьми). На период этого отпуска за женщиной сохраняется место работы (должность). Кроме этого, время ухода за ребенком включается как в трудовой стаж, так и в стаж работы по специальности.

В последнее время женщины нередко приступают к работе всего через несколько месяцев после рождения ребенка. Трудовым кодексом РФ таким матерям дано право на дополнительные перерывы для кормления ребенка. Работодатель обязан предоставить такие перерывы не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый. Если женщина имеет двух и более детей до полутора лет, то каждый дополнительный перерыв должен длиться не менее одного часа.

Дополнительные перерывы могут суммироваться и присоединяться к обеденному перерыву либо к началу или концу рабочего дня. Указанные перерывы включаются в рабочее время и должны оплачиваться в размере среднего заработка.

Женщин, имеющих ребенка (детей) в возрасте до 3 лет, можно привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, направлять в служебные командировки только с их письменного согласия.

Дополнительные выходные дни и отпуска для родителей

В соответствии с Трудовым кодексом РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляется четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. При этом не имеет значения, где работает родитель ребенка-инвалида – в бюджетной или частной организации, либо у индивидуального предпринимателя, а также предусмотрена ли такая льгота коллективным договором.

В соответствии с коллективным договором работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, матери или отцу, воспитывающим в одиночку ребенка в возрасте до четырнадцати лет, могут устанавливаться дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника моет быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

Льготы для женщин, работающих в сельской местности

Согласно Трудовому кодексу РФ женщины, работающие в сельской местности, имеют право на один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы. Предоставление указанного выходного дня не зависит от наличия у женщины детей.

Многие организации предоставляют женщинам оплачиваемые дополнительные выходные дни, потому что это условие включено в коллективные договоры организаций.

Очень трудная ситуация. Прошу помощи.

Организация находится в сельской местности (есть письмо исп.органа и данный факт зафиксирован в трудовых договорах работников).

Согласно ст.91 ТР КФ — Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Для женщин, работающих в сельской местности, сокращенная продолжительность рабочего времени (не более 36 часов в неделю) установлена п. 1.3 Постановления Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 N 298/3-1 О неотложных мерах по улучшению положения женщин, семьи, охраны материнства и детства в селе (далее — Постановление N 298/3-1), где также указано, что заработная плата женщин — работников сельской местности должна выплачиваться в том же размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы.

Если изучить ст. 423 ТК РФ, то Постановление организация соблюдать обязана, и женщинам должен быть установлена сокращённая продолжительность рабочего времени?

Но в трудовых договорах со всеми работниками установлена продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю (кроме медиков, инвалидов и т.д.)

Смотрите так же: Налог на имущество порядок уплаты в 1с

1. Действует ли Постановление N 298/3-1 в настоящее время?

Обязана ли организация его соблюдать?

2. Если в трудовых договорах установлена 40 часовая рабочая неделя, то будет ли это считаться сверхурочной работой, со всеми вытекающими последствиями (Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно)??

3. Означает ли подписание договора женщиной работником, где установлена 40 часовая рабочая неделя — согласием на привлечении к сверхурочной работе? ( привлечении по ТК РФ — В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации)? Конечно никого мнения профсоюз не высказывал.

4. Можно ли считать что согласование нового Положения об оплате труда профсоюзом — выражением мнения Профсоюза?

5. И что делать, если всё таки женщина должна работать 36 часов в неделю.

Юрий Игоревич Назаров

Льготы работникам в сельской местности

Имеют ли льготы пенсионеры-работники культуры в сельской местности? И какие?

