Увольнение по статье из армии

Увольнение по статье 51 пункт 2 В

Доброго дня, скажите пожалуйста можно ли восстановиться служить,если уволили по ст.51 пункт 2 в . Какие существуют на то основания (если можно восстановиться). Уволили 01.03.2013 г.

Ответы юристов (5)

А в чем именно выражалось неисполнение условий контракта? Но вообще шансы не очень большие.

Уточнение клиента

Я не по контракту служил, у меня была офицерская должность.

01 Августа 2013, 14:40

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте! Поскольку из вашего вопроса не ясно в чем выразилось несоблюдение условий контракта, то отвечу исходя из информации, которая есть.

Восстановиться на военную службу по контракту возможно, если суд признает увольнение незаконным.

Информация об основаниях увольнения по под. в п.2 ст.51 ФЗ имеется в Постановлении Конституционного суда РФ от 21.03.2013 года

«ПО ДЕЛУ О ПРОВЕРКЕ КОНСТИТУЦИОННОСТИПОДПУНКТА „В“ ПУНКТА 2 СТАТЬИ 51 ФЕДЕРАЛЬНОГО ЗАКОНА»О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ» В СВЯЗИС ЖАЛОБАМИ ГРАЖДАН Р.В. БОСКАЧЕВА, И.В. ОВСЯННИКОВАИ Д.А. САВЕЛЬЕВА»

Я не по контракту служил, у меня была офицерская должность.

Так с офицерами так же контракт заключается. Вы скажите какова причина увольнения?

Уточнение клиента

Я служил в части, все было хорошо. потом мою должность сокращают и переводят в другую временно, а в другой части нашли 1000 причин что бы меня уволить, сначала дали выговор за плохое проведение занятий, потом строгий за то что сбежал солдат, потом НСС за то что солдат сбежал. и все. Увольнение. Моё мнение что причины увольнения личные какие-то, по службе было все хорошо (по-моему мнению), служить и работать очень хотелось. Теперь работы нет, а восстановиться очень хочется.

01 Августа 2013, 15:11

Законодательство не указывает увольнение по НУК в качестве основания в поступлении на службу по контракту. Все основания при которых гражданину может быть отказано приведены в положении о порядке прохождения ВС и ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

4. Новый контракт может быть заключен с гражданином, пребывающим в запасе, ранее проходившим военную службу по контракту, не достигшим предельного возраста пребывания на военной службе, при условии его соответствия требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, и при отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 10 статьи 8 настоящего Положения, либо при зачислении в военно-учебное заведение.

10. Основаниями для отказа кандидату в заключении с ним первого контракта являются:

а) отсутствие в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, воинских подразделениях Государственной противопожарной службы вакантных воинских должностей согласно профилю подготовки кандидата или полученной им военно-учетной специальности;

б) решение аттестационной комиссии воинской части, утвержденное командиром (начальником) воинской части, о заключении контракта с другим кандидатом по итогам конкурсного отбора;

в) решение комиссии военного комиссариата по отбору кандидатов или аттестационной комиссии воинской части о несоответствии кандидата требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту.

Первый контракт не может быть заключен с гражданином (военнослужащим) при наличии оснований, указанных в пунктах 5 и 15 статьи 5 настоящего Положения.

5. Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям:

а) при отсутствии у него гражданства Российской Федерации;

Федерального закона, а также если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;

в) при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;

г) при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;

д) если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы.

15. Кандидат признается комиссией военного комиссариата по отбору кандидатов (аттестационной комиссией воинской части) не соответствующим требованиям, установленным для поступающих на военную службу по контракту, в случаях, указанных в пункте 5настоящей статьи, а также в следующих случаях:

а) при признании его по результатам медицинского освидетельствования ограниченно годным к военной службе, временно негодным к военной службе или негодным к военной службе;

б) при отнесении его по результатам профессионального психологического отбора к четвертой категории профессиональной пригодности;

в) при признании его не соответствующим требованиям для поступающих на военную службу по контракту по уровню образования, профессиональной или физической подготовки.

Так что возможность восстановиться на службе у Вас есть

Восстановиться на военной службе после увольнения, решением какого — либо должностного лица нет возможности в виду того что такими полномочиями никто не наделен. Как вариант — восстановиться по решению суда. Но в данном случае он тоже не применим в виду того, что срок на обжалование неправомерных по Вашему мнению действий должностного лица уже истекли 1.06.2013 г.

В связи с вышеизложенным, могу порекомендовать не отчаиваться, попытаться заключить новый контракт в другой воинской части. Для этого получить «отношение» от командира части, в котором он не возражает о приеме вас на военную службу во вверенную ему воинскую часть на конкретную должность и ходатайствует о заключении с вами контракта.

С этим отношением следуете в военкомат и совершаете все технические действия связанные с поступлением на военную службу.

Главное — получить «отношение», а если Вы этого очень хотите, то у Вас все получится, не отчаивайтесь.

Всего хорошего и удачи !

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение со службы по несоблюдению условий контракта

Добрый День. Пытаюсь увольться по НУК .Был написан рапорт 10 апреля с просьбой уволить по НУК в связи с неправильным выбором профессии ,как мне сказал офицер, который занимается документами, что это самый быстрый и стопроцентный способ уволиться.На данный момент у меня 1 грубое взыскание и 2 выговора, и еще 2 по физ подготовке. 21 июня меня вызвал на беседу к командиру дивизи.Где я ему дополнительно ко всему сказал что мне не хватает моей зарплаты чтоб содержать семью, так как в данный момент моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Он сказал что у него нет оснований для моего увольнение. Подскажите как быть в такой ситуации?

Ответы юристов (2)

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
.

в) в связи с невыполнением им условий контракта;

Формулировка «может быть» подразумевает, что по данному основанию командир может вас уволить при наличии определенных условий, но не обязан. Под определенными условиями можно рассматривать систематическое совершение вами дисциплинарных проступков или однократное совершение грубого, т.е. в вашем случае выполнено и то, и то. Видимо командир не хочет принимать действий по вашему увольнению в связи с тем, что служба в части не пользуется популярностью, есть вакантные места. Если он уволит еще и вас, то придется искать военнослужащего и на ваше место.

Попробуйте подать рапорт на увольнение по собственному желанию подпункту 6 ст. 51 вышеуказанного закона:

6. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, по заключению аттестационной комиссии может быть уволен с военной службы досрочно по собственному желанию при наличии у него уважительных причин.

Для этого в рапорте необходимо указать причины и подтвердить их документально. Например, приложить к рапорту справку о составе семьи, приказ о предоставлении супруге отпуска по уходу за ребенком, сведения, подтверждающие доходы семьи, что они ниже прожиточного минимума для вашего региона. Если отсутствует служебное или собственное жилье, то приложить документы, подтверждающие расходы на найм. Желательно приложить гарантийное письмо работодателя, который примет вас на работу после увольнения, в котором указать предполагаемую зарплату.

Ваш рапорт должен быть рассмотрен аттестационной комиссией и, если она признает причины уважительными, то возможно вас уволят.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ. Подскажите а при открытии ИП есть 100% основпния для увольнения?

28 Июня 2017, 18:09

Да, в этом случае военнослужащий подлежит увольнению независимо от желания командования.

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 01.05.2017) «О воинской обязанности и военной службе» (с изм. и доп., вступ. в силу с 28.06.2017)
Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:
.

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Муж был уволен из рядов ВС по статье 51 пункт 2 подпункт в(несоблюдение условий контракта)

Муж был уволен из рядов ВС по статье 51 пункт 2 подпункт в(несоблюдение условий контракта).

сейчас пытаемся подписать новый контракт. уже имеем на руках отношение от командира части, в которую планируем попасть(тем более, что им требуются специалисты нашего профиля). имеется положительная характеристика из предыдущей части(из которой был уволен по НУК). отправились в мобилизационный пункт, а там говорят, что нет никаких шансов, что Москва не подпишет приказ. вопрос вот в чем: причем здесь Москва? (если командир части не против, а только ЗА) часть РВСН, находится в Самаре, звание мужа прапорщик, берут на ефрейторскую должность. И кто вообще решает вопросы кого брать, а кого нет? напишите, пожалуйста, номер приказа или постановления, на основе которого решаются такие дела. я нахожу информацию, что решение на усмотрение ком. части, а мобилизац.пункт или военкомат только оформляет документы

Ответы юристов (2)

В соответствии со ст. 5 «Положения о порядке прохождения военной службы», утверждённого Указом Президента РФ от 16.09.1999 года № 1237 гражданин, изъявивший желание поступить на военную службу по контракту, подает заявление в военный комиссариат, где он состоит на воинском учете (не состоящий на воинском учете — в военный комиссариат по месту жительства), или в воинскую часть.

Заявление лица, изъявившего желание поступить на военную службу по контракту, может быть возвращено военным комиссаром (командиром воинской части) по следующим основаниям:

при отсутствии у него гражданства РФ;

при несоответствии на день заключения контракта его возраста требованиям Федерального закона, а также, если это лицо не вправе в соответствии с Федеральным законом заключать контракт;

при вынесении в отношении его обвинительного приговора и назначении наказания, ведении в отношении его дознания, предварительного следствия или передаче уголовного дела в суд;

при наличии у него неснятой или непогашенной судимости за совершение преступления;

если это лицо отбывало наказание в виде лишения свободы.

В случае отсутствия указанных выше оснований для возвращения заявления; успешного прохождения Вами медицинского освидетельствования, профессионального психологического отбора; если уровень образования, профессиональной и физической подготовки соответствует установленным требованиям для поступающих на военную службу по контракту; Ваша кандидатура положительно рассмотрена комиссией военного комиссариата по отбору граждан, поступающих на военную службу по контракту (аттестационной комиссией воинской части), Вы можете быть призваны на военную службу по контракту.

Вопрос о выборе структуры, в которой Вы будете проходить военную службу, может быть решен в беседе с военным комиссаром, либо командиром воинской части при положительном рассмотрении Вашего заявления.

Здравствуйте! В целом Вы правы! Если командир Вас берёт и Вы соответствуете всем требованиям, то военкомат обязан оформить документы и направить их «наверх». Если будут упираться, зарегистрируйте своё заявление и не забудьте приложить к нему все необходимые документы, чтобы не возникло формального права у военкома вернуть заявление.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта

Многие молодые люди, достигнув определенного возраста, призываются в ряды Вооруженных сил РФ для несения почетной, ответственной, порой опасной обязанности службе в Армии для защиты Родины.

Часто для настоящих мужчин это становится делом всей жизни.

Выбравшие нелегкую, но достойную уважения жизненную стезю, молодые ребята заканчивают военные училища и высшие учебные заведения, посвящают себя военному делу для процветания своей страны и сохранения мира над головой.

Также в последнее время очень распространена служба по контракту.

Если в обыденной жизни все отношения наемных работников с работодателями складываются в соответствии с трудовым законодательством, то рассмотрим, как же регулируются правовые отношения для военнослужащих.

Остановимся подробнее, когда возможно увольнение из армии по несоблюдению условий контракта и за нарушение воинской дисциплины.

Увольнение по несоблюдению контракта со стороны военнослужащего

Военное законодательство РФ предусматривает возможность досрочного прекращения контракта с военнослужащим и его увольнение, если ним допущены грубые нарушения условий несения воинской службы.

Как правило, – это совершенные деяния, которые подлежат уголовному или административному наказанию.

Также контракт, может быть, расторгнут за неоднократно совершенные дисциплинарные проступки в короткий промежуток времени.

Все нарушения должны быть зафиксированы документально.

При этом недопустимо привлечение за одно нарушение дважды.

То есть, если уже ранее за проступок был объявлен выговор, только в случае повторного нарушения с военнослужащим может быть расторгнут контракт.

Досрочное увольнение из армии по несоблюдению условий контракта

и расторжение его может быть применено к военнослужащему в качестве самостоятельной меры наказания и как мера реагирования, то есть в тех случаях, когда по приговору суда за совершенные преступные деяния военнослужащего лишают свободы или права занимать определенные должности конкретный период времени.

Выделим и тот момент, что военнослужащие, проходящие службу по контракту, могут досрочно расторгнуть контакт в том случае, когда систематически нарушаются его условия со стороны командования.

Увольнение по несоблюдению контракта со стороны Министерства обороны

При заключении контракта граждан с Министерством обороны РФ для несения воинской службы, обе стороны принимают на себя обязанности по соблюдению условия контракта.

Министерство обороны в данном случае обязуется обеспечить гарантированные права, установленные действующим законодательством как самому принимающемуся на службу человеку, так и членам его семьи, получение положенных льгот и компенсаций.

При несоблюдении и систематическом нарушении условий данного контракта, военнослужащий может досрочно уволиться в соответствии с п.п. «а» п. 3 статьи 51 ФЗ от 28 .03. 1998 года № 53 «О воинской обязанности и военной службе».

К существенным нарушениям относят случаи:

• когда военнослужащий не может осуществить свои права;
• члены семьи и сам военнослужащий не может воспользоваться положенными гарантиями и компенсационными выплатами, положенными в соответствии со статусом.

Для решения вопроса является ли нарушение столь значимыми и можно ли прекратить действия контракта, необходимо обратиться в суд или с рапортом к высшему командованию.

Принимая во внимание индивидуальные обстоятельства, семейное и материальное положение обращающегося, учитывая условия прохождения службы, а также прочие данные, применяемые к каждому случаю конкретно, выносится решение.

Систематическими нарушениями считают нарушения, повторяющиеся более трех раз подряд за довольно короткий промежуток времени.

Нарушениями являются действия или наоборот полное бездействие должностных лиц, в результате которых права военнослужащего нарушены:

• не получает своевременно денежное довольствие;
• не предоставлено жилье;
• не отпускают в очередной или дополнительный отпуск.

Важно помнить, что срок исковой давности в течение которого гражданин может обратиться в суд после того как узнал о нарушении прав, согласно статье 256 ГПК, составляет 3 месяца.

Военнослужащий имеет право досрочно уволиться с военной службы из-за несоблюдения условий контракта после вынесения решения только в том случае, если на момент подачи рапорта на имя командира воинской части или заявления в суд его права не были восстановлены в полном объеме.

При увольнении по указанному основанию все гарантии и права, которые предусмотрены законодательством при увольнении за военнослужащим сохраняются.

Согласно первому пункту статьи 23 ФЗ «О статусе военнослужащих», он имеет право на получение жилищной субсидии и обеспечение жильем по нормам действующего законодательства.

Кроме того, гражданин имеет право, заключит новый контракт по своему усмотрению в другом военном округе.

Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

Дисциплинарным проступком, прежде всего, следует считать нарушение со стороны военнослужащего, которое выражено в каких либо противоправных его действиях.

Ст. 28.5 Закона 76-ФЗ « О статусе военнослужащих» (в редакции 2016 года)

предусматривает все обстоятельства, когда к военнослужащим могут быть применены дисциплинарные взыскания.

Взыскания за нарушение дисциплины и в первую очередь воинского Устава могут быть наложены в не зависимости от того, является ли это призывник на срочную службу, человек, пришедший служить по контракту или призванные на краткосрочные сборы мужчины соответствующего возраста из запаса.

К дисциплинарным взысканиям, которые могут быть применены к военнослужащим разных рангов и званий, относят:

• вынесение выговора;
• вынесение строго выговора.

Все выговора заносятся в личное дело;

• в случае нарушения дисциплины призывником – накладывается запрет на увольнение либо наказание в виде пяти нарядов вне очереди;
• запрещение ношения нагрудных знаков отличников службы;
• увольнение из рядов Вооруженных сил досрочно;
• снижение в должности или понижение звания на одну ступень.

При имеющихся систематических дисциплинарных нарушениях или однократного грубого нарушения дисциплины, зафиксированных положенным образом документально за короткий промежуток времени, законом предусмотрено увольнение военнослужащего досрочно из рядов Вооруженных сил РФ.

Важным моментом законодатель выделяет тот факт, что в том случае, когда за определенный проступок военнослужащий получил одно из предусмотренных дисциплинарных взысканий, то уволен на основании совершенного деяния, он быть не может.

Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

Конституционным судом Российской Федерации даны разъяснения о том, что в случае совершения военнослужащим преступления, за которое не следует лишение его:

• свободы;
• воинских званий и наград;
• права занимать воинские должности в течение установленного срока,

в случае если в связи со спецификой совершённого преступления и других обстоятельств это несовместимо с продолжением дальнейшей военной службы, возможно досрочное увольнение при наличии заключения соответствующей аттестационной комиссии.

Кроме всего прочего военнослужащего могут уволить досрочно за административные правонарушения, к которым они привлекаются, к примеру, по статье 12.8 Административного Кодекса РФ за управление транспортным средством в нетрезвом состоянии.

Прежде всего, это является по своей сути грубым дисциплинарным проступком.

Увольнение возможно за административные правонарушения, если это оговорено в условиях контракта.

Порядок расторжения контракта с военнослужащим, допустившим существенные нарушения его условий

В случае досрочного увольнения военнослужащего и расторжения контракта может быть как взыскание, наложенное за грубое нарушение его условий, так и реагирование командования на непристойное поведение военнослужащего, к примеру, совершенное преступление или административное правонарушение.