Здравствуйте, Людмила! На федеральном уровне ветеранам труда установлены следующие преференции, доступные и пенсионерам, проживающим в сельской местности: Бесплатные медицинские услуги и обследование специалистами в районных поликлиниках. Изготовление и ремонт без взимания платы зубных протезов (не в коммерческих стоматологиях), кроме изделий из фарфора, (металло-)керамики, драгоценных металлов. Дополнительный (30 дней) и ежегодный отпуск (от 28 дней) в любое время года без учета составленного графика отпусков. Компенсация половины расходов на оплату ЖКУ вне зависимости от принадлежности квартиры к жилищному фонду (вода, газ, электричество, вывоз бытовых отходов, радио, коллективная ТВ-антенна). Компенсация половины затрат на покупку дров, угля или сжиженного газа для отопления индивидуального жилого дома, не подключенного к центральному отоплению. Твердое топливо доставляется в порядке приоритетной очереди. Скидка 50% при внесении квартплаты — рассчитывается согласно общей площади жилья, занимаемой самим ветераном и его семьей. Скидка 50% при покупке билетов на поезд и водные виды транспорта пригородного значения (с учетом сезонности). Проезд без оплаты на любом общественном транспорте (не такси) по городу вне зависимости от места регистрации. Ветераны сельской местности дополнительно получают возможность бесплатного проезда в автомобильном транспорте пригородного и междугороднего сообщения. На региональном уровне ветераны труда тоже получают немало льгот и выплат (в каждом субъекте РФ список льгот свой, лучше обратиться за консультацией в УСЗН), а именно: путевка в санаторий и оплата проезда поездом в оба конца при наличии рекомендаций врача; ежемесячное пособие в размере 247 рублей; проезд без оплаты на пригородных поездах; скидка 50% на ЖКУ, рассчитанная с учетом нормативов потребления по региону; компенсация половины расходов на оплату стационарного телефона; проезд без покупки билета на общественном транспорте.

Смотрите так же: Список документов необходимых для заключения договора дарения

Могут ли лишить льготы медицинского работника в сельской местности, проработавшего там более 40 лет на одном месте? Если да, то на каких основаниях?

—Здравствуйте уважаемый посетитель, никто не сможет лишить ни каких льгот, кроме самого пенсионера. Он может сняться с регучёта и в другом регионе уже не будет иметь льгот. Но гадать не имеет смысла. Задайте вопрос корректно и укажите основания, по которым вас их лишили, а мы ответим законно или нет. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Льготы работникам культуры в сельской местности в 2017 году стаж 20 лет.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством, по нему не положено никаких. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Я мед. работник сельской местности, имею ли я право на льготы в очереди в дет. сад?

Добрый день, уважаемый посетитель! Уточните в управлении образования, в каждом регионе свои льготы Удачи Вам и всего доброго, благодарим за обращение!

Здравствуйте. Нет, вы не относитесь к льготной категории граждан и не можете получить место в саду по льготной очереди. Спасибо за обращение на наш сайт.

Льготы работникам сельской местности и могут устанавливаться в данном случае только органами местного самоуправления или региональным законодательством Краснодарского края, Поэтому с данным вопросом нужно обращаться непосредственно в отдел образования по месту жительства.

Я пользовалась льготой на оплату ЖКХ, как педагогический работник в сельской местности и получала денежную компенсацию на проезд в пригородном транспорте, на медикаменты, как инвалид 3 группы. Могу ли я пользоваться этими двумя льготами или я должна выбрать какую-то одну либо как пед. работник, либо как инвалид 3 группы?

Здравствуйте. К сожалению, льготы могут предоставляться только по одной категории. У инвалидов же тоже есть и проезд, и 50% оплаты за ЖКХ. Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

Имею ли я право на льготу пед. работника проработавшей 15 лет в сельской местности, если на пенсию ушла с другой работы?

Здравствуйте, Наталья! Нет льгот — они только пенсионерам, имеющим 10 лет стажа в сельской школе. Вы, к сожалению, в эту категорию не попадаете, так как ушли на пенсию не с этой должности.

Консультация юриста по телефону: 8800 505 9111. Звонок бесплатный.

Какие льготы в сфере ЖКХ для работников культуры в сельской местности и как выплачиваются в процентном соотношение.

Здравствуйте, Николай Обратитесь с этим вопросом в органы социальной защиты населения. Вам разъяснят Желаю Вам удачи и всех благ!

Я работник культуры в сельской местности, проживаю тоже в селе, получаю льготу по ЖКХ. Недавно устроилась по совместительству в московскую фирму, буду ли я теперь получать компенсацию ЖКХ или нет? Заранее спасибо.

Будете получать. Факт работы по совместительству не отразится.Льготы устанавливаются федеральным законодательством , Коллективным договором, внутренним локальными актами,ст.8 ТК РФ.