Для того, чтобы уволенный не мог обжаловать принятое решение, должна быть дана оценка выполнения ним обязанностей в соответствии с занимаемой должностью, то есть, проведена аттестация.

Порядок увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта:

1. В десятидневный срок после выявленных нарушений военнослужащим проводится расследование.
2. На основании собранных документов и доказательств подается ходатайство в виде рапорта непосредственным командующим военнослужащего на досрочное увольнение в качестве дисциплинарного взыскания командиру, имеющему данные полномочия.
3. Принимается решение на досрочное увольнение, которое оформляется приказом.

В том случае, когда прямой непосредственный начальник не видит целесообразности дальнейшего несения службы военнослужащим, из-за его не соответствующего поведения, он может ходатайствовать о проведении внеплановой аттестации на соответствие требованиям предъявляемым гражданам, решившим стать военными.

1. Создается аттестационная комиссия.
2. В случае сделанного вывода после аттестации о том, что военнослужащий ненадлежащим образом соблюдает контракт, составляется протокол и направляется предложение об увольнении с военной службы.
3. Высшее командование принимает соответствующее решение об увольнении или применении другого дисциплинарного взыскания.

Последствия увольнения по несоблюдению условий контракта

Увольнение военнослужащего за нарушение ним условий контракта влечет за собой:

• лишение выплаты пособия (от двух до семи окладов месячного денежного содержания);
• неполучение положенных премий за исполнение воинских обязанностей;
• не выплату ежегодной материальной помощи.

При этом есть один нюанс.

Если он получил эти выплаты ранее, взысканию при увольнении эти суммы не подлежат.

Получивший заем на приобретение жилья должен будет его вернуть с учетом процентов, начисляющихся на выплаченную сумму.

Вместо послесловия

Несущий воинское звание должен помнить о чести и достоинстве, быть примером для подражания своим поведением и поступками на службе и в быту.

Влияет ли увольнение из армии на возможность трудоустройства в УФСИН?

Здравствуйте. Ситуация такая: с 2010 по 2016 гг служил в МВД. Пригласили в армию на контракт наобещав «золотые горы», и я согласился бросив службу в МВД. В армии всё оказалось совсем не так как было описано на словах. И я спустя три месяца сам написал рапорт чтоб уволили «как невыдержавщий испытание».

Попросился назад в МВД, меня согласились принять. Пройдя все процедуры восстановления на службе в МВД, мне в итоге отказали так как не прошел психологическую диагностику(цпд).

Попросился в уфсин. Там сказали,что рады бы принять, но не могут, т.к. стоит отрицательная статья увольнения с военной службы по контракту.

Насколько это правомерный отказ? Не в одном федеральном законе, указе я не увидел,что данный пункт является препятствием для поступления на службу в любую силовую структуру.

Как можно оспорить это? Ведь в МВД и с этой отрицательной статьей были готовы вернуть

Ответы юристов (7)

Можете спорить долго, но увольнение, как не выдержавшего испытание, ​производится по инициативе командования, а не военнослужащего. Зачем вы нужны в УФСИНе, если не смогли справиться с испытанием в армии? То, что вы по собственной инициативе подали рапорт — это ваша проблема и свидетельствует о том, что не смогли справиться с тяготами военной службы. по аналогии можно судить, что и на любой другой службе вы не справитесь

Уточнение клиента

Вы вопрос поняли? Ответ законодательный дать можете? Мнение не имеет юридической силы,если что!

Ещё раз продублирую последние два абзаца. Особенно последний!

«Насколько это правомерный отказ? Не в одном федеральном законе, указе я не увидел,что данный пункт является препятствием для поступления на службу в любую силовую структуру.

Как можно оспорить это? Ведь в МВД и с этой отрицательной статьей были готовы вернуть»

18 Июня 2017, 04:23

Есть вопрос к юристу?

Можно спорить сколько угодно. В силовые стуртуры практически невозможно устроиться, если Вы до этого уволены не по окончанию контракта

Уточнение клиента

Тут похоже не юристы , а флудильня, типо форума.

18 Июня 2017, 08:21

Хотите обоснованный ответ с указаниями статей, оплатите вопрос и вам распишут со ссылками на нормы права.

А так вам для информации:

ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:
.

2. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:
.

е) как не выдержавший испытание;
.

3. Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, имеет право на досрочное увольнение с военной службы:

Теперь посмотрите внимательно на формулировки в пунктах 1, 2 и 3: подлежит увольнению (пункт 1) — увольняется независимо от желания командования и военнослужащего; имеет право (пункт 3) — увольняется по рапорту военнослужащего; может быть (пункт 2, Ваш)- увольняется по желанию командования при наличии определенных обстоятельств. Например, как не выдержавший испытание, значит военнослужащий не соответствует своей должности или статусу военнослужащего по своим морально-деловым, профессиональным или каким-то другим качествам.

Уточнение клиента

Оплатить?))) За что вам платить ,если вы даже в суть вопроса вникнуть не можете.

Из вас юрист,как из меня хирург.

18 Июня 2017, 14:13

Не мне, оплатите тому юристу, который вам угодит)) Видимо в УФСИНе такие же юристы как и здесь, вот вас и не берут. Увольнение даже по невыполнению условий контракта не является безусловным основанием для отказа в приеме на службу, не говоря уже об увольнении как не выдержавшего испытание, что в УФСИН, что в МВД, что при заключении нового контракта на военной службе, но является нежелательным, так как можно подобрать других кандидатов с чистым послужным списком. И только, если не будет желающих на должность, то возможно возьмут человека, который уже зарекомендовал себя не с самой лучшей стороны. Поставьте себя на место должностного лица или владельца бизнеса, каких кандидатов вы в первую очередь будете отбирать?

Уточнение клиента

В том то и дело ,что такого пункта нету в параграфе «кому отказано в приеме на службу может быть»

Следовательно данный отказ не законен.

Потребую просто письменный отказ тогда,чтоб было с чем в суд идти.

18 Июня 2017, 14:51

Я служил и занимался подбором кадров последние 5 лет. Я Вам из своей практики и писал. Можете идти биться. Удачи!

Уточнение клиента

Оно и видно. что ещё добавить.

18 Июня 2017, 16:46

До кадровой работы я работал на земле. До МВД служил в ВС по контракту. Подход везде такой. Взять конечно могут, но шансов уже меньше намного. Возможно есть ведомственный Приказ в УФСИН, а не законодательный акт.

Уточнение клиента

Приказ Минюста России от 6 июня 2005 года № 76 «Об утверждении инструкции о порядке применения положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации в учреждения и органах уголовно-исполнительной системы»,

Если вы о нем, то там четко сказано ,кому может быть отказано.

Такое ощущение,что юрист здесь я.

18 Июня 2017, 17:15

Я Вам рассказал практическую сторону вопроса. Если Вам откажут в письменной форме, любой человек имеет право оспорить подобное решение.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Увольнение военнослужащего по несоблюдению условий контракта: что положено, как и за что увольняют

​Военным законодательством закреплена возможность увольнения со службы любого военнослужащего, если им были допущены нарушения условий, которые предусмотрены заключенным между ним и военным ведомством контрактом. Данное основание применяется лишь в случае серьезного отступления от норм военного права. Подобные действия со стороны офицера (или прапорщика), как правило, представляют собой совершение уголовно наказуемого деяния (преступления), дисциплинарного или административного правонарушения.

Сегодня мы подробно разберем все возможные основания для увольнения военнослужащего по несоблюдению условий контракта, а также поговорим о том, что положено военнослужащему в данной ситуации.

Увольнение военнослужащего за совершение дисциплинарного проступка

Карьере военнослужащего может грозить связанное с расторжением контракта досрочное завершение из-за совершения им дисциплинарного проступка. Для принятия соответствующим командиром (или начальником) решения об увольнении офицеру (или прапорщику) достаточно совершить всего лишь один из грубых проступков (полный перечень содержится в Дисциплинарном уставе) или же иметь на момент привлечения его к ответственности за очередное нарушение дисциплины несколько действующих (неснятых) взысканий. Законодательством определено, что систематичность подобных нарушений должна быть подтверждена зафиксированными фактами совершения военнослужащим за короткий период времени нескольких проступков (трех и/или более). При этом законом не допускается привлечение гражданина, проходящего службу по контракту, к ответственности дважды за совершение одного и того же правонарушение. Таким образом, если за проступок военнослужащему уже было объявлено взыскание, то основанием для увольнения данное деяние уже быть не может.

Увольнение военнослужащего за совершение преступления или административного правонарушения

Военное право не содержит жестких требований к срокам, в пределах которых военнослужащего следует уволить со службы после совершения им административного или уголовно наказуемого деяния.

Также следует отметить, что из-за отсутствия в законодательстве четко определенного перечня административных правонарушений, за совершение которых с военнослужащим может быть расторгнут контракт досрочно, каждый случай привлечения офицера (или прапорщика) к административной ответственности должен быть рассмотрен индивидуально командиром (или начальником) части. Воинскими уставами закреплено, что любой военнослужащий обязан соблюдать требования нормативных актов Российского государства, быть дисциплинированным, вежливым, уважать интересы других людей, служить олицетворением высокой культуры и нравственности. Поэтому такие действия, как управление автотранспортным средством в пьяном виде, передача управления автомобилем иному употребившему алкогольные напитки лицу, отказ от освидетельствования в медицинском учреждении для установления факта опьянения, приравниваются в настоящее время к грубым нарушениям воинской дисциплины.

Соответствующий командир (или начальник) вправе принять решение об увольнении офицера (или прапорщика), если он совершил такое преступление, последствия и характер которого не совместимы с продолжением военной карьеры, но предусмотренное за это деяние наказание не связано с действительным (или условным) ограничением свободы.

При подготовке комплекта документов для расторжения с военнослужащим контракта не должен быть нарушен принцип о недопустимости двойного наказания лица за одно деяние. Поэтому в приказе об увольнении не следует делать ссылку на совершенное военнослужащим административное или уголовного правонарушение, за которое он уже понес ответственность или административную, или уголовную. Так как при заключении контракта офицер (или прапорщик) дал обязательства по выполнению общих и специальных обязанностей службы, а также по выполнению обязанностей по занимаемой им должности, то в подобных случаях военнослужащего увольняют за нарушение предусмотренных контрактом условий в части следования нормам Российского права. При этом факт погашения судимости значения для принятия командиром (или начальником) такого решения не имеет.

Досрочное увольнение по НУК

Меня планируют уволить по НУК с моей стороны (моя инициатива).Дело в том,что на данный момент у меня есть 3 дисциплинарных взыскания-выговор и строгий выговор от ком.батальона,а также строгий выговор от ком.части за ГДП(опоздание на службу более 4-х часов,причина-алкогольное опьянение).

По словам человека,который в части занимается вопросом представления меня к увольнению,для большей уверенности в том,что меня точно уволят,мне необходимо совершить ещё один ГДП.В таком случае,с его слов,картина примет действительно серьезный вид и ни у кого «наверху» не возникнет никакого сомнения в том,что меня действительно стоит уволить.

Но суть вопроса вот в чем,если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения»,это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?и вообще есть ли у моего работодателя на гражданке возможность проверить причину моего увольнения из армии?

Не хотелось бы,чтобы со мной ассоциировалось понятие «алкоголик»,так как на самом деле ко мне это абсолютно не относится и всё это совершается только в интересах увольнения.

Ответы юристов (16)

В военный билет запишут основание увольнения. Вот из правил его ведения:

13. в пунктах 8, 10 и 15 записывается дата и основание увольнения военнослужащего с военной службы, а так же – куда направлен и срок, до истечения которого гражданин должен встать на воинский учёт.

Будет указан пункт закона (например, 2в ст. 51ФЗ о военной службе), где речь идет об увольнении из-за нарушений контракта. Про алкоголь прямо написано не будет.

Уточнение клиента

Это в отношении всех категорий военнослужащих по контракту?у офицеров тот же порядок?

27 Января 2018, 14:48

Есть вопрос к юристу?

Добрый день, Антон! Смотря куда вы будете устраиваться потом «на гражданке»! Если в какие-либо структуры МВД, ФСБ и прочее, то да, возможно ваше проверят более детально.

Вот например, если вы захотите поступить на государственную службу, то ваше «Армейское прошлое» будет проверяться.

ФЗ «О государственной гражданской службе»

Статья 16. Ограничения, связанные с гражданской службой

11) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту) — в течение 10 лет со дня истечения срока, установленного для обжалования указанного заключения в призывную комиссию соответствующего субъекта Российской Федерации, а если указанное заключение и (или) решение призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение были обжалованы в суд, — в течение 10 лет со дня вступления в законную силу решения суда, которым признано, что права гражданина при вынесении указанного заключения и (или) решения призывной комиссии соответствующего субъекта Российской Федерации по жалобе гражданина на указанное заключение не были нарушены;

Если вы будете устраиваться в другие места, коммерческие организации и прочее, то основания вашего увольнения никто не будет проверять. Трудовая у вас будет «чистая», а в военном билете будет запись «уволен по несоблюдению условий контракта».

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

27 Января 2018, 15:10

Антон здравствуйте! Вопрос скорее не юридический, а административный. Смотря куда вы намерены устроиться. Если это правоохранительные органы или гос. служба то соответственно в этих организациях есть кадровые подразделения и подразделения безопасности, которые также проводят проверку кандидатов на работу. В рамках межведомственного взаимодействия может быть направлен запрос и что ответят ваше кадровое подразделение или военная контрразведка вы не узнаете, но характеризующая информация может быть разная. Если же вы будете устраиваться в частную фирму, в них также есть кадровые отделы и службы безопасности у которых нет таких полномочий по поводу направления запросов в воинские части и характеризующую информацию о вас они могут получить в основном на личных контактах, а вот найдутся ли такие контакты или нет это вопрос закрытый. В любом случае вопрос в чем было выражено НУК при увольнении будет рассматриваться, а уж будут ли выяснены истинные причины вашего увольнения это все зависит от ситуации и обстоятельств. Конечно не стоит набирать дисциплинарные взыскания, касающиеся алкогольного опьянения на службе — это наиболее отрицательный мотив при отказе вам при устройстве на работу. Несмотря на то что вам должны будут довести причины отказа принятия на работу, но надеяться на это абсолютно не стоит и истинные причины отказа вам никто не скажет. Если уж есть объективная необходимость найти основания увольнения, рассмотрите вопрос регистрации в качестве индивидуального предпринимателя — уволить обязаны, но на вашей характеристике это отразится наименьшим образом.

Уточнение клиента

В качестве ИП я уже зарегистрирован,уже задавал вопрос по поводу того,насколько это надежный аргумент к увольнению.

Как я понял,ведение предпринимательской деятельности ещё нужно доказать.То есть мне объяснили,что на тот факт,что я просто зарегистрировался как ИП,могут закрыть глаза и вообще не воспринимать,как ведение предпринимательской деятельности.

Я предоставил все необходимые документы и доложил командиру,что фактически являюсь ИП,но по реакции я бы не сказал,что это его обеспокоило.

Подскажите,пожалуйста,как в случае с ИП можно ещё поступить?

27 Января 2018, 15:09

В любом случае все события, почему да как Вас привлекли к дисциплинарной ответственности в военном билете не напишут. Основание для увольнения — это пункт такой то того то. Разумеется приказы по этому поводу останутся в Вашем личном деле. В ст. 51 ФЗ нет такого основания для увольнения, как алкоголик.

Вот посмотрите правила ведения, обратите внимание на 8 стр:

ПОРЯДОК ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ВОЕННОГО БИЛЕТА ОФИЦЕРА ЗАПАСА

1. Военный билет офицера запаса (далее — военный билет) является основным документом персонального воинского учета, удостоверяющим личность и правовое положение офицера запаса, а также его отношение к исполнению воинской обязанности.
Бланк военного билета офицера запаса является защищенной полиграфической продукцией уровня «Б».
Военный билет оформляется и выдается гражданину Российской Федерации в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
2. Военный билет должен вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком. Записи и подписи должностных лиц в военном билете производятся только тушью черного цвета. Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности (должности), воинское звание, инициал имени и фамилию должностного лица.
Запрещается производить в военном билете записи чернилами, шариковыми, гелевыми и другими ручками, а также карандашами.
3. Записи в военном билете делаются только на основании подтверждающих документов (личное дело, паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверение личности военнослужащего, свидетельство о рождении, документ об образовании).
Внесение в военный билет сведений, отметок и записей, не предусмотренных настоящим Порядком, запрещается.
4. Подготовленный к выдаче военный билет представляется начальнику отдела (муниципального) или лицу, его замещающему, который проверяет полноту и правильность его оформления, после чего проставляет свою подпись в правом нижнем углу страниц 1 и 8 военного билета и оттиск гербовой мастичной печати в месте, обозначенном буквами «М.П.». Кроме того, начальник отдела проставляет оттиск гербовой мастичной печати и на внутренней стороне обложки в месте, обозначенном буквами «М.П.». Оттиск печати должен быть четким, свободно читаемым, но не затрагивать лица владельца военного билета, изображенного на фотографии.