Если вы не смените регистрацию по месту проживания,то не перестанете получать льготу.Льготы по оплате ЖКУ некоторым категориям граждан, проживающим в сельской местности, сохранились до настоящего времени и были указаны в Жилищном кодексе РФ (ст. 59), Федеральном законе от 28.08.95 г. № 154-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации «, Федеральном законе от 21.12.1990 № 438-1 «О социальном развитии села «.

Если не меняли место жительства, то льгота сохраняется. Вы не перестаёте быть сельчанином. Совместительство не ограничивается права. Ст. 282 ТК РФ позволяет иметь несколько работодателей. «Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.»

Здравствуйте уважаемая Анастасия! Устройство по совместительству не лишает вас права получения льгот. Предоставление гражданам муниципальных льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг В целях реализации программных мероприятий в области социальной защиты населения городского поселения Голицыно, в соответствии с Постановлением Главы городского поселения Голицыно от 15.03.2013 г. №138, Администрация городского поселения Голицыно Одинцовского муниципального района Московской области предоставляет гражданам, зарегистрированным на территории городского поселения Голицыно, муниципальные льготы по оплате жилищно-коммунальных услуг. Льготы предоставляются в виде скидок в оплате за жилищно-коммунальные услуги следующим категориям граждан: Участникам Великой Отечественной войны; Инвалидам боевых действий; Военнослужащим, ставшими инвалидами 1-ой или 2-ой группы вследствие ранения, контузии, увечья или заболевания, полученных при защите Отечества или исполнения обязанностей военной службы; Родителям и вдовам военнослужащих, погибших при исполнении военной службы, участвуя в боевых действиях в мирное время; Лицам, награжденным медалью «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны»; Пенсионерам и семьям из них, заключившим с администрацией городского поселения Голицыно договор ренты на пожизненное содержание и уход; Семьям, воспитывающим детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до 18 лет, получающим пособие в органе опеки; Семьям, получающим пенсию по потере кормильца на детей (на период получения пенсии); Пенсионерам и иным гражданам, не реализовавшим право на приватизацию и заключившим с администрацией городского поселения Голицыно договор о неприватизации занимаемого жилого помещения; Лицам, награжденным медалью «За доблестный труд на благо Одинцовского района», медалью «За доблестный труд на благо Одинцовского муниципального района», достигшим пенсионного возраста (мужчины — 60 лет, женщины — 55 лет), при отсутствии льгот по другим основаниям; Старшим по дому (подъезду), заключившим договор с управляющей (обслуживающей) жилищно-эксплуатационной организацией о сохранности нежилых помещений; Инвалидам и семьям, имеющим детей-инвалидов, проживающим в частном жилищном фонде. Предоставление муниципальных льгот по оплате жилищно-коммунальных услуг за счет средств бюджета городского поселения Голицыно осуществляется после использования гражданами права на Льготы, причитающиеся гражданам за счет средств федерального и областного бюджетов. Льготы носят заявительный характер. Для получения Льгот граждане (заявители), зарегистрированные на территории городского поселения Голицыно, имеющие право на Льготу, или уполномоченные ими лица предоставляют в Администрацию городского поселения заявление, паспорт и соответствующие Льготе документы, подтверждающие право на муниципальные социальные выплаты: Удостоверение участника ВОВ; Справка об инвалидности; Удостоверение родителям и вдовам погибших военнослужащих; Удостоверение к медали «За доблестный труд в годы Великой Отечественной войны»; Договор ренты, заключенный с администрацией городского поселения Голицыно, на пожизненное содержание и уход пенсионеров; Постановление администрации Одинцовского муниципального района об установлении опеки и попечительства; Справка из органа опеки о получении пособия на детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей до 18 лет; Пенсионное удостоверение по потере кормильца; Договор, заключенный с администрацией городского поселения Голицыно, о неприватизации занимаемого жилого помещения пенсионерами; Удостоверение к медали «За доблестный труд на благо Одинцовского района», к медали «За доблестный труд на благо Одинцовского муниципального района»; Договор с управляющей (обслуживающей) жилищно-эксплуатационной организацией о сохранности нежилых помещений со старшим по дому (подъезду); Свидетельство о государственной регистрации права собственности на жилые помещения. Заявитель несет ответственность за достоверность представленных сведений и документов. Администрация передает документы (копии документов) граждан, подтверждающие право на льготу, в соответствующие организации жилищно-коммунального хозяйства, осуществляющие начисление платы за жилищно-коммунальные услуги. Расчет и оформление Льгот производят предприятия, осуществляющие начисление платы за жилищно-коммунальные услуги. Документы принимаются в понедельник и четверг с 10:00 до 17:00 с учётом перерыва на обед с 13:00 до 14:00, в кабинете №17 Администрации городского поселения Голицыно. Адрес Администрации: 143040, Московская область, Одинцовский район, г. Голицыно, бульвар генерала Ремезова, д.6. Справки по телефонам: 8(498) 694-00-19