Оформление внутренней стороны обложки военного билета

5. На внутренней стороне обложки военного билета наклеивается личная фотография владельца военного билета в черно-белом исполнении со светлым фоном размером 30 x 40 мм, бюст, с четким изображением лица строго в анфас без головного убора (у граждан, постоянно носящих очки, обязательно фотографирование в очках без тонированных стекол).
Реквизиты «фамилия, имя, отчество» и «Личный номер» заполняются на основании записей в личном деле и паспорте гражданина Российской Федерации.
Реквизит «личная подпись» заполняется владельцем военного билета только после его ознакомления под расписку с обязанностями военнообязанных по воинскому учету при получении им военного билета.

Оформление страницы 1 военного билета

6. Пункты 1 и 2 заполняются на основании данных личного дела, паспорта гражданина Российской Федерации и (или) его свидетельства о рождении. В реквизитах указываются арабскими цифрами число и год рождения, месяц рождения записывается прописью, например: «11 сентября 1991 г.». Место рождения заполняется в следующей последовательности: село (деревня, аул, кишлак, рабочий поселок), город (пгт), район, округ, область, край, республика. Например: «с. Андреевское Александровского района Владимирской области» или «г. Подольск Московской области».
7. В пункте 3 указывается полное наименование отдела (муниципального), выдавшего военный билет, например: «Красноярского края по городу Ачинск, Ачинскому и Большеулуйскому районам». Месяц выдачи военного билета пишется прописью, например: «4 июля 2014 г.».

Оформление страницы 2 военного билета

8. В пункте 4 на основании личного дела делаются записи обо всех оконченных офицером запаса общеобразовательных организациях, профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, военных профессиональных образовательных организациях и военных образовательных организациях высшего образования. В реквизите указываются полные наименования организаций и год их окончания. В случае незавершения учебы в образовательной организации среднего профессионального образования или высшего образования указывается, сколько курсов окончил.
Заполнение этого пункта производится по правилам, указанным в Наставлении по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации .
— Утверждено приказом Министра обороны Российской Федерации от 19 декабря 2005 г. N 085 (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 марта 2006 г., регистрационный N 7553).

9. В пункте 5 делаются записи обо всех имеющихся у офицера запаса первых спортивных разрядах или спортивных званиях (с указанием видов спорта), а также обо всех достигнутых результатах при занятии военно-прикладными видами спорта в общественных объединениях, образовательных организациях, спортивных клубах и секциях независимо от их ведомственной принадлежности.

Оформление страницы 3 военного билета

10. В пункте 6 военного билета на основании личного дела записывается последнее воинское звание, присвоенное военнослужащему (военнообязанному) в период прохождения им военной службы или пребывания в запасе на момент выдачи ему военного билета, с указанием, чьим приказом, когда и за каким номером оно присвоено. Например: «Воинское звание „полковник“ присвоено приказом Министра обороны Российской Федерации от 26 мая 2006 г. N 157». Месяц в дате приказа пишется прописью.
11. В пункте 7 в левой графе записывается номер ВУС, состоящий из шести цифр, по которой офицер запаса принят на воинский учет при первоначальной постановке. В последующем в случае изменения у офицера ВУС новая ВУС записывается в следующей графе.
При увольнении военнослужащего с военной службы в запас, который за время военной службы овладел несколькими ВУС, типами (марками) ВВТ, делается запись о ВУС, типах (марках) ВВТ, которой он владеет в совершенстве.
12. В пункте 8 указывается, по какому профилю (командному, инженерному и техническому, юридическому, медицинскому или ветеринарному) учитывается офицер запаса в соответствии с имеющейся у него ВУС. Пункт заполняется без сокращений.
13. В пункте 9 указывается, к какой категории запаса по возрасту относится офицер запаса. Разряд запаса записывается в левой клетке арабской цифрой (1, 2 или 3).
14. В пункте 10 на основании личного дела указывается дата, когда офицер запаса, впервые поступивший на военную службу или ранее не проходивший военную службу и впервые призванный на военные сборы, приведен к Военной присяге. Дата приведения к Военной присяге записывается на основании соответствующей записи в послужном списке личного дела (пункт 12 формы N 1/ЛД или пункт 15 формы N 2/ЛД ).
— Наставление по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Оформление страниц 4 — 6 военного билета

15. В пункте 11 на основании соответствующих записей в послужном списке личного дела (пункт 12 формы N 1/ЛД или пункт 15 формы N 2/ЛД ) в последовательном порядке записываются все периоды прохождения военной службы офицером запаса (в том числе и на должностях солдат, матросов, сержантов, старшин, прапорщиков и мичманов) в Вооруженных Силах Российской Федерации и других федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, с указанием всех перерывов в военной службе. Например: «с 5 августа 1970 г. по 15 марта 2003 г.» или «с 28 октября 1970 г. по 28 октября 1972 г., с 21 января 1980 г. по 16 декабря 1991 г., с 15 апреля 1994 г. по 14 апреля 1997 г. и с 20 мая 1999 г. по 6 августа 2005 г.».
— Наставление по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

В нем на основании послужного списка личного дела также указываются:
в графе 1 — в хронологическом порядке прохождение военной службы на воинских должностях в воинских частях (учреждениях) или в других федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба. Воинские части записываются по условному наименованию, а воинские части, не имеющие условного наименования, — по действительному наименованию. Наименования воинских должностей указываются в соответствии с записями, имеющимися в послужном списке личного дела. В случае прохождения офицерами военной службы в других федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, их воинские должности и структура не раскрываются, а производится запись, например: «Проходил военную службу на офицерских должностях в ФСБ России». У офицеров запаса, не служивших в Вооруженных Силах Российской Федерации и в других федеральных органах исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, в этом пункте производится запись: «Не служил»;
в графе 2 — даты приказов о назначении на воинские должности;
в графе 3 — даты приказов об исключении с воинских должностей.
Например: «командир мотострелкового взвода в/ч 15047; 9 сентября 1976 г.; 12 июля 1979 г.» или «слушатель командного факультета Военной академии им. М.В. Фрунзе; 1 сентября 2001 г.; 23 июля 2004 г. ».
Лицам, отбывшим наказание в дисциплинарных воинских частях, вместо наименования воинской должности пишется: «Переменный состав», что будет означать «Дисциплинарная воинская часть».
Записи в данном пункте заверяются подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.

Оформление страницы 7 военного билета

16. Пункт 12 заполняется в отделе (муниципальном).
Записи производятся на основании соответствующих записей в послужном списке личного дела (пункт 13 формы N 1/ЛД или пункт 8 формы N 2/ЛД ), выписок из приказов командиров воинских частей (начальников учреждений) и (или) архивных справок, имеющихся в личном деле офицера, об его участии в боевых действиях на территории других государств, выполнении им должностных обязанностей в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, в деятельности по поддержанию или восстановлению международного мира и безопасности, при этом сначала указывается, с какого по какое время офицер принимал участие в боевых действиях, а затем — где, в составе какой воинской части и в какой воинской должности.
— Наставление по учету личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации.

Записи в этом пункте заверяются подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.
В том случае, если офицер запаса не принимал участия в боевых действиях, то этот пункт не заполняется.

Оформление страницы 8 военного билета

17. В пункте 13 записываются, каким должностным лицом уволен офицер и основание его увольнения с военной службы (в творительном падеже), например: «Уволен в запас или отставку (подчеркнуть) 5 декабря 2013 г. (дата исключения из списков воинской части) приказом Министра обороны Российской Федерации от 12 ноября 2013 г. N 0183 по подп. „а“ п. 1 ст. 51 Федерального закона „О воинской обязанности и военной службе“. Кроме того, в этом пункте путем подчеркивания указывается, куда уволен офицер: в запас или в отставку.
Запись в этом пункте заверяется подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.
Месяц в дате заполнения пункта пишется прописью, например: „28 декабря 2013 г.“.

Оформление страниц 9 и 10 военного билета

18. В пункте 14 записываются все воинские звания, присвоенные военнообязанному в период его пребывания в запасе. Например: „Воинское звание “старший лейтенант» присвоено приказом командующего войсками Западного военного округа от 26 мая 2006 г. N 157″. Сделанные записи записываются на основании поступивших в военный комиссариат выписок из приказов соответствующих должностных лиц, имеющих право присвоения воинских званий в соответствии с законодательством Российской Федерации, и заверяются начальником отдела (муниципального) и гербовой печатью.

Оформление страницы 11 военного билета

19. В пункте 15 указывается дата вступления в силу контракта о пребывании в мобилизационном людском резерве, а также дата и основание исключения гражданина из мобилизационного людского резерва.