Будете получат, если продолжаете работать. ЗАКОН МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 05.12.1997 n 69/97-ОЗ (ред. от 18.03.1999) О КУЛЬТУРЕ (принят решением Мособлдумы от 26.11.1997 n 7/154) Статья 26. Социальная защита работников культуры. 1. Работникам областных организаций культуры, проживающим и работающим в сельской местности и поселках городского типа, органами государственной власти Московской области из средств областного бюджета предоставляются льготы по оплате жилья и коммунальных услуг. Размеры и порядок предоставления указанных льгот устанавливаются Администрацией Московской области.

Здравствуйте. Да будете. За совместителями закрепляется право на получение социальных льгот и гарантий в полном объеме в соответствии со ст. 287 ТК РФ. ст 287 ТК РФ Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Основанием для предоставления вам льготы являются следующие обстоятельства: 1 Проживание в селе. 2 Работа в сфере культуры на селе. В связи с тем что вы устроились по совместительству в Москве ст.ст60.1 ,282 ТК РФ эти обстоятельства у вас не изменились А значит льгота по ЖКХ у вас сохранится Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 60.1 ТК РФ Статья 60.1. Работа по совместительству [Трудовой кодекс РФ] [Глава 10] [Статья 60.1] Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство). Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, определяются главой 44 настоящего Кодекса.

Я работник библиотеки в сельской местности. Нам выплачивают льготы по квартплате и по электроэнергии. Сейчас пошла оформлять льготу по капитальному ремонту, но мне отказали, т.к. я не собственник жилья. Это правомерно?

Да. Т.к.за капремонт платит собственник.

Будут ли отменены льготы для пенсионеров мед работников в сельской местности в 2016 году.

Указанное — не регулируется федеральным законодательством. Смотрите региональное и местное законодательство по этому вопросу.

Школьный библиотекарь в сельской местности относится к работникам культуры? И положены льготы по ком. услугам?

Добрый вечер! Школьный библиотекарь — работник культуры. Но,к сожалению, никаких льгот по ком. услугам нет.

Да, относится. Льготы положены.

Льготы пенсионера работникам культуры в сельской местности по коммунальным услугам.

льгота должна быть 50%

Сохранятся ли льготы по оплате коммунальных услуг педагогическим работникам сельской местности в 2016 году.

Смотрите так же: Трудовой кодекс рф 2018 последняя редакция с комментариями увольнение

Здравствуйте. Да сохранятся

Здравствуйте! Да,сохраняются,если иное не установлено региональным законодательством.

Сохраняются ли льготы по оплате комунальных платеждей медицинским работникам в сельской местности при уходе на пенсию по старости и увольнении.

Здравствуйте! Да,как правило,сохраняются.Необходимо смотреть региональное законодательство.

Нет. льготы не сохраняются, к сожалению.

Какие есть льготы для педагогических работников проживающих в сельской местности для Республики Крым? Куда нужно обратиться чтоб получить эти льготы и какие документы предоставить?

Здравствуйте, обратитесь в администрацию чтобы воспользоваться льготами по уплате ЖКУ.

Как получить льготы по коммунальным услугам педагогическому работнику в сельской местности, если он прописан и проживает в одном и том же населенном пункте, только адрес по прописке и фактическому проживанию разный, на руках только договор о съеме жилья. Может сделать временную прописку.

Здравствуйте! Да, нужно оформить временную регистрацию

Да в таком случае придется сделать временную прописку

Могу ли я как мед. работник проживающий и работающий в сельской местности получать льготы по оплате ЖКХ по временной регистрации? Сотрудник органа соц. защиты крайне невнятно сообщил что льготы начисляются по месту постоянного проживания, указанного в паспорте. По мету постоянной регистрации я получаю льготы, но хочу получить временную регистрацию в другом месте и получать льготы по временному месту проживания. Цели получать льготы в двух местах одновременно не имею. Как мне это осуществить?