Оформление страниц 12 — 16 военного билета

20. В пункте 16 на основании записей в послужном списке личного дела (пункт 23 формы N 1/ЛД или пункт 17 формы N 2/ЛД) и документов, подтверждающих действительное пребывание офицера запаса на военных сборах, начальником отдела (муниципального) делаются записи о прохождении военных сборов в период пребывания офицера в запасе. Воинская часть, при которой офицер запаса прошел военные сборы, указывается по условному наименованию. Например: «30-дневные сборы при в/ч 00000 на должности командира мотострелкового батальона (на БМП), 17 тарифный разряд, ВУС 02 1001 прошел с 5 марта 2013 г. по 4 апреля 2013 г.». Запись заверяется подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.

Оформление страниц 17 и 18 военного билета

21. В пункте 17 производятся записи о результатах медицинского освидетельствования офицеров запаса на основании заключения военно-врачебной комиссии. Записи заверяются подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.
Месяц в дате заполнения пункта пишется прописью, например; «28 апреля 2014 г.».

Оформление страниц 19 — 23 военного билета

22. В пункте 18 военного билета начальником отдела (муниципального) делаются отметки о выдаче и об изъятии мобилизационных предписаний (штампами размером 35 x 30 мм) по следующим образцам:

Мобилизационное предписание в команду N ______ выдано отделом военного комиссариата Московской области по городу Клин и Клинскому району
«__» _________ 20__ г.
Подпись _______________

Мобилизационное предписание изъято отделом военного комиссариата Московской области по городу Клин и Клинскому району
«__» __________ 20__ г.
Подпись __________________

Мобилизационное предписание с контрольными талонами к нему в отделе (муниципальном) вклеивается на внутреннюю сторону задней обложки военного билета к коленкоровой полоске.

Оформление страниц 24 и 25 военного билета

23. Пункт 19 заполняется в отделе (муниципальном) только при призыве офицера запаса на военную службу в периоды мобилизации, военного положения и в военное время и назначении его на воинскую должность. В нем указываются дата и основание призыва офицера на военную службу, отделом какого военного комиссариата призван, в какую команду зачислен. Например: «22 июня 2013 г. отделом военного комиссариата Хабаровского края по Центральному и Железнодорожному районам города Хабаровск на основании постановления призывной комиссии по мобилизации Центрального и Железнодорожного районов г. Хабаровска Хабаровского края от 16 июня 2013 г. N 357 призван на военную службу по мобилизации и зачислен в команду N 00000 на воинскую должность командира мотострелковой роты». Запись заверяется подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.
Записи о назначении на должности для определения правового положения военнослужащего заполняются в штабе воинской части (учреждения) только при прибытии офицера запаса непосредственно в воинскую часть (учреждение) и только в том случае, если к моменту его прибытия из военного комиссариата воинской частью (учреждением) не получено его личное дело и ему не выдано удостоверение личности военнослужащего. После получения удостоверения личности военнослужащего военный билет офицера запаса приобщается к личному делу офицера.

Оформление страницы 26 военного билета

24. Пункт 20 заполняется в отделе (муниципальном) только при направлении офицера запаса в периоды мобилизации, военного положения и в военное время для работы на должность гражданского персонала. В нем указываются дата, отделом какого военного комиссариата направлен и основание направления офицера запаса для работы на должность гражданского персонала, в какую команду зачислен. Например: «22 июня 2013 г. отделом военного комиссариата Хабаровского края по Центральному и Железнодорожному районам города Хабаровск на основании постановления призывной комиссии по мобилизации Центрального и Железнодорожного района г. Хабаровска Хабаровского края от 16 июня 2013 г. N 357 зачислен в команду N 00000 и направлен по мобилизации (в военное время) для работы на должность гражданского персонала врача-специалиста». Запись заверяется подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.

Оформление страницы 27 военного билета

25. Пункт 21 заполняется в отделе (муниципальном) или в штабе воинской части (учреждения) только при увольнении офицера запаса с военной службы в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. В нем указываются дата и основание увольнения офицера с военной службы, а также срок, до истечения которого он должен прибыть к месту назначения и встать на воинский учет. Например: «16 апреля 2014 г. на основании приказа командующего войсками Западного военного округа от 16 апреля 2014 г. N 0125 уволен с военной службы в запас (отставку) (подчеркнуть) и направлен в отдел военного комиссариата Республики Карелия по городу Петрозаводск. Обязан прибыть к месту назначения и встать на воинский учет до 1 мая 2014 г.». Записи заверяются подписью командира воинской части (начальника учреждения) и гербовой печатью воинской части (учреждения).

Оформление страницы 28 военного билета

26. Пункт 22 заполняется в военном комиссариате или в штабе воинской части (учреждения) только при увольнении офицера запаса с работы на должности гражданского персонала в периоды мобилизации, военного положения и в военное время. В нем указываются дата и основание увольнения офицера с работы на должности гражданского персонала, а также срок, до истечения которого он должен прибыть к месту назначения и встать на воинский учет. Например: «16 апреля 2014 г. на основании приказа командира в/ч 00000 от 16 апреля 2014 г. N 125 уволен и направлен в отдел военного комиссариата Белгородской области по Белгородскому району. Обязан прибыть к месту назначения и встать на воинский учет до 1 мая 2014 г.». Записи заверяются подписью командира воинской части (начальника учреждения) и гербовой печатью воинской части (учреждения).

Оформление страниц 29 и 30 военного билета

27. В пункте 23 производятся записи: о выдаче военного билета взамен утраченного или пришедшего в негодность; о наличии допуска контрольных органов; о знании иностранных языков. Кроме того, делаются оговорки о внесенных в военный билет исправлениях с указанием даты их внесения, которые заверяются подписью начальника отдела (муниципального) военного комиссариата (командира воинской части, начальника учреждения) и гербовой печатью.
Офицерам, отбывшим наказание в дисциплинарных воинских частях, в случае, когда время нахождения в них будет засчитано в срок военной службы, в этом разделе в воинской части (учреждении) делается запись: «Время службы в переменном составе в/ч 00000 засчитано в срок военной службы. Основание: приказ командира в/ч 00000 от 18 апреля 2013 г. N 56». Эта запись заверяется подписью командира воинской части (начальника учреждения) и гербовой печатью.
По желанию офицера запаса в этот раздел военного билета могут быть внесены сведения о принадлежности его к казачеству. Записи производятся в отделе (муниципальном), в котором он состоит на воинском учете, на основании удостоверения казака.
В этом же разделе должностными лицами медицинского учреждения делается отметка о группе крови и резус-факторе владельца военного билета.
На основании информации, поступившей в военные комиссариаты от органов дознания, органов предварительного следствия, федеральных судов, делаются записи о возбуждении или прекращении уголовного дела, о вступивших в законную силу приговорах в отношении гражданина — владельца военного билета.
Отметка о государственной дактилоскопической регистрации производится в отделе (муниципальном) или в воинской части (учреждении) в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
В периоды мобилизации, военного положения и в военное время в этот пункт могут записываться (до получения личного дела офицера и удостоверения личности военнослужащего) государственные награды, полученные увечья (ранения, травмы, контузии) и заболевания, сведения об индивидуальных дозах облучения, а также сведения о получении и сдаче личного оружия, средств индивидуальной защиты и материальных средств. Эти данные заверяются подписью должностного лица воинской части (учреждения) и гербовой печатью воинской части (учреждения).

Оформление страницы 31 военного билета

28. В пункте 24 на основании данных паспорта гражданина Российской Федерации и послужного списка личного дела офицера делаются записи «холост», «женат», «разведен», «вдов», а также указывается состав семьи (фамилия, имя, отчество и дата рождения жены, имена и даты рождения детей, не достигших 16-летнего возраста к моменту выдачи офицеру запаса военного билета).

Оформление страниц 32 — 35 военного билета

29. В пункте 25 в отделе (муниципальном) или ином органе, осуществляющем воинский учет, производятся отметки о приеме офицеров запаса на воинский учет и снятии их с воинского учета (штампами размером 35 x 30 мм) в соответствующих графах по следующим образцам:

Отделом военного комиссариата Московской области по городу Клин и Клинскому району
«__» ________ 20__ г.
Подпись _______________

Администрацией Шпаковского сельского поселения Одинцовского района Московской области (отдел военного комиссариата Московской области по городам Одинцово, Звенигород, Краснознаменск)
«__» __________ 20__ г.
Подпись _________________

Записи о постановке на воинский учет и снятии с воинского учета заверяются подписью начальника отдела (муниципального) или начальника второго отделения и гербовой печатью или печатью для снятия с воинского учета офицеров запаса или постановки на воинский учет офицеров запаса.