Здравствуйте! Увы нет

Скажите, пожалуйста, в настоящее время имеется льгота на коммуслуги в сельской местности у работников культуры?

Может ли собственник жилья (пенсионер, работник образования в сельской местности, имеет льготу федерального значения на возмещение затрат по оплате коммунальных услуг 100 % для себя и членов семьи, совместно проживающих с ним) временно прописать иностранца (Украина) для получения им гражданства Российской Федерации.

Да может прописать без проблем Статья 160 ЖК РФ. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг 1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. 2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса. 3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению. (часть 3 введена Федеральным законом от 04.06.2011 N 123-ФЗ)

может Статья 160 ЖК РФ. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг 1. Отдельным категориям граждан в порядке и на условиях, которые установлены федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, могут предоставляться компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг за счет средств соответствующих бюджетов. 2. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг включаются в совокупный доход семьи при расчете субсидий, предоставляемых гражданам в порядке, установленном статьей 159 настоящего Кодекса. 3. Компенсации расходов на оплату жилых помещений и коммунальных услуг предоставляются гражданам при отсутствии у них задолженности по оплате жилых помещений и коммунальных услуг или при заключении и (или) выполнении гражданами соглашений по ее погашению.

Можно прописать в жилье любого, кто легально находится в России. Иначе по ч. 2 ст. 18.9 КоАП РФ привлекут:»Непринятие гражданином Российской Федерации или постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, пригласившими в Российскую Федерацию иностранного гражданина или лицо без гражданства по частным делам и предоставившими им жилое помещение, мер по обеспечению в установленном порядке их своевременного выезда за пределы Российской Федерации по истечении определенного срока пребывания в Российской Федерации — влечет наложение административного штрафа в размере от двух тысяч до четырех тысяч рублей.»

Здравствуйте! Да, собственник квартиры вправе предоставить право иностранным гражданам на временную регистрацию. Иностранный гражданин по миграционному листу имеет право находиться на территории РФ на протяжении 90 суток, при этом оформить себе временную регистрацию обязанны в течении 7 рабочих дней с момента пересичения границы. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 января 2007 г. N 9 О ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ МИГРАЦИОННОГО УЧЕТА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН И ЛИЦ БЕЗ ГРАЖДАНСТВА В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Виктория Михайловна, даже не смотря на Ваши заслуги перед Родиной, у Вас есть такое право, как собственника жилья, зарегистрировать временно иностранного гражданина ( в данном случае гр. Украины). Федеральный закон Российской Федерации от 18 июля 2006 г. N 109-ФЗ О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации. Здоровья и удачи! Компенсацию так же продолжите получать.

Конституция РФ, Статья 27: 1. Каждый, кто законно находится на территории Российской Федерации, имеет право свободно передвигаться, выбирать место пребывания и жительства. Вы имеете право поставить на учет по месту пребывания на 90 суток, ничьих разрешений не требуется. Бесплатно. 2. В случае, если речь идет о временной регистрации по месту жительства на основание РВП (на 3 года) или ВНЖ (на 5 лет) , потребуется согласие всех собственников. гос пошлина

200руб. Оба действия осуществляются в территориальном ОУФМС

Льгота работникам культуры в сельской местности свердловская обл.

Льготу по оплате жилищно-коммунальных услуг могут получать медицинские, педагогические работники, сотрудники социальной и ветеринарной службы в сельской местности.

Есть льготы у мед работников муниципальных детских садов в сельской местности по отоплению и электроэнергии?

Елена Ивановна, предоставление льгот сельским работникам отнесено к компетенции муниципальных образований, поэтому узнавать о льготах нужно в отделе образования, к которому Вы отнесены.

Льготы работникам детских садов отнесены к компетенции муниципального образования. Узнавать о льготах необходимо по месту нахождения отдела образования.

Вопрос.. работаю в сельской местности 30 лет зубным техником. Считаюсь средним мед работником. Льготную пенсию не дают, говорят я не подхожу по списку мед работников, которые получают льготную пенсию отработав 25 лет в сельской местности. Я думаю, что меня дурят. Заранее благодарен Вам.

Уважаемый Геннадий! В данном случае пенсионный фонд опирается на действующее Постановление Правительства РФ № 781 от 29 октября 2002 г., которым были утверждены Списки должностей и усреждений, работа в которых засчитывается в специальный медицинский стаж. В этих Списках (как и в действовавших ранее Списках, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1066 от 1999 г.) нет упоминания о должности зубного техника (в Списках указана только должность «зубной врач»). В такой ситуации можно рассчитывать на включение в специальный стаж периодов Вашей работы по 1 ноября 1999 г. (на основании Постановления Совета Министров РСФСР № 464 от 1991 г.); что же касается более поздних периодов Вашей работы, то здесь ситуация в судебной практике неоднозначная. Иногда суды трактуют Списки, утвержденные упомянутыми выше Постановлениями, как имеющие рекомендательный характер (т.е. засчитывают в стаж и периоды работы в должностях, не поименованных в Списках, лишь бы речь шла о лечебной или иной деятельности по охране здоровья, — ведь право на пенсию может устанавливаться только законом, но не постановлением Правительства), иногда придерживаются этих Списков неукоснительно. Причем в силу вступают как те, так и другие решения. Рекомендация Вам может быть одна — если у Вас на руках имеется письменный отказ в назначении пенсии, обжалуйте его в судебном порядке. Перспектива (хотя и не слишком большая) положительного решения данного вопроса в данном случае имеется. С уважением, А.Д.Руслин.

Мне задали вопрос медицинские работники работающие в сельской местностию
Полагаются ли им льготы по оплате квартплаты, отопления, электроосвещения итд. итп. которые предусмотрены педагогам и были предусмотрены Законом от 10.06.1930 года.
С уважением Николай.

Это утратило силу. И льготы для педагогов теперь могут быть установлены на региональном уровне. Постановление ВЦИК и СНК РСФСР от 10 июня 1930 г. «О льготах квалифицированным работникам в сельских местностях и рабочих поселках» Федеральным законом от 6 мая 2003 г. N 52-ФЗ настоящее постановление признано утратившим силу.

Закон на основании чего выплачивают льготы медецинским работникам проработающих в сельской местности.

Никаких льгот медицинским работникам проработающих в сельской местности не выплачивают, а вот стаж для определения права выхода на пенсию считают как 1 год за 1 год и 3 месяца. Т.е. нужно отработать не 30 лет для права на пенсию, а чуть меньше.

Медицинский работник, проживающий и работающий в сельской местности, имел льготы по коммунальным платежам. Сохраняются ли льготы после выхода на пенсию с медицинской должности, если он остался проживать там же, т.е. в сельской местности? Огромная просьба указать постановления или решения.

Уважаемый Иван! Очевидно, Вы имели ввиду льготы, предоставлявшиеся ранее согласно ст. 63 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан, часть вторая которой предусматривала, что врачи, провизоры, работники со средним медицинским и фармацевтическим образованием государственной и муниципальной систем здравоохранения, работающие и проживающие в сельской местности и поселках городского типа, а также проживающие с ними члены их семей имеют право на бесплатное предоставление квартир с отоплением и освещением в соответствии с действующим законодательством. Так вот, эту и многие подобные нормы на федеральном уровне отменили в связи с пресловутой «монетизацией». Теперь федеральные учреждение здравоохранения устанавливают меры моддержки своими актами, учреждения субъектов РФ — своими, а муниципальные учреждения — актами органов местного самоуправления. Такая вот политика нынче — определяйтесь в чьём ведении нахходилось медучреждение, где Вы работали (федеральное, субъекта или муниципальное) и в зависимости от этого ищите акты о соотвествующих льготах ибо теперь от региона к региону, от городка к городку (посёлку и т.п.) они могу разниться, покольку в нашей стране не все указанные образования одинаково «богаты». Всего доброго.

Льготы женщинам работающим в сельской местности

ЛЬГОТЫ ДЛЯ РАБОТАЮЩИХ В СЕЛЬСКОЙ МЕСТНОСТИ

Юрий Игоревич Назаров

Похожие вопросы в области Трудовое право

Льготы работникам в сельской местности