Оформление страницы 36 военного билета

30. В пункте 26 указываются дата принятия решения и основание, по которому офицер запаса освобождается от исполнения воинской обязанности и снимается с воинского учета.
В пункте 27 производится отметка о снятии офицера запаса с воинского учета по достижении предельного возраста пребывания в запасе.
Записи в пунктах 26 и 27 заверяются подписью начальника отдела (муниципального) и гербовой печатью.

Оформление страниц 37 — 40 военного билета

31. В пункте 28 изложены обязанности военнообязанных по мобилизационной подготовке и воинскому учету в мирное и военное время, в периоды мобилизации и военного положения.
32. После заполнения военного билета офицеру запаса предлагается перед его получением ознакомиться с произведенными в нем записями, а также с обязанностями военнообязанных по мобилизационной подготовке и воинскому учету в мирное и военное время, в периоды мобилизации и военного положения под личную подпись.

Порядок хранения бланков военных билетов

33. Бланки военных билетов являются документами строгой отчетности. Они должны храниться в опечатанных хранилищах, исключающих доступ в них посторонних лиц и возможность хищения.
Ответственными за хранение этих документов являются:
в кадровых органах военных округов — лица, назначенные по решению начальника кадрового органа военного округа;
в военных комиссариатах — начальники вторых отделов;
в отделах (муниципальных) — начальники отделов.
Кадровые органы военных округов и военные комиссариаты не реже одного раза в полугодие, а начальники отделов (муниципальных) не реже одного раза в квартал проводят внутренние проверки наличия и правильности хранения бланков военных билетов специально назначенными для этих целей комиссиями. Результаты проверок оформляются актами, вторые экземпляры которых высылаются по подчиненности.

Уточнение клиента

Спасибо,это я уже уяснил.

Вопрос состоял в том,сможет ли руководство фирмы/организации/предприятия,к которым я,допустим,захочу устроиться на работу,проверить данные о моих нарушениях,повлекших увольнение по НУК.

27 Января 2018, 15:14

Одним из основных документов, который предъявляется при устройстве на работу является трудовая книжка (кроме случая, если гражданин устраивается на работу впервые или она утрачена).

Согласно п. 21 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей»

21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
а) о времени военной службы в соответствии с Федеральным законом «О воинской обязанности и военной службе», а также о времени службы в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах налоговой полиции, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах;

То есть, в Вашу трудовую книжку будут внесены сведения о военной службе и основания увольнения.

Согласно п. 5 Правил.

Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

В соответствии с п. в п. 2 ст. 51 Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

Военнослужащий, проходящий военную службу по контракту, может быть досрочно уволен с военной службы:

в связи с невыполнением им условий контракта;

п.в п. 2 ст. 51 ФЗ и есть основание для увольнения, которое вносится в трудовую книжку.

О причинах дисциплинарных взысканий работодатель может узнать лишь неофициально имея хорошие связи.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки?меня больше интересует приложение к диплому,где указаны оценки,а так же трудовая книжка.

27 Января 2018, 15:22

Содержание Вашего личного дела содержит конфиденциальные данные. Запросить их можно ограниченному кругу лиц, если Вы не даете согласия.

Уточнение клиента

Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»?

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы,что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь,то они всё же могут узнать детали?

Если исходить от обратного,то негативный ответ на подобный вопрос тоже ничем хорошим не закончится,зачем организации лишние заморочки с работником,не дающим согласие на доступ к личному делу.Но я могу ошибаться,конечно же

27 Января 2018, 15:29

Я предоставил все необходимые документы и доложил командиру, что фактически являюсь ИП, но по реакции я бы не сказал, что это его обеспокоило.

Подскажите, пожалуйста, как в случае с ИП можно ещё поступить?

Вы каким образом докладывали устно или письменно? Если доложили устно и предоставили копию свидетельства о регистрации в качестве ИП,, то командир может действительно сделать вид что ничего не знает, а факт регистрации вас в качестве ИП может не всплыть очень долгое время, так как Налоговая инспекция не обязана направлять о вас сведения в воинскую часть. Поэтому подайте рапорт на увольнение с приложением копии свидетельства о регистрации вас в качестве ИП, в рапорте укажите что занимаетесь предпринимательской деятельностью и не намерены от данного вида деятельности отказывается и просите уволить так как это ппротиворечит ст. 51 Закона 53-ФЗ

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

д.1) в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении, в случае:

осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности;

Следует добиться официальной регистрации вашего рапорта.

Военный билет, выписку из приказа об увольнении, трудовую книжку с записью о времени службы и основанием увольнения. Если Вы обучались, то получите и диплом с приложением.

Уточнение клиента

Большое спасибо за ответ!

27 Января 2018, 15:31

Вообще то в личном деле хранится копия документа об образовании, поэтому оригинал приложение к диплому должен быть на руках. Если приобщено к личному делу тогда заберите при увольнении, а трудовая должна быть выдана в день увольнения.

Уточнение клиента

Вот и у меня тот же вопрос был,но в итоге диплом выдали на руки,а приложение приобщили к личному делу.

Спасибо за ответ!

27 Января 2018, 15:33

Нет не могут такой вопрос задать, так как все равно личное дело военнослужащего частной организации не дадут. С вас возьмут только согласие на обработку персональных данных, все остальное проверяется без вашего участия.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации?мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

27 Января 2018, 15:37

Но суть вопроса вот в чем, если следующим ГДП будет «исполнение служебных обязанностей в состоянии опьянения», это в дальнейшей жизни на гражданке всплывёт где-нибудь?

Антон, в официально выданных Вам при увольнении со службы документах — данное обстоятельство нигде отражено не быдет

В выписке из приказа об увольнении будет указаны основания увольнения, занимаемая Вами должность, воинское звание, личные номер, выслуга лет, как в календарном, так и в льготном исчислении, в военном билете, также дублируются указанные основания.

Более Вам никакие документы при увольнении не выдаются — не оформляют на Вас и трудовую книжку, поскольку на военнослужащих она не ведется и только в случае трудоустройства после увольнения в нее первым Вашим работодателем будет внесена запись о военной службе на основании представленного Вами военного билета и выписки из приказа.

Однако, узнать истинные причины увольнения можно из личного дела, которое будет передано в военный комиссариат по месту Вашего воинского учета.

Дело, в том, что учетная работа, также возлагается и на работодателя.

В силу Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719 «Об утверждении Положения о воинском учете»

27. Воинский учет граждан в организациях осуществляется по личным карточкам работников (форма N Т-2, раздел 2) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (форма N Т-2 ГС (МС), раздел 2), утвержденным в установленном порядке (далее — личные карточки).
28. Документами воинского учета, на основании которых ведется воинский учет и заполняются документы, указанные в пункте 27 настоящего Положения, являются:
б) военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета) — для военнообязанных.

и в том случае, если лицо ответственное в организации за учетную работу находится в хороших отношениях с сотрудниками военного комиссариата, то получить данные об истинных причинах Вашего увольнения — особого труда не составит.

Тут правда стоит иметь ввиду один нюанс — сведения содержащиеся в личном деле являются информацией ограниченного характера и получить к ним доступ, если деятельность не связана непосредственно с ведением личных дел — весьма проблематично. Это определенным образом гарантирует Вам то, что официально эта информация будет скрыта от посторонних глаз, в том числе и от Ваших потенциальных работодателей.

При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Нет, не могут это исключено в силу требований «Наставления по учету личного состава Вооруженных Сил РФ», утвержденными приказом Министра обороны РФ от 19 декабря 2005 г. N 085.

Уточнение клиента

27 Января 2018, 16:21

Подскажите, пожалуйста, а в дальнейшем личное дело отправляется в военкомат по месту регистрации? мне необходимо будет после увольнения прибыть туда и встать на учёт?

Да, личное дело направляется в военный комиссариат по избранному Вами месту жительства.

Отметка о том, когда и в какой военный комиссариат выслано или будет выслано личное дело делается в предписании об увольнении.

Вы в течение 14 дней с момента исключения из списков части обязаны явиться в военный комиссариат для постановки на воинский учет.

В силу ст. 10 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе»

1. В целях обеспечения воинского учета граждане обязаны:
состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более трех месяцев или проходящие альтернативную гражданскую службу, — по месту их пребывания) в военном комиссариате, а граждане, имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе Службы внешней разведки Российской Федерации и в запасе Федеральной службы безопасности Российской Федерации, — в указанных органах;при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет;

Вопрос состоял в том, сможет ли руководство фирмы/организации/предприятия, к которым я, допустим, захочу устроиться на работу, проверить данные о моих нарушениях, повлекших увольнение по НУК.

Здравствуйте, Антон! Уважающая себя организация, принимая работника, хочет иметь не кота в мешке, а что-то более определенное. У Вас при устройстве на работу могут запросить служебную характеристику с места службы. Какую Вам дадут?

Могут сделать запрос по месту прежней службы, приложив Ваше согласие на обработку персональных данных.

Подскажите, пожалуйста, а при увольнении в моём случае какие документы я получу на руки? меня больше интересует приложение к диплому, где указаны оценки, а так же трудовая книжка.

При увольнении Вы на руки получаете в первую очередь предписание, для постановки на учет в военкомат. Военкомату, для постановки Вас на учет потребуется также выписка из приказа об исключении Вас из списков личного состава воинской части (до поступления личного дела).

Если Вы старшина или матрос, то на руках у Вас будет военный билет, в котором будет запись об увольнении в связи с невыполнением условий контракта. У офицеров, мичманов — такая же запись будет в удостоверении личности, которое Вы сдадите в военкомате.

Диплом у Вас на руках. Выписку из диплома выдают по Вашему рапорту. Вы ее также можете также взять и в военкомате, после прихода личного дела туда.

Не могли бы вы подробнее рассказать про последнее замечание «если Вы не даёте согласие»? При устройстве в гражданскую организацию мне могут задать вопрос «согласны ли вы, что наша организация ознакомится с материалами вашего личного дела?» и если я соглашусь, то они всё же могут узнать детали?

Согласно ФЗ-152, Вы можете дать согласие на обработку своих персональных данных любой организации. И в любое время его отозвать. Объем персональных данных определяется организацией, для определенных целей.

Отказ от согласия может повлечь невозможность работы в данной организации. Поскольку даже паспортные данные, дата рождения, телефон, диплом, № счета в банке (для перечисления ЗП) и т.п. — это все персональные данные.

Отражение Ваших ГДП найдется в аттестации. Ваш командир подразделения будет писать отзыв, по каким основаниям Вы не соответствуете условиям контракта. Аттестация подшивается в личное дело. Кроме того, материалы аттестационной комиссии хранятся в делах части и Ваши ГДП отражаются у зама по РЛС в журнале учета ГДП.

Поэтому, серьезная организация озаботится чистотой своих рядов и данные сведения получит. Каково после будет решение — можете сами догадаться.

Уточнение клиента

Спасибо за ответ!

Подскажите,пожалуйста,в вашем опыте были случаи увольнения офицера за ИП?

В ФЗ-53 в основаниях для досрочного увольнения используется термин «ведение предпринимательской деятельности»,но значит ли это,что получение военнослужащим статуса ИП уже означает ведение предпринимательской деятельности?

Лично я получил статус ИП и даже для большей уверенности открыл счёт в банке,но движение средств по счёту не производится,он пустой.

Могут ли кадровые органы закрыть глаза на данные факты по причине того,что официально я являюсь ИП,но доход от этого не получаю?

28 Января 2018, 12:44

В моей личной практике — не было. Как правило наши военослужащие ведут такую деятельность через своих жен. Т.е. официально занимается жена, муж курирует, помогает.

А практика есть, напрмер:

Определение Конституционного суда от 24 ноября 2016 г. N 2431-О:

… Как следует из представленных материалов, заявитель, проходивший военную службу в федеральном органе исполнительной власти и прикомандированный к одному из территориальных органов, был уволен по основанию, предусмотренному подпунктом «д.1» пункта 1 статьи 51 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе». Поводом к увольнению послужило то обстоятельство, что в 2013 году в органе прикомандирования было выявлено учреждение в 2007 году при участии Ю.В. Цыпкина общества с ограниченной ответственностью, расцененное как осуществление им предпринимательской деятельности, а также получение заявителем не связанного с прохождением военной службы дохода от замещения им в 2010 — 2011 годах должности руководителя государственного учреждения.
В результате проведенной федеральным органом исполнительной власти проверки указанные факты подтвердились. Аттестационной комиссией действия заявителя были признаны коррупционными правонарушениями и он был рекомендован к увольнению с военной службы.

Должны получать доход, не связанный с исполнением обязанностей военной службы, именно вследствие предпринимательской деятельности, т.е деятельности, направленной на извлечение прибыли.

Уточнение клиента

Спасибо за помощь!

28 Января 2018, 14:43

Лично я получил статус ИП и даже для большей уверенности открыл счёт в банке, но движение средств по счёту не производится, он пустой. Могут ли кадровые органы закрыть глаза на данные факты по причине того, что официально я являюсь ИП, но доход от этого не получаю?

Есть практика увольнения даже за сам факт регистрации военнослужащего в качестве ИП

В заявлении ФИО3 указал, что он проходил военную службу по контракту в авиабазе. Приказами начальника военного училища от дата и дата, соответственно, № и №, он был уволен с военной службы в связи с утратой доверия к военнослужащему со стороны должностного лица, имеющего право принимать решение о его увольнении , в случае осуществления военнослужащим предпринимательской деятельности, и исключён из списков личного состава авиабазы. С увольнением с военной службы и исключением из списков личного состава по вышеуказанному основанию он не согласен, поскольку полагает, что должен был быть уволен в связи с признанием его военно-врачебной комиссией (далее – ВВК) ограниченно-годным к военной службе. Считает, что вышеуказанные приказы начальника военного училища являются незаконными, поскольку, хотя он и был зарегистрирован как индивидуальный предприниматель , о данном факте он не знал, поскольку регистрация была осуществлена его отцом, по доверенности, данной деятельностью он не занимался и доходов от неё не получал. По его мнению, взыскание в виде увольнения с военной службы не может быть применено на основании лишь самого факта регистрации в качестве индивидуального предпринимателя . Обратившись с рапортом к командиру авиабазы об изменении основанияувольнения с военной службы он получил отказ. В данной связи он просит суд возложить на начальника военного училища обязанность внести изменения в вышеуказанные приказы, указав основание увольнения с военной службы по состоянию здоровья – в связи с признанием ВВК ограниченно годным к военной службе.

Судом установлено, что в соответствии с выпиской из Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей от дата ФИО3 состоял на налоговом учёте в Межрайонной инспекции Федеральной налоговой службы № по Краснодарскому краю как индивидуальный предприниматель (физическое лицо), основной вид экономической деятельности которого, согласно регистрационным сведениям, заключался в осуществлении розничной торговли в специализированных магазинах. Поскольку по делу достоверно установлено, что на момент издания начальником военного училища приказа от дата № об увольнении ФИО3 с военной службы иных оснований для его увольнения с военной службы не имелось, суд приходит к выводу о том, что правовых оснований для признания действий начальника военного училища незаконными не имеется, в связи с чем в удовлетворении требований административного искового заявления суд административному истцу отказывает.Довод административного ответчика о том, что лишь сам факт регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя не может быть основанием для применения к нему взыскания в виде увольнения с военной службы является несостоятельным, поскольку основывается на неправильном понимании им норм права.Также суд находит несостоятельным довод ФИО3 о том, что ему не было известно о регистрации его в качестве индивидуального предпринимателя , поскольку это опровергается показаниями свидетеля ФИО9, матери административного истца, данными в ходе судебного заседания.

в удовлетворении требований административного искового заявления ФИО3 об оспаривании действий командира авиабазы и начальника военного училища, связанных с отказом в изменении основания досрочного увольнения с военной службы – отказать.

Как видите сами из представленной выдержки судебного решения — основанием для увольнения послужил только факт регистрации в качестве ИП, независимо от того осуществлялась ли фактически предпринимательская деятельность или нет. Одного факта суд посчитал достаточным для признания законным приказа об увольнении.

Уточнение клиента

Спасибо за помощь!

28 Января 2018, 14:43

Все таки лучше решать вопрос через занятие предпринимательской деятельностью, по крайней мере если для вашего руководства недостаточно что вы зарегистрированы в качестве ИП и если реально нет в планах заниматься лично коммерческой деятельностью, тогда создайте » бурную» видимость деятельности, например закупите любой товар и по своим знакомым распродайте по той же самой цене, продажу проведите через счет, дайте объемную рекламу в местной печати по поводу продажи товара и т.д… То есть создайте ситуацию на которую ваше руководство не сможет закрыть глаза и делать вид что о вашей деятельности им ничего не известно. Но собирать прогулы по пьянству это далеко не лучший выход из ситуации, не буду вдаваться в подробности, но из своей практики по проверки кандидатов на работу знаю, что именно такие негативные моменты, как правило всплывают в первую очередь, и слушать что это все сделано специально никто не будет.